问答题什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？

题目
问答题
什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
相似考题

1.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划

2.弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、②③④

3.弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

4.企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划

参考答案和解析
正确答案： 弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
应当注意的问题：企业往往不能在予在法律允许的范围内员工所能够拥有的最大限度的自由选择权。因次，再试试自助餐式的福利计划是，除了国家法律规定的必选福利项目之外，企业还应该限定某些员工必须选择一些福利项目。另外，为了保证福利计划的总成本不超出预算，在提供弹性福利计划之前，还需要进行组织内部的福利调查，提供给员工一系列可供选择的福利项目，让他们确定自己的福利组合，组织不会提供那些只有少数人选择的福利项目。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列属于弹性福利计划的实施方式有()。

    A.附加福利计划

    B.混合匹配福利计划

    C.核心福利项目计划

    D.标准福利计划


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    弹性福利计划的实施方式包括( )。

    A．附加福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划

    E．特殊性福利计划


    正确答案：ABCD
    解析：弹性福利计划也称为自助餐计划，是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需的福利。

  • 第3题：

    弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

    A.弹性福利计划的制定
    B.弹性福利规划的制定
    C.弹性福利落实方法
    D.弹性福利监察方法

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

    • A、核心加选择型弹性福利
    • B、附加型弹性福利
    • C、福利“套餐”
    • D、选择性弹性福利

    正确答案:B

  • 第5题：

    弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:附加福利计划；核心福利项目计划；混合匹配福利计划；标准福利计划

  • 第6题：

    弹性福利计划的基本类型包括（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划
    • E、选高择低型福利计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

    • A、核心加选择型弹性福利计划
    • B、附加型弹性福利计划
    • C、弹性支用账户型弹性福利计划
    • D、福利套餐型弹性福利计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。

    • A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    • B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    • C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    • D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
    A

    核心加选择型弹性福利

    B

    附加型弹性福利

    C

    福利“套餐”

    D

    选择性弹性福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？

    正确答案： 弹性福利计划是一种赋予员工灵活选择权的福利计划。需注意：一、企业不能给予在法律允许范围内员工所能拥有的最大限度的自由选择权。二、除了国家法律规定的必选福利项目外，企业还应限定员工必须选择一些福利项目。三、进行七月七内部福利调查，提供一些可供选择的福利项目。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？

    正确答案： 弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
    应当注意的问题：企业往往不能在予在法律允许的范围内员工所能够拥有的最大限度的自由选择权。因次，再试试自助餐式的福利计划是，除了国家法律规定的必选福利项目之外，企业还应该限定某些员工必须选择一些福利项目。另外，为了保证福利计划的总成本不超出预算，在提供弹性福利计划之前，还需要进行组织内部的福利调查，提供给员工一系列可供选择的福利项目，让他们确定自己的福利组合，组织不会提供那些只有少数人选择的福利项目。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。
    A

    标准福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    附加福利计划

    D

    混合匹配福利计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

  • 第13题：

    弹性福利计划的实施方式包括( )。

    A．附加福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．收入保障福利计划

    D．核心福利计划

    E．标准福利计划


    正确答案：ABDE
    解析：弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。

  • 第14题：

    下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。

    A.核心福利计划
    B.混合匹配福利计划
    C.非标准福利计划
    D.附加福利计划

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。

  • 第15题：

    弹性福利计划的实施方式包括()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:收入保障福利计划
    D:核心福利计划
    E:标准福利计划

    答案：A,B,D,E
    解析：
    弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。

  • 第16题：

    弹性福利计划的实施方式包括（）。

    • A、基本福利计划
    • B、附加福利计划
    • C、核心福利计划
    • D、标准福利计划
    • E、混合匹配福利计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？


    正确答案: 弹性福利计划是一种赋予员工灵活选择权的福利计划。需注意：一、企业不能给予在法律允许范围内员工所能拥有的最大限度的自由选择权。二、除了国家法律规定的必选福利项目外，企业还应限定员工必须选择一些福利项目。三、进行七月七内部福利调查，提供一些可供选择的福利项目。

  • 第18题：

    最普遍的弹性福利计划是（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


    正确答案: 弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
    应当注意的问题：企业往往不能在予在法律允许的范围内员工所能够拥有的最大限度的自由选择权。因次，再试试自助餐式的福利计划是，除了国家法律规定的必选福利项目之外，企业还应该限定某些员工必须选择一些福利项目。另外，为了保证福利计划的总成本不超出预算，在提供弹性福利计划之前，还需要进行组织内部的福利调查，提供给员工一系列可供选择的福利项目，让他们确定自己的福利组合，组织不会提供那些只有少数人选择的福利项目。

  • 第20题：

    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

    • A、标准福利计划
    • B、核心福利计划
    • C、附加福利计划
    • D、混合匹配福利计划

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    弹性福利计划的实施方式包括（  ）。
    A

    混合匹配福利计划

    B

    附加福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    企业健康保险计划

    E

    标准福利计划


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    弹性福利计划的实施方式包括（）。
    A

    基本福利计划

    B

    附加福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    标准福利计划

    E

    混合匹配福利计划


    正确答案： E,B
    解析： 弹性福利计划的实施方式包括4种类型，分别是附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。本题正确答案为BCDE。

  • 第23题：

    单选题
    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。
    A

    弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

    B

    弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

    C

    弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

    D

    弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线


    正确答案： A
    解析： 本题考查弹性福利计划。选项C说法错误，弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第24题：

    单选题
    不属于弹性福利计划实施方式的是（  ）。
    A

    核心福利计划

    B

    混合匹配福利计划

    C

    非标准福利计划

    D

    附加福利计划


    正确答案： D
    解析：

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