多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

题目
多选题
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。
A

内部匹配

B

外部匹配

C

混合匹配

D

纵向整合

E

横向联合

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1.关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

2.下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是( )。A．人力资源战略需要和企业战略完全一致B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

3.以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。A．必须经常进行变革B．组织结构不宜太复杂C．人力资源战略必须要稳定D．人员工作绩效必须要高E．人力资源战略与企业战略必须匹配

4.战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配

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  • 第1题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

    A.内部匹配

    B.外部匹配

    C.混合匹配

    D.纵向整合

    E.横向联合


    正确答案：BD
    [答案]：BD
     [解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

  • 第2题：

    战略性人力资源管理的重要原则是()。

    A:必须经常进行变革
    B:组织结构不宜太复杂
    C:人力资源战略必须要稳定
    D:人力资源战略与企业战略必须匹配

    答案：D
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理中的核心概念是（ ),

    A.战略匹配
    B.战略分析
    C.战略学习
    D.战略契合
    E.战略互补

    答案：A,D
    解析：
    战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合，即一个 组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与部环境 和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。

  • 第4题：

    下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。

    • A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求
    • B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
    • C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
    • D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

    正确答案:C

  • 第5题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。

    • A、必须经常进行变革
    • B、组织结构不宜太复杂
    • C、人力资源战略必须要稳定
    • D、人力资源战略与企业战略必须匹配

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
    A

    内部匹配

    B

    外部匹配

    C

    混合匹配

    D

    纵向整合

    E

    横向联合


    正确答案： B,C
    解析： 部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。

  • 第8题：

    单选题
    实施战略性人力资源管理的起点是（  ）。
    A

    人员预测

    B

    战略规划

    C

    评估人力资源规划

    D

    供需匹配


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
    A

    人力资源引进与保留战略

    B

    人力资源培训与开发战略

    C

    人员绩效管理战略

    D

    薪酬战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（  ）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    稳定战略

    D

    创新战略

    E

    客户中心战略


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。
    A

    内部匹配

    B

    外部匹配

    C

    混合匹配

    D

    纵向整合

    E

    横向联合


    正确答案： E,A
    解析： 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

  • 第12题：

    单选题
    战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。
    A

    必须经常进行变革

    B

    组织结构不宜太复杂

    C

    人力资源战略必须要稳定

    D

    人力资源战略与企业战略必须匹配


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略人力资源管理发生作用的重要原则。战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，因此选D。

  • 第13题：

    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。

    A.内部匹配

    B.外部匹配

    C.混合匹配

    D.纵向整合

    E.横向联合


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

  • 第14题：

    战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

    A:同化
    B:整顿
    C:控制
    D:匹配

    答案：D
    解析：
    战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

  • 第15题：

    战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。


    A.战略匹配

    B.战略制定

    C.战略整合

    D.战略执行

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理的概述。

    A项，战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合，与题干表述一致，正确；

    B项，战略制定 是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略，与题干表述不一致，错误；

    C项，战略整合并未提及，属于干扰选项；

    D项，战略执行帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工，与题干表述不一致，错误；

  • 第16题：

    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、薪酬战略

    正确答案:A

  • 第18题：

    战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

    • A、必须经常进行变革
    • B、组织结构不宜太复杂
    • C、人力资源战略必须要稳定
    • D、人力资源战略与企业战略必须匹配

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    战略性人力资源管理外部匹配是指（）
    A

    纵向整合

    B

    横向联合

    C

    人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致

    D

    考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点

    E

    捆绑式人力资源实践


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性是战略性人力资源管理的核心要求

    B

    系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

    C

    匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

    D

    动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力


    正确答案： B
    解析：
    战略性人力资源管理的基本特征如下：①战略性是指人力资源战略与组织总体战略相匹配，是战略性人力资源管理最根本的特征。②系统性是指与企业运营系统、研发系统等相互协调。③匹配性是指横向匹配和纵向匹配。是战略性人力资源管理的核心要求。④动态性是指组织的系统保持柔性，人员保持柔性，更重要的是，组织的文化必须具备创新求变的活力。

  • 第21题：

    单选题
    战略性人力资源管理中的核心概念是战略（  ）。
    A

    变革

    B

    匹配

    C

    稳定

    D

    投入


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。
    A

    必须经常进行变革

    B

    组织结构不宜太复杂

    C

    人力资源战略必须要稳定

    D

    人力资源战略与企业战略必须匹配


    正确答案： D
    解析： 本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见教材P39

  • 第23题：

    单选题
    战略性人力资源管理中的核心概念是（  ）。
    A

    战略匹配或战略契合

    B

    人力资源战略必须要稳定

    C

    必须经常进行变革

    D

    组织结构不宜太复杂


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。
    A

    变革

    B

    匹配

    C

    组织

    D

    稳定


    正确答案： A
    解析： 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。参见教材P39

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