单选题美国心理学家、职业指导专家约翰·霍兰德提出的职业兴趣类型不包括（　　）。A 现实型B 理想型C 研究性D 社会型

题目
单选题
美国心理学家、职业指导专家约翰·霍兰德提出的职业兴趣类型不包括（　　）。
A

现实型

B

理想型

C

研究性

D

社会型

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1.美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论

2.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授

3.对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。A、弗兰克·帕森斯B、约翰·霍兰德C、金兹伯格D、萨帕

4.职业选择理论包括()提出的。A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
美国心理学家、职业指导专家约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
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  • 第1题：

    职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。


    正确答案:金兹伯格和萨帕

  • 第2题：

    美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）

    • A、现实型
    • B、研究型
    • C、艺术型
    • D、社会型
    • E、企业型及常规型

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    心理学家约翰.霍兰德提出了（）理论。


    正确答案:“人格----工作相结合”

  • 第5题：

    美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、麦克里兰
    • D、亚当斯

    正确答案:B

  • 第6题：

    强化理论是由（）提出的

    • A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德
    • B、美国职业指导专家金斯伯格
    • C、美国哈佛大学教授斯金纳
    • D、美国学者施恩教授

    正确答案:C

  • 第7题：

    霍兰德职业兴趣类型


    正确答案: 人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

  • 第8题：

    填空题
    1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。

    正确答案： 人格类型
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（）。
    A

    利己型和利他型

    B

    艺术型和社会型

    C

    企业型和常规型

    D

    现实型和调研型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕尔森

    B

    美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C

    美国心理学家佛隆教授

    D

    美国心理学家薛恩教授


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）
    A

    现实型

    B

    研究型

    C

    艺术型

    D

    社会型

    E

    企业型及常规型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕金森

    B

    美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

    C

    美国职业指导专家金斯伯格

    D

    美国学者施恩教授


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


    正确答案:人格类型

  • 第14题：

    美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业锚理论
    • D、职业性向理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    美国学者（）的职业兴趣理论认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。

    • A、班杜拉
    • B、马斯洛
    • C、罗杰斯
    • D、霍兰德

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

    • A、美国波士顿大学教授帕金森
    • B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
    • C、美国职业指导专家金斯伯格
    • D、美国学者施恩教授

    正确答案:A

  • 第18题：

    霍兰德职业兴趣类型理论


    正确答案: 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

  • 第19题：

    美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（）。

    • A、利己型和利他型
    • B、艺术型和社会型
    • C、企业型和常规型
    • D、现实型和调研型

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    心理学家约翰.霍兰德提出了（）理论。

    正确答案： “人格----工作相结合”
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。
    A

    弗兰克·帕森斯

    B

    约翰·霍兰德

    C

    金兹伯格

    D

    萨帕


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    强化理论是由（）提出的
    A

    美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

    B

    美国职业指导专家金斯伯格

    C

    美国哈佛大学教授斯金纳

    D

    美国学者施恩教授


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型
    A

    施恩

    B

    霍兰德

    C

    麦克里兰

    D

    亚当斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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