单选题当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。A 工作小组平均产量B 特别挑选的员工绩效C 时间研究D 工作样本

题目
单选题
当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。
A

工作小组平均产量

B

特别挑选的员工绩效

C

时间研究

D

工作样本

相似考题

1.根据案料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。A.测试比较法B.工作绩效法C.工作标准评价法D.同类员工评价法

2.()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A、工作轮换B、轮班作业C、工作小组D、工作扩大化

3.下列员工不适宜采用技能薪资制的是（ ）。A．自发的工作小组成员B．销售部经理C．工作内容丰富的项目组成员D．技术人员

4.考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

更多“单选题当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。A 工作小组平均产量B 特别挑选的员工绩效C 时间研究D 工作样本”相关问题

  • 第1题：

    根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。

    A．测试比较分析法

    B．工作绩效评价法

    C．工作标准对照评价法

    D．同类员工比较评价法


    正确答案：ABD
    ①在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效，这用的是测试比较分析法，可以比较培训成效有无以及成效大小。 ②书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高，属于工作绩效评价法。 ③以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现，属于主管或下属评价法； ④对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估，属于同类员工比较评价法。

  • 第2题：

    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。

    A.年终考核
    B.360度测评
    C.绩效控制
    D.绩效考核

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。试题点评：本题考核绩效考核。

  • 第3题：

    由（）按本*单位绩效日历表推动各级员工业绩合同签署、辅导、评估、改进工作，组织召开本*单位绩效会议并督办会议决议。

    • A、绩效管理工作小组
    • B、绩效管理领导小组
    • C、人力资源部
    • D、财务部

    正确答案:C

  • 第4题：

    从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。

    • A、工作小组平均产量
    • B、特别挑选的员工绩效
    • C、时间研究
    • D、工作样本

    正确答案:D

  • 第5题：

    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第6题：

    完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

    • A、能够集中体现团队与员工个人的工作产出
    • B、采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
    • C、明确界定关键性工作产出的权重
    • D、能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
    • E、基本由量化指标及标准体系构建而成

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
    A

    工作标准评价法

    B

    工作绩效考核法

    C

    工作成绩评价法

    D

    工作质量考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
    A

    关键事件法

    B

    行为尺度评定量表法

    C

    不良事故考核法

    D

    工作标准法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（　　）。
    A

    测试比较分析法

    B

    工作绩效评价法

    C

    工作标准对照评价法

    D

    同类员工比较评价法


    正确答案： A,B,D
    解析：
    员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法；②工作绩效评价法；③工作标准对照评价法；④同类员工比较评价法；⑤主管或下属评价法。

  • 第10题：

    单选题
    某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（  ）。
    A

    民主评议法

    B

    书面鉴定法

    C

    关键事件法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。
    A

    工作小组平均产量

    B

    特别挑选的员工绩效

    C

    时间研究

    D

    工作样本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。
    A

    工作小组

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    岗位轮换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

    A.绩效标准法
    B.目标标准法
    C.直接指标法
    D.短文法

    答案：A
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

  • 第14题：

    ()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

    A:绩效标准法
    B:目标标准法
    C:直接指标法
    D:短文法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的定义。

  • 第15题：

    （）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作小组
    • D、工作扩大化

    正确答案:A

  • 第16题：

    在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

    • A、工作标准评价法
    • B、工作绩效考核法
    • C、工作成绩评价法
    • D、工作质量考核法

    正确答案:B

  • 第17题：

    采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

    • A、工作日志
    • B、员工在工作中特别好和特别差的行为
    • C、对员工个人品质的判断
    • D、综合评语

    正确答案:B

  • 第18题：

    当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用（）建立工作标准。

    • A、工作小组平均产量
    • B、特别挑选的员工绩效
    • C、时间研究
    • D、工作样本

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（  ）来给员工定位。
    A

    员工的关键能力开发情况

    B

    员工对新技能的获取情况

    C

    员工的个人绩效

    D

    员工的工作知识和绩效定位


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
    A

    间接指标法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    成绩记录法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。
    A

    工作小组平均产量

    B

    特别挑选的员工绩效

    C

    时间研究

    D

    工作样本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
    A

    工作日志

    B

    员工在工作中特别好和特别差的行为

    C

    对员工个人品质的判断

    D

    综合评语


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（　　）。
    A

    年终考核

    B

    360度测评

    C

    绩效控制

    D

    绩效考核


    正确答案： C
    解析：
    绩效是反映企业员工从事某一活动所产生的成绩和结果。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。

  • 第24题：

    单选题
    对员工动作所需时间进行记录、分析，以测评员工动作合理性的方法称为（）
    A

    时间研究法

    B

    工作抽样法

    C

    预定时间标准法

    D

    标准动作单元时间法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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