多选题下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较C员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

题目
多选题
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。
A

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B

员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C

员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D

员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E

一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

相似考题

1.公平理论(也称为社会比较理论)是下列哪位心理学家提出来的( )A.亚当斯B.弗鲁姆C.马斯洛D.赫茨伯格

2.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

3.简述亚当斯的公平理论。

4.下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。 A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

更多“下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列哪些属于行为矫正激励理论?

    A、条件反射理论

    B、归因理论

    C、赫茨伯格的“双因素理论”

    D、亚当斯的“公平理论”


    参考答案：AB

  • 第2题：

    下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较．

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

    E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案：AC

  • 第3题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
    B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的
    C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
    D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
    E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查亚4斯的公平理论。公平理论认为，人们不仅关心自己 的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出投人比 与他人出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中，纵向比较包括组织 内自我比较，也包括组织外自我比较。一般来说，薪资水平、教育水平高的员工，视野较为开 阔，依据的信息也比较全面，常常以他人为比较对象.进行横向比较：而薪资水平教眘水平低的员工常常做自我的纵向比较。 @##

  • 第4题：

    下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
    • E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）

    • A、横向比较
    • B、历史比较
    • C、纵向比较
    • D、后向比较

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述亚当斯的公平理论的要点。


    正确答案:亚当斯的公平理论的要点是，认为组织成员的工作积极性受到所受到的待遇的公平性的影响。公平比较过程中，组织成员不仅将自己所受到的待遇与同事的待遇进行比较，而且将自己所受到的待遇与社会标准进行比较，同时进行自我的比较。当一个人认为所受到的待遇不公平的时候，他会因此而产生挫折感和愤怒心情，积极性会严重受挫，甚至由此产生破坏性心理。

  • 第8题：

    下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    • E、一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）
    A

    横向比较

    B

    历史比较

    C

    纵向比较

    D

    后向比较


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。
    A

    员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

    C

    员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

    D

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

    E

    员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案： E,A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第11题：

    单选题
    在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）
    A

    横向比较

    B

    社会比较

    C

    纵向比较

    D

    前向比较


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（  ）。
    A

    在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较

    B

    将自己在不同组织中的工作和待遇相比较

    C

    在同一个组织中跟其他员工相比

    D

    将自己与其他组织的员工进行比较


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    简析亚当斯的公平理论。


    正确答案：由美国心理学家亚当斯(J·S·Adans)提出来的公平理论。又叫社会比较理论，主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响，也受到相对报酬的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己所付劳动(投入)和所得的报酬(结果)与社会其他的人进行比较，也会把自己现在付出的劳动(投入)和所得的报酬(结果)与自己过去的进行比较。如果相当，就认为公平，心理上感到满足。否则就认为不公平，出现心理不平衡，产生不公平感，就可能改变原来的劳动动机、降低劳动积极性。相对报酬的含义可用以下数学模式表示：QA = QB IA IB；Q代表收益，A代表自己，I代表投入的劳动，B代表别人或过去的自己。该公式说明，存在两类不同性质的比较，它们都会使人产生不公平感。一种称为社会比较，即把自己付出的劳动和所得报酬与他人相比较;另一称为历史比较，即把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去进行纵向、历史的比较。进行社会比较和历史比较后，如果比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅，努力工作，否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。
    公平理论说明，公平是平衡稳定状态，报酬过高或过低都会使员工感到心理上的紧张、不安，就会被激励而采取行动来消除和减少心理上的紧张和不安。

  • 第14题：

    下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较


    正确答案：AC

  • 第15题：

    下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。

    A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
    B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
    C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
    D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

    答案：A,C
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第16题：

    亚当斯公平理论？


    正确答案: 对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度，并解释了在那种条件下，什么样的工资水平、工资的增长和晋升的结果可能被知觉为公平或不公平。

  • 第17题：

    亚当斯提出的是下列哪种理论？（）

    • A、需要层次论
    • B、ERG理论
    • C、公平理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）

    • A、横向比较
    • B、社会比较
    • C、纵向比较
    • D、前向比较

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    • E、一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    以下选项中哪些属于行为修正型激励理论：（）

    • A、斯金纳的强化理论；
    • B、亚当斯的公平理论；
    • C、亚当斯的挫折理论；
    • D、麦格雷戈的X-Y理论；
    • E、凯利等的归因理论。

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
    A

    泰罗

    B

    弗鲁姆

    C

    阿德福

    D

    亚当斯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    亚当斯的“公平理论”

    正确答案： 是美国心理学家亚当斯于1967年提出来的。它是研究人的动机和知觉关系的一种理论，该理论认为，知觉对于动机的影响在于：一个人对他所得的报酬是否满意，不是只看其绝对值，而是进行社会比较和历史比较，看其相对值。两种比较结果相等时，就公平，公平就能激励人。如果察觉到不平衡时，即别人的收入比自己高，或现在比过去所得的报酬下降了，就感到不公平，不公平就影响工作积极性的发挥。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
    A

    员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    D

    员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较

    E

    依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案： B,A
    解析： 纵向比较包括组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。本题正确答案为AC选项

  • 第24题：

    多选题
    激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）。
    A

    赫兹伯格——保健—激励的双因素理论

    B

    弗鲁姆——选择的期望理论

    C

    亚当斯——基于个体比较的公平理论

    D

    斯金纳——与学习有关的强化理论


    正确答案： A,C
    解析： 过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。
    弗鲁姆的期望理论：面对同一种需要以及满足同一种需要的活动，为什么不同的组织成员会有不同的反应：有的人情绪高昂，而另一些人却无动于衷。美国心理学家弗鲁姆认为，这是因为人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价不同。这就是他在1964年发表的《工作与激发》一书中提出的期望理论的主要观点。根据这个理论，人们在工作中的努力程度时效价和期望值得乘积，即：M=VXE式中：M表示激发力量，V表示效价，E表示期望。
    亚当斯的公平理论：公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
    斯金纳的强化理论：强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。这个理论是从动物的实验中得出来的。现在，强化理论被广泛地应用在激励和人的行为改造上。斯金纳的强化理论和弗鲁姆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性，但弗鲁姆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程，而强化理论只讨论刺激和行为的关系。

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