单选题下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（　　）。A 绩效诊断与分析B 组建绩效改进部门C 选择绩效改进方法D 实施绩效改进成果

题目
单选题
下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（　　）。
A

绩效诊断与分析

B

组建绩效改进部门

C

选择绩效改进方法

D

实施绩效改进成果

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1.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

2.通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效改进D．绩效反馈

3.绩效改进过程的第一步是()。A.组建绩效改进部门B.绩效诊断与分析C.选择合适的绩效改进方法D.设计绩效改进方案

4.在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。
更多“下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效改进过程的第一步是组建绩效改进部门。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。

    A．绩效测评

    B．绩效诊断与分析

    C．组建绩效改进部门

    D．选择绩效改进方法


    正确答案：B
    解析：绩效改进的程序是：绩效诊断与分析一组建绩效改进部门一选择绩效改进方法。其中，绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。

  • 第3题：

    绩效管理过程中的一个重要环节是()。

    A．绩效管理

    B．绩效反馈

    C．绩效改进

    D．绩效监控


    正确答案：C

  • 第4题：

    下列选项中，不属于设备工程监理服务实现基本过程的是( )过程。

    A.市场开发
    B.服务绩效改进
    C.监理服务策划
    D.监理服务提供

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    下列原则中，属于GB/T 19000—2008标准中质量管理八项原则的有（ ）。
    A.过程方法 B.管理的系统方法
    C.结果与过程并重 D.持续改进
    E.绩效管理


    答案：A,B,D
    解析：
    。质量管理八项原则为：以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续改进、基于事实的决策方法、与供方互利的关系。

  • 第6题：

    下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是（）。

    • A、找短板
    • B、改进所有问题
    • C、改进措施
    • D、对上司及公司的期望

    正确答案:B

  • 第7题：

    选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效考评
    • D、反馈沟通改进

    正确答案:B

  • 第9题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效辅导
    • C、绩效改进
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第10题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效反馈
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
    A

    绩效报告

    B

    绩效诊断与分析

    C

    绩效沟通

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
    A

    绩效考核

    B

    绩效辅导

    C

    绩效改进

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析： 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第13题：

    ()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

    A.绩效改进

    B.绩效沟通

    C.绩效反馈

    D.绩效辅导


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

    A．改进绩效管理制度

    B．收集反馈信息

    C．在各部门实施绩效管理

    D．制定人力资源开发计划


    正确答案：C
    C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度．并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第15题：

    下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().

    A:选择绩效改进方法
    B:组建绩效改进部门
    C:绩效诊断与分析
    D:评价绩效改进成果

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效改进的程序.绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节.

  • 第16题：

    下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（　　）。

    A.绩效诊断与分析
    B.组建绩效改进部门
    C.选择绩效改进方法
    D.实施绩效改进成果

    答案：A
    解析：
    绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。

  • 第17题：

    下列哪项是控制的基本过程的第一步？（）

    • A、建立标准
    • B、制定预算
    • C、明确目标
    • D、衡量绩效
    • E、预测过程

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

    • A、绩效分析
    • B、绩效管理
    • C、绩效辅导
    • D、绩效评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。

    • A、载体
    • B、结果
    • C、基础
    • D、前提

    正确答案:A

  • 第20题：

    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

    • A、沟通企业发展蓝图
    • B、提出绩效改进目标
    • C、制定绩效改进方案
    • D、沟通工作重点与关键
    • E、检查绩效改进效果

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）

    • A、绩效报告
    • B、绩效诊断与分析
    • C、绩效沟通
    • D、绩效考核

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（　）。
    A

    选择绩效改进方法

    B

    组建绩效改进部门

    C

    绩效诊断与分析

    D

    评价绩效改进成果


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效改进的程序。绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节。

  • 第23题：

    单选题
    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指(  )。
    A

    绩效辅导

    B

    绩效监控

    C

    绩效改进

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（  ）。
    A

    反应

    B

    过程

    C

    效益

    D

    学习或能力


    正确答案： A,D
    解析：

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