名词解释题能力薪酬

题目
名词解释题
能力薪酬
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1.薪酬体系的类型包括()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

2.( )不属于能力工资。A.技能薪酬制B.职能薪酬制C.职务薪酬制D.能力资格制

3.能力薪酬设计的步骤包括:()。A.能力分析B.能力认证C.薪酬调查D.薪酬结构设定

4.以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

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  • 第1题：

    基本薪酬的种类包括()。

    A、技能薪酬制

    B、能力薪酬制

    C、职称薪酬制

    D、职位薪酬制


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    技能薪酬的种类包括()。

    A:技术薪酬
    B:能力薪酬
    C:提成薪酬
    D:薪点薪酬
    E:效益薪酬

    答案：A,B
    解析：
    技能薪酬的种类包括：(1)技术薪酬；(2)能力薪酬。

  • 第3题：

    下列不属于技能薪酬制的是（ ）。

    A.技术薪酬制
    B.基础能力薪酬制
    C.提成薪酬制
    D.策略能力薪酬制

    答案：C
    解析：
    技能薪酬可分为以下两类：（1）技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。（2）能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬。、

  • 第4题：

    销售提成薪酬制度属于（　　）。

    A．能力薪酬
    B．绩效薪酬
    C．技术薪酬
    D．奖励薪酬

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制(提成制)，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。

  • 第5题：

    下列属于技能薪酬的种类有()。

    A:技术薪酬
    B:能力薪酬
    C:基础能力薪酬
    D:特殊能力薪酬
    E:绩效薪酬

    答案：A,B
    解析：
    技能薪酬分两类：技术薪酬和能力薪酬。

  • 第6题：

    根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

    • A、技能薪酬制
    • B、职能薪酬制
    • C、能力薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:C

  • 第7题：

    销售提成薪酬制度属于（）。

    • A、能力薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、技术薪酬
    • D、奖励薪酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。
    A

    计时薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    职位薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

    正确答案： 技能薪酬体系
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？

    正确答案： 能力薪酬体系——是指组织根据员工能力的高低给员工支付薪酬的一种基本薪酬制度。
    能力薪酬体系的主要特点：根据员工能力支付薪酬。
    能力薪酬体系的优点：
    （1）鼓励员工对自己的发展负责，使员工对自己的工作发展生涯有控制力。
    （2）能使员工承担更多更广泛的责任，而不是职位说明书上规定的责任。
    （3）减少组织在组织变革、组织重组时的阻力，提高组织的灵活性和适应性。
    能力薪酬体系的缺点：
    （1）基于能力的薪酬体系，通常需要周期性评估员工的能力，因此需要更新员工能力的评估体系来评估员工能力，给企业管理增加难度。
    （2）增加了组织的人工成本。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    能力薪酬


    正确答案： A
    解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第13题：

    技能薪酬的种类包括()

    A:能力薪酬
    B:劳动力薪酬
    C:技术薪酬
    D:管理薪酬
    E:知识薪酬

    答案：A,C
    解析：
    技能薪酬是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。其具体包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。其中，技术薪酬一般应用于生产制造性质的企业或部门，另外，许多企业对等级较低的岗位也采用了这种薪酬制度；能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。

  • 第14题：

    下列属于技能薪酬的种类有（ ）。

    A.技术薪酬
    B.能力薪酬
    C.基础能力薪酬
    D.特殊能力薪酬
    E.绩效薪酬

    答案：A,B
    解析：
    技能薪酬的种类
    （1）技术薪酬
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。
    （2）能力薪酬
    与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。

  • 第15题：

    技能薪酬制不包括（ ）。

    A：基础能力薪酬
    B：技术薪酬
    C：薪点薪酬
    D：策略能力薪酬

    答案：C
    解析：
    技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬包括：①技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。②能力薪酬。能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。能力薪酬又分为两类：以基础能力为基础的薪酬；以策略能力为基础的薪酬。

  • 第16题：

    技能薪酬制不包括（）。

    A.基础能力薪酬
    B.技术薪酬
    C.薪点薪酬
    D.策略能力薪酬

    答案：C
    解析：
    技能薪酬的种类：
    (1)技术薪酬
    (2)能力薪酬
    ①以基础能力为基础的薪酬
    ②以策略能力为基础的薪酬

  • 第17题：

    什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？


    正确答案:能力薪酬体系——是指组织根据员工能力的高低给员工支付薪酬的一种基本薪酬制度。
    能力薪酬体系的主要特点：根据员工能力支付薪酬。
    能力薪酬体系的优点：
    （1）鼓励员工对自己的发展负责，使员工对自己的工作发展生涯有控制力。
    （2）能使员工承担更多更广泛的责任，而不是职位说明书上规定的责任。
    （3）减少组织在组织变革、组织重组时的阻力，提高组织的灵活性和适应性。
    能力薪酬体系的缺点：
    （1）基于能力的薪酬体系，通常需要周期性评估员工的能力，因此需要更新员工能力的评估体系来评估员工能力，给企业管理增加难度。
    （2）增加了组织的人工成本。

  • 第18题：

    （）属于组合薪酬结构。

    • A、岗位技能薪酬
    • B、能力资格薪酬
    • C、岗位效益薪酬
    • D、技术等级薪酬
    • E、薪点薪酬

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

    • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
    • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
    • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
    • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

    正确答案:D

  • 第20题：

    薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


    正确答案:技能薪酬体系

  • 第21题：

    单选题
    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。
    A

    职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

    B

    能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C

    在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D

    职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    正确答案： D
    解析：
    薪酬体系是指企业以什么为基础来确定薪酬。目前常见的薪酬体系有两种：①职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系。②能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力（或者技能、胜任特征）的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。能力薪酬体系鼓励员工持续学习，而非职位薪酬体系。

  • 第23题：

    单选题
    根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）
    A

    技能薪酬制

    B

    职能薪酬制

    C

    能力薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    销售提成薪酬制度属于（）。
    A

    能力薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    技术薪酬

    D

    奖励薪酬


    正确答案： C
    解析： 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制（提成制），是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。

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