问答题薪酬战略的作用是什么？

题目
问答题
薪酬战略的作用是什么？
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1.新的薪酬战略与传统薪酬战略构成相同,而这些相同薪酬构成所扮演的角色以及所引起的作用有所不同。()此题为判断题(对，错)。

2.企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略

3.企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有()推论。A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性 C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用 E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势

4.企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

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  • 第1题：

    下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

    A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
    B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
    C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
    D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

    答案：C
    解析：
    薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

  • 第2题：

    薪酬制度的作用是什么？


    正确答案:薪酬制度是其他分配制度有效运行的基础。
    薪酬制度规定了职工个人收入的主要部分，它直接决定着劳动者的薪酬水平。
    薪酬制度是调整薪酬关系的重要途径。
    薪酬制度是企业制度薪酬计划和雇用培训计划的重要依据
    科学的薪酬制度是激励员工劳动积极性、提高劳动生产率的重要手段。
    薪酬制度为社会保险与员工福利收付提供基准。

  • 第3题：

    主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

    • A、薪酬政策线
    • B、薪酬战略
    • C、薪酬成本
    • D、薪酬预算

    正确答案:A

  • 第4题：

    薪酬战略的作用是什么？


    正确答案: （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
    （2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势
    （3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
    （4）帮助员工实现自我价值的功能

  • 第5题：

    简述薪酬战略的作用。


    正确答案: （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
    （2）可以帮助企业很好地控制劳动力成本，保持成本优势
    （3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
    （4）帮助员工实现自我价值的功能

  • 第6题：

    薪酬水平战略主要包括（）。

    • A、薪酬领先战略
    • B、薪酬跟随战略
    • C、薪酬滞后战略
    • D、综合型薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

    • A、高薪酬战略
    • B、低薪酬战略
    • C、单项薪酬战略
    • D、平均薪酬战略

    正确答案:C

  • 第8题：

    战略薪酬对提升企业竞争优势的作用。


    正确答案:1）增值功能
    2）激励功能
    3）配置和协调功能
    4）帮助员工实现自我价值的功能

  • 第9题：

    问答题
    什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

    正确答案： ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
    ②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
    ③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    薪酬战略的特征是什么？

    正确答案： （1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
    （2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    （3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述薪酬战略的作用。

    正确答案： （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
    （2）可以帮助企业很好地控制劳动力成本，保持成本优势
    （3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
    （4）帮助员工实现自我价值的功能
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。
    A

    薪酬政策线

    B

    薪酬战略

    C

    薪酬成本

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬战略的特征主要体现在()方面。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
    D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
    E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    薪酬战略的作用有哪些？


    正确答案: （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
    （2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势
    （3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
    （4）帮助员工实现自我价值的功能

  • 第15题：

    什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？


    正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
    ②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
    ③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。

  • 第16题：

    企业薪酬战略包括（　）

    • A、岗位薪酬战略
    • B、绩效薪酬战略
    • C、全面薪酬战略
    • D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
    • E、局部薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？


    正确答案: 薪酬区间中值是通过外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据以回归的方式确定下来的，它通常代表了薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平，而薪酬比较比率是指员工实际获得基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系，它既可以应用于员工个人，员工群体，也可以应用于整个组织。薪酬比较比率是一种很好的薪酬成本管理工具。

  • 第18题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

    • A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    • B、能密切配合劳动力市场上的变化
    • C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    • D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬战略的特征是什么？


    正确答案: （1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
    （2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    （3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用

  • 第20题：

    战略性薪酬管理的作用。


    正确答案: （1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
    1降低人工成本
    2吸引和留住人才
    3引导员工行为
    4促进劳资和谐
    （2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用
    1价值性
    2难以模仿性
    3有效执行性
    （3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
    1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
    2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
    3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。
    A

    薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

    B

    能密切配合劳动力市场上的变化

    C

    薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

    D

    薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用


    正确答案： B
    解析：
    薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第22题：

    问答题
    战略性薪酬管理的内涵是什么？

    正确答案： 战略性薪酬管理的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。我们所说的战略性薪酬决策主要回答以下几个方面的问题：
    （1）薪酬管理的目标是什么？即薪酬如何支持企业的经营战略？当企业面临着经营和文化压力时，应该如何调整自己的薪酬战略？
    （2）如何达成薪酬的内部一致性？
    （3）如何达成外部竞争性？
    （4）如何认可员工的贡献？即基本薪酬的调整的依据是什么？
    （5）如何管理薪酬系统？
    （6）如何提高薪酬成本的有效性？
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    薪酬战略的作用是什么？

    正确答案： （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
    （2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势
    （3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
    （4）帮助员工实现自我价值的功能
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    薪酬战略的作用有哪些？

    正确答案： （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
    （2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势
    （3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
    （4）帮助员工实现自我价值的功能
    解析： 暂无解析

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