单选题下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。A 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

题目
单选题
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
A

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

相似考题

1.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()

2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

3.据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是 ( )。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B．用人单位违章指挥、强令冒‘险作业危及劳动者人身安全C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

更多“单选题下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。A 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D 未依法为劳动者缴纳社会保险费的”相关问题

  • 第1题：

    (2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

    A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
    B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
    C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：D
    解析：
    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位

  • 第2题：

    用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：C,E
    解析：
    立即解除，无需告知：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

  • 第3题：

    依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
    C.用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：D
    解析：
    选项ABC，属于可随时通知解除劳动合同的情形。

  • 第5题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是（）。

    A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全
    B.在试用期内
    C.用人单位濒临破产
    D.用人单位未依法缴纳社会保险费
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者

    答案：A,E
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）。

    A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B未及时足额支付劳动报酬的

    C未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    D
    略

  • 第7题：

    《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。

    • A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    B

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    D

    用人单位违章指挥危及劳动者人身安全


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
    A

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    D

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

    A:用人单位未及时足额支付劳动报酬
    B:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    D:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    E:用人单位增加劳动强度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，用人单位()的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

    A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
    B.违章指挥危及劳动者人身安全
    C.未及时足额支付劳动报酬
    D.未按照劳动合同约定提供劳动条件

    答案：B
    解析：
    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    ㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    ㈡未及时足额支付劳动报酬的；
    ㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    ㈣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    ㈤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    ㈥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（　）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    答案：B
    解析：
    选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

  • 第16题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。

    A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    B.在试用期内
    C.用人单位濒临破产
    D.用人单位未依法缴纳社会保险费
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：A,E
    解析：
    2020版教材P 133
    原文解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不须事先告知用人单位。

  • 第17题：

    劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（　）。

    A、在试用期内
    B、用人单位濒临破产
    C、用人单位未依法缴纳社会保险费
    D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    考点:劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。参见教材P134。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）

    A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同

    C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同


    C
    略

  • 第19题：

    下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）

    • A、在试用期内的
    • B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
    • C、用人单位及时足额支付劳动报酬的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • E、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）。
    A

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同 的是（ ）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）
    A

    在试用期内的

    B

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的

    C

    用人单位及时足额支付劳动报酬的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    E

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容