单选题绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为()A 1.2B 1.0C 0.8D 0.4

题目
单选题
绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为()
A

1.2

B

1.0

C

0.8

D

0.4

相似考题

1.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.下列情况所对应的收入分配最为平均的是（ ）。 A．基尼系数为0．1 B．基尼系数为0．25 C．基尼系数为0．3 D．基尼系数为0．4

3.合格产品的计件绩效奖金越高,对劳动生产率的促进作用越明显。但是,一旦绩效奖金超过工资总额的25%,生产效率的边际效益将趋进为零。()此题为判断题(对，错)。

4.下列哪种情况所对应的收入分配最为平均( )。A.基尼系数为0B.基尼系数为0.1C.基尼系数为0.8D.基尼系数为1

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?

    A、绩效工资

    B、绩效奖金

    C、股票期权

    D、绩效福利


    正确答案：C
    解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。

  • 第2题：

    绩效奖金


    正确答案:是企业依据员工个人的绩效评价结果， 确定奖金发放标准并支付奖金的做法

  • 第3题：

    在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

    • A、基本工资低福利高绩效奖金高
    • B、基本工资高福利低绩效奖金低
    • C、基本工资低福利低绩效奖金较高
    • D、基本工资高福利高绩效奖金低

    正确答案:C

  • 第4题：

    年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金


    正确答案:30

  • 第5题：

    特殊绩效奖金


    正确答案:组织针对员工的特殊贡献所提供的奖金。

  • 第6题：

    由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）

    • A、强调风险
    • B、强调激励
    • C、强调发展
    • D、强调能力

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）

    • A、1.2
    • B、1.0
    • C、0.8
    • D、0.4

    正确答案:C

  • 第8题：

    名词解释题
    绩效奖金

    正确答案： 是企业依据员工个人的绩效评价结果， 确定奖金发放标准并支付奖金的做法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）
    A

    1.2

    B

    1.0

    C

    0.8

    D

    0.4


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理人员绩效奖金的核算，()是根据个人绩效奖金系数确定，()是根据公司经营业绩确认。
    A

    70%；30%

    B

    20%；80%

    C

    80%；20%

    D

    30%；70%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    个人绩效奖励的类型不包括（　　）。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    绩效加薪

    D

    绩效奖金


    正确答案： A
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第12题：

    单选题
    绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）
    A

    1.3

    B

    1.2

    C

    1.0

    D

    0.4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人绩效奖励的类型不包括()。

    A:计件工资
    B:计时工资
    C:绩效加薪
    D:绩效奖金

    答案：B
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第14题：

    管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

    • A、70%；30%
    • B、20%；80%
    • C、80%；20%
    • D、30%；70%

    正确答案:C

  • 第15题：

    试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放（）。

    • A、100%
    • B、90%
    • C、80%
    • D、60%

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（）

    • A、优秀
    • B、优良
    • C、良好
    • D、称职

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。

    • A、绩效加薪
    • B、绩效奖金
    • C、特殊绩效奖金认可计划
    • D、绩效津贴
    • E、绩效工资

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。


    正确答案:25；25

  • 第19题：

    绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）

    • A、1.3
    • B、1.2
    • C、1.0
    • D、0.4

    正确答案:A

  • 第20题：

    名词解释题
    特殊绩效奖金

    正确答案： 组织针对员工的特殊贡献所提供的奖金。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
    A

    基本工资低福利高绩效奖金高

    B

    基本工资高福利低绩效奖金低

    C

    基本工资低福利低绩效奖金较高

    D

    基本工资高福利高绩效奖金低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。

    正确答案： 25,25
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（　　）。
    A

    绩效奖金

    B

    月/季度浮动薪酬

    C

    绩效调薪

    D

    特殊绩效认可计划


    正确答案： B
    解析：
    绩效工资有四种主要的形式：①绩效调薪；②绩效奖金；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。绩效奖金，又称为一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。B项，月/季度浮动薪酬是指在绩效调薪和绩效奖金之间还存在一种折中的奖励方式，即根据员工的月或季度绩效评价结果，以及月绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可；C项，绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬讲行调整；D项，特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。

  • 第24题：

    多选题
    绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
    A

    绩效加薪

    B

    绩效奖金

    C

    特殊绩效奖金认可计划

    D

    绩效津贴

    E

    绩效工资


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

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