多选题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续

题目
多选题
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（  ）。
A

仲裁时效中断

B

仲裁时效中止

C

劳动报酬争议的仲裁时效

D

仲裁时效终止

E

仲裁时效延续

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1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.3个月B.6个月C.1年D.2年

2.下列说法中，与《劳动争议调解仲裁法》的规定不一致的有( )。A．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁也受仲裁时效期间的限制C．仲裁员私自会见一方当事人的代理律师的，对方当事人须以书面方式提出回避申请D．仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列说法错误的是、A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.60天B.60天C.一年D.30天

更多“《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

    A.半年 B.—年 C.18个月 D.20个月


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

    A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
    B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
    C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
    D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
    E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

    A．1年

    B．2年

    C．3年

    D．4年

    答案：A
    解析：
    劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第4题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    A、 2个月
    B、 6个月
    C、 1年
    D、 2年

    答案：C
    解析：
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

  • 第5题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    A.2个月
    B.6个月
    C.1年
    D.2年

    答案：C
    解析：
    2020版教材P149页
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

  • 第6题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

    A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
    D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：
    教材P167
    【知识点】劳动争议的解决方式。选项B，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请调解也可以申请仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第7题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）

    • A、3个月
    • B、6个月
    • C、一年
    • D、9个月

    正确答案:C

  • 第8题：

    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）｡仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    • A、—个月
    • B、三个月
    • C、半年
    • D、—年

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）｡仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    A

    —个月

    B

    三个月

    C

    半年

    D

    —年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ）。
    A

    60日

    B

    3个月

    C

    半年

    D

    1年


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    A

    半年

    B

    1年

    C

    2年

    D

    3年


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    B

    从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

    C

    从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。

    A.仲裁时效中断
    B.仲裁时效中止
    C.劳动报酬争议的仲裁时效
    D.仲裁时效终止
    E.仲裁时效延续

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第14题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

    A:仲裁时效中断
    B:仲裁时效中止
    C:劳动报酬争议的仲裁时效
    D:仲裁时效终止
    E:仲裁时效延续

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第15题：

    根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

    A:1年
    B:2年
    C:3年
    D:4年

    答案：A
    解析：
    劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第16题：

    根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：A
    解析：
    2020版教材P149
    《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

  • 第17题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
    D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

    A.15日
    B.30日
    C.1年
    D.半年

    答案：C
    解析：
    2020版教材P169 / 2019版教材P168
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。

  • 第19题：

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    • A、6个月
    • B、1年
    • C、2年
    • D、3年

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    • B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
    • C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（  ）。
    A

    仲裁时效中断

    B

    仲裁时效中止

    C

    劳动报酬争议的仲裁时效

    D

    仲裁时效终止

    E

    仲裁时效延续


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
    A

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

    B

    双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

    D

    仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有(    )情形之一的，仲裁时效中断。
    A

    通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

    B

    向有关部门请求权利救济

    C

    因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的

    D

    对方当事人同意履行义务的


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（  ）。
    A

    因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    B

    劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

    C

    申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

    D

    劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

    E

    仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算


    正确答案： C,E
    解析：

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