多选题劳动力流动对于员工的影响有()。A放弃已积累的资历B放弃工作等级的提升机会C放弃以培养的较为亲密的同事关系D更能拥有职业安全感E放弃享受企业补充退休金的权利

题目
多选题
劳动力流动对于员工的影响有()。
A

放弃已积累的资历

B

放弃工作等级的提升机会

C

放弃以培养的较为亲密的同事关系

D

更能拥有职业安全感

E

放弃享受企业补充退休金的权利

相似考题

1.关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有( )：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤

2.关于劳动力的流动，下面说法正确的是（ ）A．适度的劳动力流动对于企业是有利的B．劳动力流动对于员工总是有利可图的C．劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式D．劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利

3.将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（ ）。A.劳动力流动的意愿B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响C.劳动力流动的方向D.劳动力流动的原动力因素

4.关于员工福利制度对劳动力市场的影响，以下说法错误的是()。A、员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响B、若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给C、员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性D、给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性

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  • 第1题：

    劳动力流动对于员工的影响有（ ）。

    A.放弃已积累的资历

    B.放弃工作等级的提升机会

    C.放弃以培养的较为亲密的同事关系

    D.更能拥有职业安全感

    E.放弃享受企业补充退休金的权利


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：选项D 错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P169

  • 第2题：

    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。

    A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
    B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
    C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
    D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

    答案：B
    解析：
    选项B错误，自愿离职导致的员工的劳动力流失也存在成本。

  • 第3题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是( )。


    A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

    B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

    C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

    D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

    E.失业率高时，离职率高

    答案：B,E
    解析：
    本题考查劳动力流动问题。

    劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。A项表述正确；

    劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事，也可能是坏事，B说法绝对，故错误；

    劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确；

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项表述正确。

    衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。E项表述错误。

    本题为选非题。

  • 第4题：

    劳动力的国际间流动对于输出国和输入国和劳动者本人各有什么影响？


    正确答案: （1）对劳动力输入国来说，资本主义企业从中获得了科技人才、熟练技术工人和青壮年劳动者，尤其是从加重剥削外来移民中榨取大量超额利润，同时也造成对本国劳动者的压力，加重业已存在的就业难题。
    （2）对劳动力输出国来说，劳动力受雇于外国资本会带来向本国传递管理知识和先进技术、获取外汇收入等好处，但劳动力外流也会使它们损失了优秀人才和熟练劳动者。
    （3）对向外国流动的劳动者本身来说，作为输入国的外来移民要忍受比当地劳动者更重的剥削，并且在社会地位、政治权利、生活待遇等方面受到歧视。

  • 第5题：

    劳动力流动对于员工的影响有（　）。

    • A、放弃已积累的资历
    • B、放弃工作等级的提升机会
    • C、放弃以培养的较为亲密的同事关系
    • D、更能拥有职业安全感
    • E、放弃享受企业补充退休金的权利

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    劳动力的国际流动对于输入国和输出国及劳动者本人各有什么影响？


    正确答案: （1）对劳动力输入国来说，能够获得科技人才、熟练技术工人和青壮年劳动者，尤其是能从中获取大量超额利润，同时也造成对本国劳动者的压力，加重业已存在的就业难题。
    （2）对劳动力输出国来说，劳动力受雇于外国资本会带来向本国传递管理知识和先进技术、获取外汇收入等好处，但劳动力外流也会使它们损失了优秀人才和熟练劳动者。
    （3）对向外国流动的劳动者本身来说，作为输入国的外来移民，要忍受比当地劳动者更重的剥削，并且在社会地位、政治权利、生活待遇等方面受到歧视。

  • 第7题：

    员工流动种类有哪些（）

    • A、劳动力地理流动
    • B、劳动力的国际流动
    • C、劳动力的产业间流动
    • D、劳动力职业间流动

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    问答题
    劳动力的国际流动对于输入国和输出国及劳动者本人各有什么影响？

    正确答案： （1）对劳动力输入国来说，能够获得科技人才、熟练技术工人和青壮年劳动者，尤其是能从中获取大量超额利润，同时也造成对本国劳动者的压力，加重业已存在的就业难题。
    （2）对劳动力输出国来说，劳动力受雇于外国资本会带来向本国传递管理知识和先进技术、获取外汇收入等好处，但劳动力外流也会使它们损失了优秀人才和熟练劳动者。
    （3）对向外国流动的劳动者本身来说，作为输入国的外来移民，要忍受比当地劳动者更重的剥削，并且在社会地位、政治权利、生活待遇等方面受到歧视。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于劳动力流动的说法，正确的是（  ）。
    A

    适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

    B

    整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

    C

    在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

    D

    自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

    E

    社会制度对劳动力流动的成本没有影响


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（  ）。
    A

    有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

    B

    有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

    C

    劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊

    D

    资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？

    正确答案： 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
    （一）年龄。
    1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
    2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
    3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
    （二）家庭。
    劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    （1）未婚比已婚更易流动；
    （2）妻子就业阻碍着流动；
    （3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    （4）有学龄儿童的家庭不易流动。
    （三）教育。
    教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    （四）流动的距离。
    1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
    2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
    3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
    （五）职业与技术等级
    流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
    劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响？

    正确答案： 劳动力多元化给群体的不同方面带来的影响，例如，劳动力多元化使得群体的构成不断变化。同时，也为群体中的成员带来了不同的技能、经验和见解，这在过去常常是不存在的或未能被充分利用的。
    影响群体绩效的因素包括：角色知觉、群体规范、地位不等、群体规模、群体的人口统计学特征以及群体任务和群体内聚力。
    （1）劳动力多元化对于群体绩效的影响：
    ①劳动力多元化会影响到群体角色知觉的多样化，而角色知觉与群体的绩效评估之间存在正相关。不同的民族，不同的种族，不同的人，其角色知觉都不尽相同，并且在劳动力多元化的群体中，在相同的情境下员工的角色知觉也不相同，如果员工的角色知觉符合上司的角色期望，则员工的绩效评估成绩就会高。
    ②劳动力多元化使得群体规范的制定更加复杂，而群体规范的设定标准会影响群体绩效。如果管理者了解群体规范，则有利于解释成员的行为，更好的预测个体出现行为的可能性。因此，规范的复杂性会使管理者在预测个体行为方面困难加大，不良后果的改进难度也就加大，所以，群体绩效的提高困难也就大。
    ③劳动力多元化会影响由于地位不平等使群体成员产生挫折感的程度，而挫折感对群体生产率和员工留在组织的意愿造成不利影响，因此同样会对群体绩效产生影响。
    ④劳动力多元化会影响群体规模，而群体规模对群体绩效产生的影响取决于群体从事的任务类型。大型群体在发现事实的活动中更有效，小型群体对于采取行动的任务更有效。
    ⑤劳动力多元化使得群体成员的年龄、性别、种族、进入组织的时间都具有多样性，而这些多样性就会影响人口统计学特征，人口统计学又是决定群体成员流动率的关键因素，如果成员流动率较大，必然会影响到群体的绩效水平。例如，如果群体成员的年龄相近，或进入工作群体的时间相近，则他们辞职的可能性会小一些，群体绩效可能会高一些。
    （2）员工的满意度受到角色知觉、群体规模的影响。劳动力多元化使得角色知觉、群体规模都发生了变化，从而影响到员工满意度。
    ①劳动力多元化使得员工的角色知觉发生变化，如果上下级对员工工作的认识相一致，员工的满意度就会比较高。
    ②劳动力多元化使得群体规模发生变化。如果规模变大，员工参与的机会越少，社会互动的机会就越少。同时，群体成员越多，群体内部就越容易发生纠纷和冲突，并形成亚群体结构。所有这些都会使群体成为一个令人不愉快的地方。因此，员工的满意度就会受到影响。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）

    A.劳动力从工业部们流动到农业部们大多会首先进入蓝领阶层
    B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果
    C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
    D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动

    答案：D
    解析：
    从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层,和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性。一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。

  • 第14题：

    下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。

    A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
    B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
    C:劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
    D:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
    E:整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

  • 第15题：

    关于劳动力流动的说法，正确的是( )。


    A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

    B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

    C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

    D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

    E.最佳就业水平下不存在劳动力流动

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查劳动力流动及其利弊。

    劳动力流动概念：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。

    劳动力流动对企业和员工的影响：劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。

    劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡，A项正确；

    劳动力流动对劳动者对企业都可能是好事或坏事，B项错误；

    劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，合理的老动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。D正确；

    最佳就业水平下也存在劳动力流动，E错误；

  • 第16题：

    影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？


    正确答案: 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
    （一）年龄。
    1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
    2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
    3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
    （二）家庭。
    劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    （1）未婚比已婚更易流动；
    （2）妻子就业阻碍着流动；
    （3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    （4）有学龄儿童的家庭不易流动。
    （三）教育。
    教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    （四）流动的距离。
    1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
    2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
    3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
    （五）职业与技术等级
    流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
    劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

  • 第17题：

    将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（）

    • A、劳动力流动的意愿
    • B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
    • C、劳动力流动的方向
    • D、劳动力流动的原动力因素

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括（）

    • A、劳动力类型对职业流动的影响
    • B、地区差异
    • C、年龄与职业流动
    • D、流动层次差异

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响？


    正确答案:劳动力多元化给群体的不同方面带来的影响，例如，劳动力多元化使得群体的构成不断变化。同时，也为群体中的成员带来了不同的技能、经验和见解，这在过去常常是不存在的或未能被充分利用的。
    影响群体绩效的因素包括：角色知觉、群体规范、地位不等、群体规模、群体的人口统计学特征以及群体任务和群体内聚力。
    （1）劳动力多元化对于群体绩效的影响：
    ①劳动力多元化会影响到群体角色知觉的多样化，而角色知觉与群体的绩效评估之间存在正相关。不同的民族，不同的种族，不同的人，其角色知觉都不尽相同，并且在劳动力多元化的群体中，在相同的情境下员工的角色知觉也不相同，如果员工的角色知觉符合上司的角色期望，则员工的绩效评估成绩就会高。
    ②劳动力多元化使得群体规范的制定更加复杂，而群体规范的设定标准会影响群体绩效。如果管理者了解群体规范，则有利于解释成员的行为，更好的预测个体出现行为的可能性。因此，规范的复杂性会使管理者在预测个体行为方面困难加大，不良后果的改进难度也就加大，所以，群体绩效的提高困难也就大。
    ③劳动力多元化会影响由于地位不平等使群体成员产生挫折感的程度，而挫折感对群体生产率和员工留在组织的意愿造成不利影响，因此同样会对群体绩效产生影响。
    ④劳动力多元化会影响群体规模，而群体规模对群体绩效产生的影响取决于群体从事的任务类型。大型群体在发现事实的活动中更有效，小型群体对于采取行动的任务更有效。
    ⑤劳动力多元化使得群体成员的年龄、性别、种族、进入组织的时间都具有多样性，而这些多样性就会影响人口统计学特征，人口统计学又是决定群体成员流动率的关键因素，如果成员流动率较大，必然会影响到群体的绩效水平。例如，如果群体成员的年龄相近，或进入工作群体的时间相近，则他们辞职的可能性会小一些，群体绩效可能会高一些。
    （2）员工的满意度受到角色知觉、群体规模的影响。劳动力多元化使得角色知觉、群体规模都发生了变化，从而影响到员工满意度。
    ①劳动力多元化使得员工的角色知觉发生变化，如果上下级对员工工作的认识相一致，员工的满意度就会比较高。
    ②劳动力多元化使得群体规模发生变化。如果规模变大，员工参与的机会越少，社会互动的机会就越少。同时，群体成员越多，群体内部就越容易发生纠纷和冲突，并形成亚群体结构。所有这些都会使群体成为一个令人不愉快的地方。因此，员工的满意度就会受到影响。

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（  ）。
    A

    在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

    B

    劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊

    C

    资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

    D

    有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动力流动的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

    B

    劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

    C

    劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

    D

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率


    正确答案： B
    解析：
    B项，劳动力流动对企业和劳动者均有利弊。AD两项，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整；C项，劳动力流动应该有个合理的限度，流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。
    A

    一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高

    B

    企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

    C

    劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

    D

    在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

    E

    整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

  • 第23题：

    不定项题
    关于第三种情况的说法，正确的是（  ）。
    A

    导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

    B

    经济周期对劳动力流动也会产生影响

    C

    企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

    D

    社会方面的原因也有可能会导致员工流动


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    劳动力流动对于员工的影响有（　）。
    A

    放弃已积累的资历

    B

    放弃工作等级的提升机会

    C

    放弃以培养的较为亲密的同事关系

    D

    更能拥有职业安全感

    E

    放弃享受企业补充退休金的权利


    正确答案： B,A
    解析： 选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P169

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