多选题关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（　　）。A已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升B已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升D在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

题目
多选题
关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（　　）。
A

已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升

B

已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

C

当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

D

在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

相似考题

1.关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。A．市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应B．工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给C．工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间D．当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加E．当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

2.关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（ ）。 A．已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升 B．已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 C．当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升 D．在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

3.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

4.关于劳动力供给陈述正确的是( )。A．工资率上升，劳动力供给增加B．工资率下降，劳动力供给减少C．工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少D．个人劳动力供给曲线向后弯曲E．以上说法都不正确

更多“关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    关于近三十年来我国劳动力市场的变化，以下说法正确的是()。

    ①农村流动劳动力规模扩大

    ②非正规就业者规模扩大

    ③劳动参与率下降

    ④失业率有所上升

    ⑤流动劳动力规模的增长速度逐渐放缓

    A、①②

    B、③④

    C、①②⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于劳动力需求的说法，正确的是()。

    A:其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升
    B:其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升
    C:其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升
    D:劳动力需求只会受到工资率的影响

    答案：C
    解析：
    资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需求上升；而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，但是其替代效应却导致劳动力需求下降。

  • 第3题：

    小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
    根据以上资料，回答下列问题：

    关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（ ）。

    A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升
    B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
    C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
    D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

    答案：B,C
    解析：
    【知识点】 退休劳动者的劳动参与率；
    劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两个方面：①随着经济增长和社会发展，老年人的工资率与过去比是不断提高的，而工资率的上升既有可能带来收入效应，也有可能带来替代效应。若替代效应大于收入效应，则老年劳动者的退休年限会延长；反之，退休年龄则会提前。②养老金福利的增加会导致退休时的收入大大提高，从而鼓励老年人更早退休。养老金福利的变化也会对于劳动者产生收入效应和替代效应，只不过两种效应的作用方向都是一样的，都鼓励老年人减少劳动力供给或提前退休。养老金福利的上涨实际上等于如果劳动者退休便能获得一笔非劳动收入，而这显然会对他们的劳动力供给产生一种纯收入效应，从而引导他们减少劳动力供给时间或提前退休。

  • 第4题：

    关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().

    A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
    B:工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
    C:工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
    D:当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
    E:当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少.所以选项DE错误.

  • 第5题：

    小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

    关于已退休者的劳动力参与率上升现象的说法．正确的是()。查看材料

    A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多．因而导致其劳动参与率上升
    B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
    C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
    D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

    答案：B,C
    解析：
    非劳动收入增加会导致劳动力参与率下降；相反，非劳动收入减少可能导致劳动力参与率上升。已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们获得重新就业的机会较多。当工资率上升到一定程度时，随着劳动者总收入水平的提高．他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些。所以，工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率越低。

  • 第6题：

    关于个人劳动力供给的说法，正确的是（ ）。

    A.个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平
    B.通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少．反之则越多
    C.工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应
    D.工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的替代效应
    E.工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应

    答案：A,C
    解析：
    个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越多，反之则越少；工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的收入效应，而非替代效应；工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的替代效应，而非收入效应。

  • 第7题：

    关于已退休劳动者的劳动力参与率现象的说法，正确的是（ ）。

    A.已退休者的养老金增加，因而导致其劳动参与率上升

    B.他们重新就业的机会较多可能导致已退休者的劳动力参与率下降

    C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

    D.当退休者的实际养老收入明显上升时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

    答案：C
    解析：
    已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多；当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升。

  • 第8题：

    下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（）。

    • A、劳动力参与率是测度劳动力国供给总量的指标
    • B、劳动力参与率是测度劳动力质量的指标
    • C、教育事业的发展会影响劳动力参与率
    • D、社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响
    • E、经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    关于近三十年来我国劳动力市场的变化，以下说法正确的是（）。 ①农村流动劳动力规模扩大 ②非正规就业者规模扩大 ③劳动参与率下降 ④失业率有所上升 ⑤流动劳动力规模的增长速度逐渐放缓
    A

    ①②

    B

    ③④

    C

    ①②⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是（   ）。
    A

    工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少

    B

    工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加

    C

    通常情况是，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应

    D

    个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线

    E

    当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入应要大于替代效应


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于影响劳动力流动是市场周期因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

    B

    在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

    C

    离职率和失业率之间存在正相关关系

    D

    在解雇率较高时，离职率也较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    关于已退休者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（  ）。
    A

    已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升

    B

    已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

    C

    当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

    D

    在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    按照劳动经济学的观点, 假设其他因素不变, 个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是( )

    A.使劳动力参与率降低

    B.使劳动力参与率上升

    C.劳动力参与率不变

    D.与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同


    答案：A

  • 第14题：

    关于劳动力供给的说法，正确的是()。

    A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
    B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策
    C:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
    D:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

    答案：A
    解析：
    劳动力供给是指求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平或工资率下有多少人愿意提供劳动，以及提供多少劳动的意愿。

  • 第15题：

    关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。

    A: 在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
    B: 在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升
    C: 离职率和失业率之间存在正相关关系
    D: 在解雇率较高时，离职率也较高

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

    A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升
    B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
    C:工资率和劳动力需求量是同方向变化
    D:工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
    E:工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

    答案：B,D,E
    解析：
    工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素——资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力的相对价格就上升了。在这种情况下，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，即会出现资本替代劳动的现象，从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。也就是说工资率上升的替代效应会导致劳动力需求量的下降。选项A错误。工资率下降的替代效应会导致劳动力需求量的上升。选项B正确。从上面分析可以看出，工资率和劳动力需求量是反方向变化的。选项c错误。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。选项D、E正确。

  • 第17题：

    共用题干
    小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很，多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料，回答下列问题：

    下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是()。
    A:已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动力参与率上升
    B:已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
    C:当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
    D:在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

    答案：B,C
    解析：
    雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。
    在现实中，劳动力流动是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转变到为另外一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。因此，劳动力流动在某种程度上是受到限制的。
    近年来，相当一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄上，退出劳动力市场，导致女性的劳动力参与率下降。这一方面与丈夫的收入水平大幅度上涨有关，另一方面主要还是因为对孩子的养育，导致这些母亲放弃劳动力市场工作的一个最主要原因是中国当前的教育体制导致子女的教育压力过大。从历史上来看，女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任，目前其偏好虽然在发生改变，但与男性相比女性仍然更加偏好家务劳动而不是市场工作。
    非劳动收入增加会导致劳动力参与率下降；相反，非劳动收入减少可能导致劳动力参与率上升。已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多。当工资率上升到一定程度时，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些。所以，工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率越低。

  • 第18题：

    关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。


    A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

    B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

    C.工资率和劳动力需求量是同方向变化

    D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

    E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。
    在其他条件不变的情况下，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。

    工资率上升对长期劳动力需求数量的影响产生了两种效应：替代效应和规模效应，没有收入效应，A选项错误

    工资率和劳动力需求量是反方向变化，C选项错误

  • 第19题：

    按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（）

    • A、使劳动力参与率降低
    • B、使劳动力参与率上升
    • C、劳动力参与率不变
    • D、与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。

    • A、工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 
    • B、工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问 
    • C、工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 
    • D、当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。
    A

    工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 

    B

    工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问 

    C

    工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 

    D

    当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间


    正确答案： C
    解析： 本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者减少劳动力供给时间。所以选项D错误。

  • 第22题：

    单选题
    关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
    A

    在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

    B

    在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

    C

    离职率和失业率之间存在正相关关系

    D

    当解雇率较高时，离职率也较高


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）
    A

    其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升

    B

    其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升

    C

    其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升

    D

    其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于长期劳动力需求的说法，正确的是（  ）。
    A

    工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升

    B

    工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升

    C

    工资率和劳动力需求量总是同方向变化

    D

    工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

    E

    工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升


    正确答案： C,D
    解析：

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