问答题福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？

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问答题
福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？
相似考题

1.员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错

2.任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )

3.通常情况下，福利调查所涉及到的福利信息包括( )：①年度奖金和其他年度现金支付;②各种法定福利计划;③各种补充福利计划;④企业未来发展规划;⑤股票期权或影子股票等长期激励计划。A.①②③④⑤B.①③⑤C.①②③⑤D.②③④

4.员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①③④⑤

参考答案和解析
正确答案： 1）提供什么样的福利：主要涉及了解国家立法、开展福利调查、做好企业的福利规划与分析、对企业的财务状况进行分析、了解集体谈判对员工福利的影响。
2）为谁提供这些福利：主要涉及首先组织内部产生地位的阶梯，某些人享有的福利另一些人没有资格享受。其次，对不同员工群体实施不同的福利计划或福利组合会带来管理上的难题。最后，可能会引发企业外部的问题。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

    A．职业生涯规划

    B．人员培训计划

    C．薪酬福利计划

    D．人员配备计划


    正确答案：D
    考点：教材第22页

  • 第2题：

    福利规划和管理工作非常重要,其中主要是要合理确定福利项目以及可以享受福利范围。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是( )。

    A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划

    B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

    C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

    D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划


    参考答案：C

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。

    A.雇用规划
    B.人员供求规划
    C.薪酬福利规划
    D.绩效管理规划
    E.员工关系规划

    答案：A,B
    解析：
    狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

  • 第5题：

    简述员工福利规划和管理的主要内容。


    正确答案:（1）划分福利对象（即为谁提供福利）
    （2）处理福利申请
    （3）福利沟通
    （4）福利监控

  • 第6题：

    物流战略规划的主要内容包括哪些方面？


    正确答案: 主要包括两方面内容：一是物流环境分析，二是物流战略管理。其中物流环境分析又包括宏观环境分析、行业环境分析和企业内部环境分析，而物流战略管理主要包括战略目标制定、物流战略选择、物流战略实施三个方面。

  • 第7题：

    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人员培训计划
    • C、薪酬福利计划
    • D、人员配备计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    员工福利规划的目的主要有（）。

    • A、传递薪酬理念，支撑企业目标达成
    • B、契合员工需求，提高福利有效性
    • C、控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
    • D、便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。

    • A、统筹规划原则
    • B、适应性原则
    • C、协调性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？

    正确答案： 1）提供什么样的福利：主要涉及了解国家立法、开展福利调查、做好企业的福利规划与分析、对企业的财务状况进行分析、了解集体谈判对员工福利的影响。
    2）为谁提供这些福利：主要涉及首先组织内部产生地位的阶梯，某些人享有的福利另一些人没有资格享受。其次，对不同员工群体实施不同的福利计划或福利组合会带来管理上的难题。最后，可能会引发企业外部的问题。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述员工福利规划和管理的主要内容。

    正确答案： （1）划分福利对象（即为谁提供福利）
    （2）处理福利申请
    （3）福利沟通
    （4）福利监控
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
    A

    系统性

    B

    可行性

    C

    操作性

    D

    动态性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。

    A、统筹规划原则

    B、适应性原则

    C、协调性原则

    D、合理性原则


    参考答案：A

  • 第14题：

    AFP的培训时间为108学时，内容包括五个模块的学习，下列选项中不属于五个模块内容的是( )。

    A．综合理财原理

    B．投机规划

    C．保险规划

    D．福利与退休规划


    参考答案：B
    解析：AFP的培训时间为108学时，内容包括五个模块的学习：综合理财原理、投资规划、保险规划、福利与退休计划、个人税务与遗产筹划。

  • 第15题：

    弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

    A.弹性福利计划的制定
    B.弹性福利规划的制定
    C.弹性福利落实方法
    D.弹性福利监察方法

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    简述福利规划与管理的创新设计。


    正确答案:（1）“一揽子”薪酬福利计划
    （2）灵活的福利提供方式
    （3）降低福利成本，提高效率

  • 第17题：

    下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

    • A、退休解聘计划
    • B、培训开发计划
    • C、绩效与薪酬福利计划
    • D、劳动关系计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源管理包括的主要内容有（）

    • A、员工培训 
    • B、人力资源规划 
    • C、福利管理 
    • D、劳动关系管理 
    • E、职业管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第20题：

    员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:D

  • 第21题：

    福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


    正确答案: 1）提供什么样的福利：主要涉及了解国家立法、开展福利调查、做好企业的福利规划与分析、对企业的财务状况进行分析、了解集体谈判对员工福利的影响。
    2）为谁提供这些福利：主要涉及首先组织内部产生地位的阶梯，某些人享有的福利另一些人没有资格享受。其次，对不同员工群体实施不同的福利计划或福利组合会带来管理上的难题。最后，可能会引发企业外部的问题。

  • 第22题：

    单选题
    员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
    A

    系统性

    B

    可行性

    C

    操作性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    狭义的人力资源规划专指组织的（）。
    A

    雇用规划

    B

    人员供求规划

    C

    薪酬福利规划

    D

    绩效管理规划

    E

    员工关系规划


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    员工福利规划的目的主要有（）。
    A

    传递薪酬理念，支撑企业目标达成

    B

    契合员工需求，提高福利有效性

    C

    控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀

    D

    便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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