单选题《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A 由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B 由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

题目
单选题
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
A

由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B

由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C

由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D

损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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1.《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。()A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。B.未及时足额支付劳动报酬的。C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。A 正确B 错误

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予()。A.罚款B.告诫C.警告D.处理

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
更多“《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。

    A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下

    B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

    C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

    D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍


    正确答案：C
    解析：本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。

  • 第2题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由建设行政部门给予警土，责令改正；并可以处以罚款。


    答案：错
    解析：
    《劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
    C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

  • 第4题：

    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

    • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
    • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
    • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
    • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

    正确答案:B

  • 第5题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？


    正确答案: 由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第6题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？


    正确答案:应由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第7题：

    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列哪种说法是正确的？（）

    • A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
    • B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
    • C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

    正确答案:B

  • 第9题：

    用人单位的拉动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予（），责令改正。

    • A、处罚
    • B、警告
    • C、罚款
    • D、制裁

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列哪种说法是正确的？（）
    A

    用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度

    B

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任

    C

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动保障监察机构的职责主要有（）。
    A

    受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    B

    宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行

    C

    监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

    D

    检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定

    E

    依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案： D,C
    解析： 劳动保障监察机构的职责主要是：宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。本题正确答案为ABCE选项。

  • 第13题：

    劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。

    A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

    C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

    D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

    E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D 属于劳动保障监察的内容。参见教材P226

  • 第14题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。

    A.未及时足额支付劳动报酬的
    B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    D.违反推荐性规定的
    E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。

    • A、罚款
    • B、告诫
    • C、警告
    • D、处理

    正确答案:C

  • 第17题：

    依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    • A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    • B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    • C、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

    • A、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    • B、未及时足额支付劳动报酬；
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险；
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动保障监察机构的职责主要有（）。

    • A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    • B、宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
    • C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
    • D、检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
    • E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
    A

    用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的

    B

    如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚

    C

    企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

    D

    劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。将规章制度公示或明确告知劳动者，是用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。
    劳动规章制度必须经过正式程序公示，没有正式程序公示的劳动规章制度不具有效力。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

    正确答案： 由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动保障监察机构职责主要包括（　　）。
    A

    检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定

    B

    制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行

    C

    监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况

    D

    受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    E

    依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案： E,A
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

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