稀缺性
可模仿性
可替代性
稳定性
第1题:
根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性
B.创造价值
C.可替代性
D.稳定性
E.可模仿性
第2题:
第3题:
第4题:
根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是()
第5题:
企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素,是企业参与市场竞争的必备条件,包括有形资产()和人力资源。
第6题:
巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是()
第7题:
根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
第8题:
根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
第9题:
价值
稀缺性
不可模仿性
持续性
不可替代性
第10题:
不能被对手所模仿
人员素质要求高
稀有与独特
能够带来价值
不能为对手资源所替代
第11题:
自身的资源和能力
建立现有的竞争优势需要的周期
竞争对手的反应速度
以上全是
第12题:
人力资源具有边际报酬递减性
人力资源可以被其他资源代替
高能力的劳动者是稀有资源
优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
第13题:
由于人力资源具有以下哪些特点,因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势?( )
①能够使企业增加价值
②在竞争者中是独有的或稀缺的
③其他企业不能够完全的模仿
④其他企业所拥有的资源无法取代
A.①②③
B.③④
C.①②④
D.①②③④
第14题:
第15题:
第16题:
战略信息系统所不具备的特点是()
第17题:
确定企业的资源优势是否具备竞争力,需要做哪些方面的测试?
第18题:
下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。
第19题:
按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。
第20题:
稀缺性
可模仿性
可替代性
稳定性
第21题:
稀缺性
可模仿性
可替代性
稳定性
第22题:
企业内部资源
企业外部资源
人力资源
人脉资源
第23题:
具有不可模仿性
具有流动性
可以创造价值
可以替代
具有稀缺性
第24题:
能辅助经理决策
能支持企业的竞争战略
能给企业的产品、服务以及所在的行业等带来实质性的影响
能为企业带来竞争优势