单选题某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）A 直接观察法 B 阶段观察法 C 工作表演法 D 观察法

题目
单选题
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
A

直接观察法 

B

阶段观察法 

C

工作表演法 

D

观察法

相似考题

1.在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

2.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

3.工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查

4.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．观察法

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    ()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

    A、访谈法

    B、问卷调查法

    C、工作日志法

    D、关键事件法


    参考答案：D

  • 第3题：

    以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

    A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

    B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

    C、岗位分析是岗位评价的基础

    D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

    E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


    参考答案ABCDE

  • 第4题：

    ()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

    A:比例定员法
    B:劳动定额分析法
    C:人员比率法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是比例定员法的内涵。

  • 第5题：

    岗位分析程序的第四个步骤是（）

    • A、编制岗位分析说明书
    • B、确定岗位类型并审查现有文件资料
    • C、向领导和员工说明岗位分析过程
    • D、采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析

    正确答案:A

  • 第6题：

    岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。

    • A、岗位简述
    • B、岗位关系
    • C、岗位待遇
    • D、岗位成长性

    正确答案:A

  • 第7题：

    为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。

    • A、劳动协议
    • B、劳动合同
    • C、劳动制度
    • D、岗位规范

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

    • A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
    • B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
    • C、工作岗位分析包括三个方面的内容
    • D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
    • E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
    A

    岗位简述

    B

    岗位关系

    C

    岗位待遇

    D

    岗位成长性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
    A

    对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料

    B

    对岗位调查结果进行深入细致的分析

    C

    设计岗位调查方案

    D

    采用访谈、问卷、观察等方式进行

    E

    采用文字、图表形式作出归纳和总结


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
    A

    劳动协议

    B

    劳动合同

    C

    劳动制度

    D

    岗位规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

    A .直接观察法

    B .阶段观察法

    C .工作表演法

    D .观察法


    正确答案：C

  • 第15题：

    ()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。


    参考答案：工作日志法

  • 第16题：

    工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。

    A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料
    B.设计岗位调查方案
    C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义
    D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成
    E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。

    • A、岗位设置
    • B、岗位分析
    • C、职员素质
    • D、岗位评估

    正确答案:B

  • 第18题：

    在工作岗位分析的准备阶段，应做（）

    • A、对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
    • B、对岗位调查结果进行深入细致的分析
    • C、设计岗位调查方案
    • D、采用访谈、问卷、观察等方式进行
    • E、采用文字、图表形式作出归纳和总结

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    （）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

    • A、职能分析
    • B、岗位分析
    • C、工作分析
    • D、岗位定性

    正确答案:C

  • 第20题：

    岗位分析包括（）

    • A、岗位动作分析
    • B、岗位责任分析
    • C、岗位危险点分析
    • D、工作定向分析
    • E、人员定向分析

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
    A

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

    B

    工作岗位分析是一个系统研究的过程

    C

    工作岗位分析包括三个方面的内容

    D

    岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

    E

    我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
    A

    直接观察法

    B

    阶段观察法

    C

    工作表演法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    岗位职责的分析不包括 ( )
    A

    对本岗位任务范围的分析

    B

    岗位职责大小的分析

    C

    岗位重要程度的分析

    D

    岗位人员配置分析


    正确答案： D
    解析：

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