单选题由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则是（ ）。A 劳动纪律B 劳动法律C 劳动关系D 劳动规章制度

题目
单选题
由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则是（  ）。
A

劳动纪律

B

劳动法律

C

劳动关系

D

劳动规章制度

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1.只有依法订立劳动合同，才标志着用人单位和劳动者建立劳动关系。()

2.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

3.用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立()，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

4.用人单位和劳动者的劳动关系何时建立?劳动合同应于何时订立?不依法订立用人单位要承担什么法律责任?

更多“由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    以下不是内部劳动规则特点的是（ ）。

    A．制定主体的特定性

    B．企业和劳动者共同的行为规范

    C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

    D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。

    (A)劳动者单方的行为规范

    (B)企业规章制度的组成部分

    (C)以用人单位为制定的主体

    (D)企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

    A:只在本单位内适用
    B:以员工为制定主体
    C:由劳动者参与制定
    D:是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第4题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

    A、是劳动者单方的行为规范
    B、是企业规章制度组成部分
    C、以用人单位为主体制定的
    D、是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第5题：

    为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤


    正确答案: 了解用人单位情况→介绍招聘方式→确定招聘方式→落实招聘计划→了解劳动关系→了解合同执行→问题分析→提出建议→协助制定方案。

  • 第6题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以下不是内部劳动规则的特点的是（）

    • A、制定主体的特定性
    • B、企业和劳动者共同的行为规范
    • C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
    • D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
    A

    劳动者单方的行为规范

    B

    企业规章制度的组成部分

    C

    以用人单位为制定的主体

    D

    企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下不是内部劳动规则的特点的是（）
    A

    制定主体的特定性

    B

    企业和劳动者共同的行为规范

    C

    企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

    D

    内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
    A

    劳动法律、法规的规定

    B

    结合用人单位的实际

    C

    在本单位实施

    D

    协调劳动关系

    E

    合理组织劳动


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（），并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

    正确答案： 劳动合同
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十四条规定，用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（  ）。
    A

    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则

    B

    劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示

    C

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    D

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

    A．劳动者单方的行为规范

    B．企业规章制度的组成部分

    C．以用人单位为制定的主体

    D．企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案：A
    教材第288页

  • 第14题：

    关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。

    A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
    C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
    D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系即可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第15题：

    (2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（　　）


    A.是劳动者单方的行为规范
    B.是企业规章制度的组成部分
    C.是以用人单位为主体制定的
    D.是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    P372-374
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

  • 第16题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

    A．只在本单位内适用

    B．以员工为制定主体

    C．由劳动者参与制定

    D．是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第17题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

    • A、劳动法律、法规的规定
    • B、结合用人单位的实际
    • C、在本单位实施
    • D、协调劳动关系
    • E、合理组织劳动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    以下不是内部劳动规则特点的是（）。

    • A、制定主体的特定性
    • B、企业和劳动者共同的行为规范
    • C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
    • D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

  • 第21题：

    单选题
    对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

    B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

    C

    用人单位是其制定主体

    D

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
    A

    是劳动者单方的行为规范

    B

    是企业规章制度组成部分

    C

    以用人单位为主体制定的

    D

    是企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤

    正确答案： 了解用人单位情况→介绍招聘方式→确定招聘方式→落实招聘计划→了解劳动关系→了解合同执行→问题分析→提出建议→协助制定方案。
    解析： 暂无解析

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