不定项题下列关于用工单位的法定义务的说法中，错误的是（ ）。A用工单位可向被派遣劳动者收取费用B执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

题目
不定项题
下列关于用工单位的法定义务的说法中，错误的是（  ）。
A

用工单位可向被派遣劳动者收取费用

B

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

C

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

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1.关于劳务派遣中各方权利义务的说法正确的是：( )A．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式拓用被派遣劳动者B．用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C．用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

2.以下关于子女对父母赡养义务的说法，错误的是()。A:赡养义务属于法律的范畴 B:赡养义务体现的是道德上的要求 C:赡养义务是法定的义务 D:是经济上的一种帮助

3.关于非全日制用工的下列说法正确的是、()A、双方可以签订口头劳动协议B、不得约定试用期C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工D、用人单位终止用工的，不需支付经济补偿

4.关于告知义务，下列说法错误的是（ ）。

更多“下列关于用工单位的法定义务的说法中，错误的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于劳务派遣中各方权利义务的说法，不正确的是、()

    A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
    C、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    D、用人单位有权设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。故A选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第59条第2款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故B选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。故D选项不符合法律规定，当选。

  • 第2题：

    根据民法基本理论，下列关于民事义务的说法中，错误的有（ ）。

    A、民事义务具有强制性和限定性
    B、以特定作为为内容的义务是积极义务
    C、可由义务主体之外的人履行的义务是非专属义务
    D、交付工作成果的义务是消极义务
    E、基于人身信任关系而发生的承揽义务是法定义务

    答案：D,E
    解析：
    本题考核民事义务。交付工作成果的义务是积极义务。所以选项D表述错误。基于人身信任关系而发生的承揽义务是专属义务。所以选项E表述错误。

  • 第3题：

    下列关于非全日制用工的说法，错误的是()。

    A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    C:非全日制用工双方可以订立口头协议
    D:用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定是，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第4题：

    关于用能单位的法定义务，下列说法错误的是（）。

    A、用能单位应当制定并实施节能计划和节能技术措施
    B、用能单位可以对能源消费实行包费制
    C、用能单位应当建立能源消费统计和能源利用状况分析制度
    D、用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训

    答案：B
    解析：
    2017教材P188：任何单位不得对能源消费实行包费制。

  • 第5题：

    劳务派遣用工单位应当履行当地的用人单位的义务。上诉说法是否正确？如不正确请更正。


    正确答案:错误，劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 

  • 第6题：

    下列关于扶养的说法错误的是（）。

    • A、夫妻之间的扶养义务是法定的
    • B、父母子女闻的扶养义务是补充性的
    • C、祖孙之间的扶养义务是补充性的
    • D、兄弟姐妹之间的扶养义务是补充性的

    正确答案:B

  • 第7题：

    用工单位应当履行下列义务？


    正确答案: （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第8题：

    下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）

    • A、劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大
    • B、外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累
    • C、非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿
    • D、外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于用能单位的法定义务，下列说法错误的是（）。
    A

    用能单位应当制定并实施节能计划和节能技术措施

    B

    用能单位可以对能源消费实行包费制

    C

    用能单位应当建立能源消费统计和能源利用状况分析制度

    D

    用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于钎焊从业人员的义务，下列说法错误的是（）。
    A

    用人单位不需要为从业人员提供必要的、安全的劳动防护用品

    B

    正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务

    C

    从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的，单位不承担法律责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）
    A

    用人单位不可以随时通知员工终止用工

    B

    员工可以随时通知用人单位终止用工

    C

    员工在终止用工时不需要支付经济补偿金

    D

    用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据民法基本理论，下列关于民事义务的说法中，错误的有（ ）。

    A.民事义务具有强制性和限定性
    B.以特定作为为内容的义务是积极义务
    C.可由义务主体之外的人履行的义务是非专属义务
    D.交付工作成果的义务是消极义务
    E.基于人身信任关系而发生的承揽义务是法定义务

    答案：D,E
    解析：
    本题考核民事义务。交付工作成果的义务是积极义务。所以选项D表述错误。基于人身信任关系而发生的承揽义务是专属义务。所以选项E表述错误。

  • 第14题：

    下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。

    A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
    B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.与被派遣劳动者订立长期雇佣合同

    答案：D
    解析：
    本题考查特殊用工。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。与劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位，不是用工单位。

  • 第15题：

    关于施工预算中其他用工的说法，错误的是()。

    A.其他用工是指各工种搭接和单位工程之间转移操作地点的直接用工
    B.其他用工也包括其他细小.难以计算工程量的直接用工
    C.在下达班组施工任务单时应包括其他用工
    D.其他用工包括临时停水停电，个别材料超运距的直接用工,

    答案：C
    解析：
    2020/2019教材P77
    人工分析中的其他用工是指各工种搭接和单位工程之间转移操作地点， 临时停水停电， 个别材料超运距以及其他细小， 难以计算工程量的直接用工。 下达班组施工任务单 时不应包括这些用工。

  • 第16题：

    下列关于信用工具的说法中，错误的是( )。

    A.信用工具也叫金融工具
    B.信用工具一般无面额
    C.信用工具包括利息支付方式
    D.信用工具是金融市场的重要交易对象

    答案：B
    解析：
    信用工具也叫金融工具，是金融市场的重要交易对象。信用工具幽面值、到期日、期限、利率、利息支付方式组成。

  • 第17题：

    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位不可以随时通知员工终止用工
    • B、员工可以随时通知用人单位终止用工
    • C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
    • D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    关于我国的法定计量单位，下列说法中错误的是（）

    • A、我国的法定计量单位是以国际单位制单位为基础的
    • B、结合我国实际情况，我国选用了一些非国际单位制单位作为我国的法定计量单位
    • C、我国的法定计量单位都是国际单位制单位
    • D、平面角的单位弧度、立体角的单位球面度是具有专门名称的导出单位

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

    • A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
    • B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
    • C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
    • D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关于法定计量单位和词头的使用规则，下列说法中错误的是（）。
    A

    单位的名称或符号必须作为一个整体使用，不得拆开

    B

    有些非法定单位，可以按习惯用SI词头构成的倍数单位或分数单位

    C

    亿、万等是我国习惯的数词，仍可使用，但不是词头

    D

    词头可以重迭使用


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳务派遣单位的说法错误的是(  )。
    A

    劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

    B

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    C

    劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

    D

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据《侵权责任法》规定，下列关于用人责任构成要件说法正确的是（　　）。
    A

    被用工者实施了侵权行为

    B

    存在用工关系

    C

    用工者与被用工者之间只能是劳动关系

    D

    在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

    E

    在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害


    正确答案： C,E
    解析：
    用人责任，指被用工者因执行工作任务或劳务造成他人损害，用工者所应承担的侵权责任。用人责任构成要件有：①用人责任成立的前提是被用工者实施了侵权行为；②存在用工关系；③被用工者因执行工作任务或劳务造成他人损害。在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害；在个人劳务关系中，被用工者因提供劳务而造成他人损害，用工者也要承担责任。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于扶养的说法错误的是（）。
    A

    夫妻之间的扶养义务是法定的

    B

    父母子女闻的扶养义务是补充性的

    C

    祖孙之间的扶养义务是补充性的

    D

    兄弟姐妹之间的扶养义务是补充性的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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