不定项题一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

题目
不定项题
一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（  ）。
A

规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B

规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C

大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

D

大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

相似考题

1.大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D．大企业的劳动力供给弹性更大一些E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

2.效率工资是指( )。A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B．根据效率支付工资C．有效的工资计划D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

3.在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A:企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 B:工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 C:企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用 D:企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

4.关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资

更多“一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于工资水平的说法，错误的是()。

    A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
    B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
    C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
    D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

    答案：A
    解析：
    选项A，通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。

  • 第2题：

    企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。

    A.劳动者愿意接受的最低工资水平
    B.企业所能支付的最高工资水平
    C.国家规定的最低工资水平
    D.工会能够接受的最低工资水平

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    共用题干
    小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

    在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括()。
    A:大企业通常会为员工提供更多的培训机会
    B:大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿
    C:大企业往往不需要控制成本
    D:大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大

    答案：A,B,D
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
    选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

  • 第4题：

    近日，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此，公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。
    罗明带领人力资源部经过1个月的紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，情况如下：
    第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，入职之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍然无法适应，因而选择离职。
    第二，有部分员工与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
    第三，还有一部分员工因为北京房价过高，生存成本过高，因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。
    第四，有些员工被规模更大的企业挖走，这些企业支付的工资更高。

    一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于()。查看材料

    A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
    B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率
    C.大企业对员工的纪律约束通常较严格．因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
    D.大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    大企业支付高工资的主要原因包括：第一，大企业更有可能通过实现规模经济来增加利润，从而可以承受更高的工资成本；第二，大企业的生产过程本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，因而对于员工的可靠性和稳定性有着更大的需要，较高的员工流动率会对整个系统的运行效率带来很大的影响，因此，他们会力图通过相对较高的工资来降低员工的流失率：第三，大企业提供的相对较高水平的工资，可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别——即由于要求员工接受严格的纪律约束，导致工作对求职者的吸引力较差，因此，就需要对这种不利的工作特点提供一些补偿；第四，大企业更有动力对员工进行培训，员工和雇主之间保持长期雇佣关系有利于企业的培训投资比较可靠地得到回收，这样，大企业不仅有更大的动力去对自己的员工进行培训，而且会有更大的动力去吸引那些愿意接受培训的劳动者，从而使他们变得更富有生产率，而高生产率显然是与高工资联系在一起的。另外，从工作机会的角度来看，大企业能够为员工提供工作轮换和多次晋升的机会，实现员工和岗位之间的匹配，通过组织内部的流动来满足员工个人的工作兴趣及其他方面的需求，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高。

  • 第5题：

    最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。
    罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下：
    第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
    第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
    第三,有一批员工离职则是因为北京那个房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
    第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高

    一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）

    A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润
    B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率
    C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。
    D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

    答案：A,B
    解析：
    【知识点】影响劳动力流动的企业因素。造成大企业支付高工资的主要原因则包括:第一，大企业更有可能通过实现规模经济来增加利润，从而可以承受更高的工资成本 ，大企业的生产过程本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，因而对于员工的可靠性和稳定性有着更大的需要，较高的员工流动率会对整个系统的运行效率带来很大的影响，因此，他们会力图通过相对较高的工资来降低员工的流动率。第二，大企业提供的相对较高水平的工资可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别，即由于要求员工接受严格的纪律约束导致工作对求职者的吸引力较差。第三，大企业更有动力对员工进行培训，原因之一是培训本身可能也具有规模经济的特点。故选A,B

  • 第6题：

    不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。

    A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
    B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
    C.有些企业会采用效率工资
    D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

    答案：B
    解析：
    劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项 A、C、D的内容。政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。

  • 第7题：

    相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。

    • A、支付效率工资 
    • B、提供延期支付工资 
    • C、实施晋升竞赛 
    • D、保持较高的人员流动率 
    • E、实施长期雇佣

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    下列关于工资水平的说法中，错误的是（  ）。
    A

    较高的工资有助于提高员工的生产率

    B

    规模大的企业一定会支付较高水平的工资

    C

    较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

    D

    如果企业从提高工资中获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于（　　）。
    A

    这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性

    B

    这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强

    C

    这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资

    D

    这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿


    正确答案： B,C
    解析：
    一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

  • 第10题：

    不定项题
    一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（  ）。
    A

    规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

    B

    规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

    C

    大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

    D

    大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（）。
    A

    较高的工资有利于提高员工的生产率

    B

    较高的工资有利于吸引较好的员工

    C

    较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率

    D

    与员工对企业的认同感无关

    E

    较高的工资促使员工偷懒懈怠


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（  ）。
    A

    大企业为员工提供了更多的一般培训

    B

    大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程

    C

    对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

    D

    大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    共用题干
    小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

    小钱发现的第二种情况表明()。
    A:支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资
    B:支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势
    C:支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督
    D:当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用

    答案：A,B,D
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
    选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

  • 第14题：

    相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

    A:支付效率工资
    B:提供延期支付工资
    C:实施晋升竞赛
    D:保持较高的人员流动率
    E:实施长期雇佣

    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下，企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

  • 第15题：

    企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。

    A:国家规定的最低工资水平
    B:企业所能支付的最高工资水平
    C:工会能够接受的最低工资水平
    D:劳动者愿意接受的最低工资水平

    答案：B
    解析：
    在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

  • 第16题：

    最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。
    罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：
    第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
    第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
    第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
    第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高

    一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。

    A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
    B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
    C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
    D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低

    答案：A,B
    解析：
    过实现规模经济来增加利润，从而可以承受更高的工资成本；第二，规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流失率；第三，大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于补偿性工资差别；四，大企业更有动力对员工进行培训。

  • 第17题：

    通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。

    A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
    B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
    C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
    D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

    答案：A
    解析：
    选项A错误，不属于大企业劳动力流动率低的原因。

  • 第18题：

    在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）

    • A、收入效应大于替代效应
    • B、收入效应小于替代效应
    • C、收入效应大于规模效应
    • D、替代效应小于规模效应

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。
    A

    支付效率工资 

    B

    提供延期支付工资 

    C

    实施晋升竞赛 

    D

    保持较高的人员流动率 

    E

    实施长期雇佣


    正确答案： B,E
    解析： 规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，存在几种不同的解释：
    有更大的动力培训员工，建立长期雇佣关系。
    相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿。
    长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效。
    岗位空缺的成本很高。
    考点
    工资水平与工资差别

  • 第20题：

    不定项题
    一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（  ）。
    A

    规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

    B

    规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率

    C

    大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

    D

    大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（　　）。
    A

    较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地

    B

    较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系

    C

    那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神

    D

    提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润


    正确答案： D
    解析：
    D项表述不完整，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

  • 第22题：

    多选题
    关于大企业制度相对较高水平工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资

    B

    力图通过较高的工资率来降低员工的流失率

    C

    对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别

    D

    较少的培训降低了企业负担

    E

    培训使得员工提升了生产效率


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于（）。
    A

    这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性

    B

    这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强

    C

    这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资

    D

    这些部门的劳动条件一般都较差，需要对员工提供工资补偿


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

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