单选题关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A 满意的反面是不满意B 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C 具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
题目
单选题
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A
满意的反面是不满意
B
激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C
具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D
双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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第1题：
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。
正确答案:正确 -
第2题：
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
正确答案:错误 -
第3题：
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
正确答案:正确 -
第4题：
赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
正确答案:保健因素；激励因素 -
第5题：
赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。
- A、保健因素
- B、稳定因素
- C、可变因素
- D、激励因素
正确答案:A,D -
第6题：
下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。
- A、马斯洛
- B、赫茨伯格
- C、弗洛姆
- D、明茨伯格
正确答案:B -
第7题：
赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
正确答案:错误 -
第8题：
简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。
正确答案: 马斯洛的“需求层次理论”。马斯洛把人的各种需要归结为五大类，并按照其发生的先后顺序将它们排列成五个层次：生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。赫茨伯格的“双因素理论”。认为工作中存在激励和保健两类因素。激励因素的存在可以导致人产生满意，缺乏时不是导致不满意而是没有满意；保健因素的存在可以消除人们的不满意，但不会导致满意，缺乏时则会引起人们的不满意。 -
第9题：
判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。正确答案： 导致对工作满意的因素主要有五个：成就、认可、工作本身的吸引力、责任和发展；导致对工作不满的主要因素有：企业政策与行政管理、监督、工资、人际关系及工作条件等。赫茨伯格将导致对工作不满的因素称为保健因素，将引起工作满意感的一类因素称为激励因素。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。正确答案： 赫茨伯格认为：与人努力工作的动机相关的因素有两类，其一：保健因素，其二：激励因素。这是一个从不存在满意到存在满意的连续性过程，也是一个从存在不满意到不存在不满意的连续性过程。
双因素理论认为：导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质差别的。
保健因素，又称为维持因素，属于外在因素，是导致员工不满意存在或不存在的原因。这类因素能维持职工安心工作，如职工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等。保健因素本身不会对个体产生激励作用，但能够阻止激励作用的发生。
激励因素，属于内在因素，注重工作本身对职工的意义，有利于激励职工的进取心，主要与员工满意存在或不存在有关。这此因素包括了：工作上的成就感；对未来发展的期望；职务上的责任感；工作表现机会和工作带来的愉悦等。
赫茨伯格认为：“不满意”的对立面是“没有不满意”而不是“满意”；同样，“满意”的对立面是“没有满意”而不是“不满意”。只有重视员工的成功感、责任感、对他们的工作认可等才能真正使员工满意，激励他们的工作热情。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。正确答案： 保健因素,激励因素解析： 暂无解析 -
第13题：
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
正确答案:正确 -
第14题：
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
正确答案:工作本身 -
第15题：
赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
正确答案:保健因素；激励因素 -
第16题：
在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
正确答案:不满意 -
第17题：
简答赫茨伯格的双因素理论的理论内涵，以及对管理的启示。
正确答案:1、美国心理学家赫茨伯格等人，采用“关键事件法”对200多名工程师和会计师进行了调查访问，于1959年提出了“双因素理论”。双因素理论又叫“保健一激励因素理论”（Motivation-HygieneTheory），属于内容型激励理论。
2、赫茨伯格认为，导致员工满意和不满意的因素是不一样的。导致员工满意的因素是与工作本身有关的，如工作富有成就感、自豪感，等。这些因素都是员工由于工作出色，在基本劳动付出都得到补偿以后而“额外”得到的“奖励”。这类因素具有这样的特点：如果得到改善，员工就会非常“满意”（即员工会感到意外的惊喜），就会被激励从而更加努力的工作；但相反如果这些因素没有得到改善，员工未必就“不满意”（导致员工不满意的因素是其他方面），只是“没有满意”（即没有意外惊喜）而已。赫茨伯格把这类因素称为“激励因素”。导致员工不满意的因素是与工作条件和工作环境有关的，如物质工作条件、办公设施设备、基本工资等。这些因素都是员工开展正常工作所必须要具备的条件，和由于前期的劳动付出而理所当然应该得到的补偿。如果没有提供这些因素，员工的前期劳动付出不能得到及时足额的补偿，工作不能正常开展。这些因素的特点是：如果不能够提供，员工会非常“不满意”，积极性会受到极大打击，会意志消沉，连最基本的工作状态都没法保证；但相反如果提供了这些因素，员工也不会因此而被激励，从而更加努力的额外工作，只是“没有不满意”即没有抱怨而己。赫茨伯格把这类因素称为“保健因素”。
3、基于以上分析，赫茨伯格认为，传统的观点一—“满意”的对立面是“不满意”是不确定的。“满意”的对立面应该是“没有满意”，“不满意”的对立面应该是“没有不满意”。保健因素的作用是尽量消除“不满意”，保持“没有不满意”的基本、正常工作状态；激励因素的作用是让员工感到“满意”，从而受到激励，额外努力的工作。 -
第18题：
简述赫茨伯格的双因素理论
正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。 -
第19题：
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
正确答案:错误 -
第20题：
问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。正确答案：解析： -
第21题：
判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。正确答案： 工作本身解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述赫茨伯格的双因素理论正确答案： 双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。正确答案：解析：