单选题分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A 主观判断法B 回归分析法C 时间序列分析法D 配对比较法

题目
单选题
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
A

主观判断法

B

回归分析法

C

时间序列分析法

D

配对比较法

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1.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法

2.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A．主观判断法 B．回归分析法C．时间序列分析法 D．配对比较法

3.时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3年B．5年C．6年D．10年

4.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需A．比率分析法B．回归分析法C．德尔菲法D．时间序列分析法

更多“分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。”相关问题

  • 第1题：

    ()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。

    A、劳动定额法

    B、比率分析

    C、散点分析

    D、生产函数型法


    参考答案：C

  • 第2题：

    通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A．时间序列分析法

    B．比率分析法

    C．回归分析法

    D．德尔菲法


    正确答案：C

  • 第3题：

    通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。

    A．时间序列分析法

    B．比率分析法

    C．回归分析法

    D．趋势分析法


    正确答案：C

  • 第4题：

    在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）

    A.了解潜在的岗位人员变动
    B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
    C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
    D.确定过去5年雇佣数据的变化

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供给预测方法。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

  • 第5题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:时间序列法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:主观判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法.

  • 第6题：

    确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、散点图法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

    • A、回归分析法
    • B、趋势预测法
    • C、德尔菲法
    • D、比率预测法

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

    • A、比率分析法 
    • B、德尔菲法 
    • C、回归分析法 
    • D、时间序列分析法

    正确答案:C

  • 第9题：

    分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

    • A、主观判断法
    • B、回归分析法
    • C、时间序列分析法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第10题：

    通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

    • A、主观判断法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、时间序列法

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
    A

    主观判断法

    B

    回归分析法

    C

    比率分析法

    D

    时间序列法


    正确答案： B
    解析： 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为时间序列法。答案选D。

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为(  )。
    A

    比率分析法

    B

    回归分析法

    C

    德尔菲法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

    A．时间序列法

    B．主观判断法

    C．回归分析法

    D．比率分析法


    正确答案：C
    解析：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。

  • 第14题：

    根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。

    A．转换比率分析法

    B．企业人员判断法

    C．德尔菲法

    D．一元回归分析法


    正确答案：A

  • 第15题：

    根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

    A.回归分析法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.时间序列分析法

    答案：A
    解析：
    回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。因此，本题应该选A。

  • 第16题：

    根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。

    A:比率分析法
    B:德尔菲法
    C:回归分析法
    D:时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第17题：

    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A.比率分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的关系来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第18题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

    • A、时间序列法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、主观判断法

    正确答案:B

  • 第19题：

    在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

    • A、了解潜在的岗位人员变动
    • B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
    • C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
    • D、确定过去5年雇用数据的变化

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

    • A、管理人员判断法
    • B、德尔菲法
    • C、转换比率分析法
    • D、分析法

    正确答案:C

  • 第21题：

    在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
    A

    比率分析法 

    B

    德尔菲法 

    C

    回归分析法 

    D

    时间序列分析法


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源定量预测方法。回归分析法：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。
    考点:工作分析的成果

  • 第23题：

    单选题
    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是(  )。
    A

    比率分析法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
    A

    了解潜在的岗位人员变动

    B

    确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系

    C

    计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系

    D

    确定过去5年雇用数据的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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