单选题现代人力资源管理已经被看成是一种（ ），而不仅仅是一种“成本中心”。A “职能中心”B “利润中心”C “战略中心”D “投资中心”

题目
单选题
现代人力资源管理已经被看成是一种（  ），而不仅仅是一种“成本中心”。
A

“职能中心”

B

“利润中心”

C

“战略中心”

D

“投资中心”

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1.评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()此题为判断题(对，错)。

2.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。A、监督式B、讨论式C、参与式D、探讨式E、民主式

3.现代人力资源管理已经被看成是一种（ ），而不仅仅是一种“成本中心”。A.“职能中心” B.“利润中心” C.“战略中心” D.“投资中心”

4.罗恩菲尔德把________看成是________的一种形式,而里德却把________看成是________的一种形式。

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  • 第1题：

    关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。


    A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

    C.现代人力资源管理被看成是成本中心

    D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

    答案：C
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理的概述。

    战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势，A项正确；

    现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”，C项错误；

    核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：

    外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致），B项正确而；

    内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系），D项正确。

  • 第2题：

    螳螂被看成是一种冷酷无情的昆虫。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第4题：

    现代营销观念是一种（）的经营观念。

    • A、成本导向
    • B、企业中心
    • C、生产导向
    • D、市场导向

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）可以被看成是传统邮政信件的一种替代产品。


    正确答案:电子邮件

  • 第6题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
    • B、它能够节省人力资源管理成本
    • C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • D、它有利于人力资源管理效果的评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    通常广义信道可以分为调制信道和编码信道，调制信道以般可以看成是一种____而编码信道则可以看成是一种____。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）
    A

    一种程序而不是一种具体的方法

    B

    既是一种程序也是一种具体的方法

    C

    既不是一种程序也不是一种具体的方法

    D

    不是一种程序单却是一种具体的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
    A

    监督式

    B

    讨论式

    C

    参与式

    D

    探讨式

    E

    民主式


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
    A

    原始的人力资源管理工作

    B

    现代的人力资源管理工作

    C

    传统的人力资源管理工作

    D

    近代的人力资源管理工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    黄金已经不能看成是一种准货币。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 黄金的储藏手段和最终支付手段的功能并没有完全丧失，黄金仍然是各国政府重要的储备资产。因此，黄金也可以看成是一种准货币。

  • 第13题：

    所有关于客户关系管理定义的共同之处是（ ）。


    A.强调客户关系管理是一种管理理念或商业策略

    B.强调企业生产经营必须以客户为中心

    C.客户关系管理被看成是一种管理机制或手段

    D.客户关系管理被看成是一种管理技术

    答案：B
    解析：
    所有关于客户关系管理定义的共同之处是：强调企业生产经营必须以客户为中心，并一致认为与客户的关系及其管理应该提升到企业竞争与发展战略的高度。

  • 第14题：

    机会成本是指一种资源被用于一种目的而不能用于另一种目的的代价。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    目标管理不仅仅是一种计划的活动式工作，而是一种结果式管理。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    作业成本计算仅仅是一种成本核算方法，并非是一种现代成本管理的方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    黄金已经不能看成是一种准货币。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    所有关于客户关系管理定义的共同之处是（）

    • A、强调客户关系管理是一种管理理念或商业策略
    • B、强调企业生产经营必须以客户为中心
    • C、客户关系管理被看成是一种管理机制或手段
    • D、客户关系管理被看成是一种管理技术

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    所有关于客户关系管理的定义，可以从（  ）角度进行阐述。
    A

    强调客户关系管理是一种管理理念或商业策略

    B

    强调客户关系管理是一种积极的管理办法

    C

    客户关系管理被看成是一种管理机制或手段

    D

    一种管理技术，通过呼叫中心、数据库和数据挖掘提供自动化解决方案

    E

    客户关系管理被看成是一种防范措施


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第20题：

    填空题
    （）可以被看成是传统邮政信件的一种替代产品。

    正确答案： 电子邮件
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    现代人力资源管理已经被看成是一种（  ），而不仅仅是一种“成本中心”。
    A

    “职能中心”

    B

    “利润中心”

    C

    “战略中心”

    D

    “投资中心”


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    目前关于客户关系管理的定义很多，所有关于客户关系管理定义的共同之处是（  ）。
    A

    强调客户关系管理是一种管理理念或商业策略

    B

    强调企业生产经营必须以客户为中心

    C

    客户关系管理被看成是一种管理机制或手段

    D

    客户关系管理被看成是一种管理技术


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    通常广义信道可以分为调制信道和编码信道，调制信道一般可以看成是一种（）信道，而编码信道则可以看成是一种（）信道。

    正确答案： 模拟,数字
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    作业成本计算仅仅是一种成本核算方法，并非是一种现代成本管理的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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