单选题某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（ ）比较低。A 内容效度B 同步效度C 重测信度D 复本信度

题目
单选题
某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（  ）比较低。
A

内容效度

B

同步效度

C

重测信度

D

复本信度

相似考题

1.很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试

2.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

3.( )则主要是综合知识、专业知识的考试A. 智力测试B. 能力测试C. 书面考试D. 人格测试

4.K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③

更多“某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（  ）比较低。”相关问题

  • 第1题：

    下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()


    A.职业兴趣测试

    B.专业知识测试

    C.工作样本测试

    D.“大五”人格测试

    E.外语测试

    答案：B,C,E
    解析：
    成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试又可以被划为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。

  • 第2题：

    甄选测试主要包括（）

    • A、能力测试
    • B、技术测试
    • C、体能测试
    • D、诚信测试

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。

    • A、职业兴趣测试
    • B、运动能力测试
    • C、能力倾向测试
    • D、人格测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。


    正确答案:知识

  • 第5题：

    作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。

    • A、认知能力测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、人格测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（  ）比较低。
    A

    重测信度

    B

    复本信度

    C

    内容效度

    D

    同步效度


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（  ）。
    A

    职业兴趣测试

    B

    专业知识测试

    C

    工作样本测试

    D

    “大五”人格测试

    E

    外语测试


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    甄选测试主要包括（）
    A

    能力测试

    B

    技术测试

    C

    体能测试

    D

    诚信测试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（  ）。
    A

    对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

    B

    对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

    C

    对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

    D

    对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（  ）。
    A

    可以考查被测试者的专业知识

    B

    可以考查被测试者的进取心

    C

    它对测试题目的要求较高

    D

    它对评价者的评分技术要求较高

    E

    被测试者完全不可能掩饰自己


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（  ）。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

    A.一般认知能力测试
    B.特殊认知能力测试
    C.知识测试
    D.成就测试

    答案：A
    解析：
    选项A正确，认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。

  • 第14题：

    （）则主要是综合知识、专业知识的考试。

    • A、智力测试
    • B、能力测试
    • C、书面考试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第15题：

    机械员专业能力测试包括（）测试，重点考查运用相关专业知识和专业技能解决工程实际问题的能力。

    • A、专业知识和专业技能
    • B、管理知识
    • C、专业知识
    • D、能力

    正确答案:A

  • 第16题：

    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

    • A、心理运动机能测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、认知能力测试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第17题：

    很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。

    • A、认知能力测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、人格测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    甄选测试的类型包括（　　）。
    A

    专业知识考察

    B

    认知能力测试

    C

    背景核查

    D

    体检

    E

    评价中心测试


    正确答案： B,E
    解析：
    甄选测试的类型很多，既可以是考察专业知识和技能的书面考试，又可以是对认知能力、人格、职业性向等进行的各种心理测试，还可以是一些基于情境模拟的评价中心测试。

  • 第19题：

    不定项题
    为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（  ）。
    A

    对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型

    B

    对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平

    C

    对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力

    D

    对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    机械员专业能力测试包括（）测试，重点考查运用相关专业知识和专业技能解决工程实际问题的能力。
    A

    专业知识和专业技能

    B

    管理知识

    C

    专业知识

    D

    能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。
    A

    心理运动机能测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    认知能力测试

    D

    人格测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。
    A

    认知能力测试

    B

    心理运动机能测试

    C

    人格测试

    D

    工作样本测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容