多选题组织行为学和人力资源管理研究表明()A目标模糊或难度太高将有利于目标的实现B工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率C管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神D组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向E工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

题目
多选题
组织行为学和人力资源管理研究表明()
A

目标模糊或难度太高将有利于目标的实现

B

工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率

C

管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

D

组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

E

工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

相似考题

1.人力资源管理的基础是（ ）。A．心理学B．行为学C．心理学与行为学D．组织的雇佣关系

2.组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.下列说法中正确的是：()A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B、组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C、组织行为学比人力资源管理更具应用取向D、人力资源管理是组织实践的一部分

4.人力资源管理主要研究管理职能中的( )A、规划B、组织C、任用D、领导

参考答案和解析
正确答案： A,E
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

    A．传统的人力资源管理

    B．战略性人力资源管理

    C．人力资源开发

    D．宏观人力资源管理


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。

    A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
    B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
    C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势
    D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资
    E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配

    答案：B,D
    解析：
    战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期；并不是所有的组织都愿意对人力资源进行投资。

  • 第3题：

    组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    研究和应用组织行为学的意义是什么？


    正确答案:国内外的实践证明，特别最近几年我国的改革、开放实践证明，加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：
    （1）有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性；
    （2）有助于知人善任，合理地使用人才；
    （3）有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和自动力；
    （4）有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系；
    （5）有助于组织变革和组织发展。

  • 第5题：

    绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

    • A、保证组织目标顺利实现
    • B、激励员工改进绩效
    • C、公平地分配组织的奖励
    • D、促进人力资源管理研究

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）

    • A、人力资源的计划、配置与开发
    • B、职业生涯规划、业绩评估和激励
    • C、协调劳动关系
    • D、人力资源研究和信息管理
    • E、人力资源管理成本效益核算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    组织行为学和人力资源管理研究表明（）

    • A、目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
    • B、工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率
    • C、管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
    • D、组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
    • E、工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    判断题
    组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？

    正确答案： 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。
    加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：
    （1）有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性。
    （2）有助于知人善任，合理地使用人才。
    （3）有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展。
    （4）有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系。
    （5）有助于组织变革和组织发展。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源战略规划的主要任务是（）
    A

    研究评价组织外部条件及其变化情况

    B

    找到影响组织使命达成的关键人力资源因素

    C

    识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题

    D

    确定组织人力资源管理战略方向及方针政策

    E

    定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

    A.人力资源管理的流动

    B.人力资源管理外包

    C.人力资源管理代理

    D.人力资源管理外放


    参考答案：B

  • 第14题：

    人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


    A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

    B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理概述。

    A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

    B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

    C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

  • 第15题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第18题：

    鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

    • A、人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
    • B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
    • C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
    • D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
    • E、人力资源管理采取权变取向

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（）。

    • A、维护人力资源管理行业的专业标准
    • B、在人力资源管理领域不断研究和进取
    • C、有区别地对待每一个员工和应聘者
    • D、以合理的标准为组织获得和发展人才

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
    A

    人力资源的计划、配置与开发

    B

    职业生涯规划、业绩评估和激励

    C

    协调劳动关系

    D

    人力资源研究和信息管理

    E

    人力资源管理成本效益核算


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
    A

    组织管理

    B

    物质管理

    C

    行政管理

    D

    技术管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为()。
    A

    人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富

    B

    人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"

    C

    人力资源管理在理论上是跨多个学科的

    D

    人力资源管理的运作必须独立于组织之外

    E

    人力资源管理采取权变取向


    正确答案： C,A
    解析： 现代人力资源管理的特色表现为：①人力资源管理采取人本取向。始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发；②人力资源管理采取互惠取向。强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责任感；③人力资源管理采取科学取向。重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科；④人力资源管理采取系统取向。强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统，强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理；⑤人力资源管理采取权变取向。强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

  • 第23题：

    多选题
    组织行为学和人力资源管理研究表明（）
    A

    目标模糊或难度太高将有利于目标的实现

    B

    工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率

    C

    管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

    D

    组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

    E

    工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    美国组织行为学专家弗雷德·卢森斯认为管理者从事的活动包括    (    )
    A

    传统管理

    B

    沟通

    C

    人力资源管理

    D

    网络联系

    E

    生产


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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