劳动者个人所需的生活费用
家庭所需的生活费用
同工同酬原则
企业的工资支付能力
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
工资水平是()
第7题:
公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定
第8题:
某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见,正确的说法是()。
第9题:
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用
雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平
雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
第10题:
所有的劳动者都应当获得相同的工资
利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
男性和女性劳动者应当获得相同的工资
第11题:
对大多数企业而言,生产率的提高直接体现在利润率的提高上,而高利润企业没有合理分配利润的问题
即使是在同一个国家或者地区,不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别
在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率
部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
第12题:
实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
实际工资就是指名义工资
企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平
货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
物价指数越高,相同的货币工资代表的实际工资水平越低
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
提供曲线描述()
第19题:
下面哪一因素,不是确定工资水平的因素()。
第20题:
同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法
同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
第21题:
在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力
第22题:
技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别
不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别
补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的
劳动者通常只关心工资水平,不关心工资差别
第23题:
同工同酬原则
力量对比原则
企业支付能力原则
维持生活原则