单选题在利润水平或工资支付能力不同的部门之间,从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资,这体现了工资水平的确定受到()因素的影响。A 劳动者个人所需的生活费用B 家庭所需的生活费用C 同工同酬原则D 企业的工资支付能力

题目
单选题
在利润水平或工资支付能力不同的部门之间,从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资,这体现了工资水平的确定受到()因素的影响。
A

劳动者个人所需的生活费用

B

家庭所需的生活费用

C

同工同酬原则

D

企业的工资支付能力


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更多“在利润水平或工资支付能力不同的部门之间,从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资,这体现了工资水平的确定受到”相关问题
  • 第1题:

    完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资,这意味着()。

    A:所有的劳动者都应当获得相同的工资
    B:利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
    C:工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
    D:男性和女性劳动者应当获得相同的工资

    答案:C
    解析:
    在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门,不同的民族、种族,不同性别的劳动者之间。

  • 第2题:

    影响工资水平确定的实际因素不包括()。

    A:消费水平
    B:同工同酬的原则
    C:企业的工资支付能力
    D:劳动者个人及家庭所需要的生活费用

    答案:A
    解析:
    影响工资水平确定的因素:劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬的原则、企业的工资支付能力。

  • 第3题:

    关于工资水平的说法,正确的有( )。

    A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
    B.实际工资就是指名义工资
    C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平
    D.货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
    E.物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低

    答案:C,D,E
    解析:
    【知识点】工资水平。货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力,可见,实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。故选C,D,E

  • 第4题:

    关于货币工资和实际工资的说法,正确的是( )。

    A.货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降
    B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
    C.物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低
    D.企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
    E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

    答案:B,D
    解析:
    实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量,它可用来说明货币工资的购买能力。 而现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。 企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的,市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。 因此,企业在制度自己的工资政策、确定企业的工资水平时,必须要对实际工资水平有正确的了解。(十二章一节,知识点一(部分))

  • 第5题:

    雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资,这属于( )。

    A.职业歧视
    B.统计性歧视
    C.工资歧视
    D.非竞争性歧视

    答案:C
    解析:
    本题考查劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如,雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

  • 第6题:

    工资水平是()

    • A、劳动者的平均工资
    • B、劳动者的工资总额
    • C、劳动者实际工资水平
    • D、劳动者名义工资水平

    正确答案:A

  • 第7题:

    公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定


    正确答案:正确

  • 第8题:

    某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见,正确的说法是()。

    • A、同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法
    • B、同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
    • C、企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
    • D、企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    在现实中,雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着(  )。
    A

    工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用

    B

    雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平

    C

    雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

    D

    雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用


    正确答案: A
    解析:
    劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要,这一点已被世界各国普遍认可。由于国与国之间的生活标准和消费习惯不同,各国的生活工资所包括的内容及其水平高低也有所不同。随着经济的增长,生活工资所反映的内容必然会越来越丰富。

  • 第10题:

    单选题
    完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资,这意味着( )。
    A

    所有的劳动者都应当获得相同的工资 

    B

    利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资 

    C

    工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则 

    D

    男性和女性劳动者应当获得相同的工资


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    关于企业的工资支付能力,下列说法不正确的是(  )。
    A

    对大多数企业而言,生产率的提高直接体现在利润率的提高上,而高利润企业没有合理分配利润的问题

    B

    即使是在同一个国家或者地区,不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别

    C

    在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率

    D

    部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素


    正确答案: A
    解析:
    在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言,生产率的提高直接体现在利润率的提高上,但即便是高利润企业,也有合理分配利润的问题。

  • 第12题:

    多选题
    关于工资水平的说法,正确的有(  )。
    A

    实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

    B

    实际工资就是指名义工资

    C

    企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

    D

    货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的

    E

    物价指数越高,相同的货币工资代表的实际工资水平越低


    正确答案: E,C
    解析:

  • 第13题:

    企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了(  )。

    A.劳动者愿意接受的最低工资水平
    B.企业所能支付的最高工资水平
    C.国家规定的最低工资水平
    D.工会能够接受的最低工资水平

    答案:B
    解析:

  • 第14题:

    企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。

    A:国家规定的最低工资水平
    B:企业所能支付的最高工资水平
    C:工会能够接受的最低工资水平
    D:劳动者愿意接受的最低工资水平

    答案:B
    解析:
    在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来,它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

  • 第15题:

    在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合( )。

    A.同工同酬原则
    B.力量对比原则
    C.企业支付能力原则
    D.维持生活原则

    答案:A
    解析:
    本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则,同工同酬原则往往只能在 同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

  • 第16题:

    关于货币工资和实际工资的说法,正确的是( )。


    A.货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降

    B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力

    C.物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高

    D.企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低

    E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

    答案:A,B,D
    解析:
    本题考查确定工资水平的实际因素。



    货币工资:

    又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

    实际工资:

    定义:货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力

    公式:实际工资=货币工资/ 物价指数

    物价指数一般用消费品价格指数来表示,在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平

    货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降,因为物价指数会变化,A正确;

    实际工资表示货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力,B正确;

    物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越低,C错误;

    企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须对实际工资水平有正确的了解。D正确;

    企业所面对的劳动力供给是随着实际工资水平的波动而变动的,而不是随着货币工资水平的波动而波动的,E错误。

  • 第17题:

    关于货币工资和实际工资的说法,正确的是(  )。

    A.货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,也可能下降
    B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
    C.物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高
    D.企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
    E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

    答案:B,D
    解析:
    A项,货币工资并不等于实际工资,两者之间的关系是:
    在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。C项,物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大,有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况;E项,企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的,货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。

  • 第18题:

    提供曲线描述()

    • A、厂商对不同教育水平的工人提供不同的工资
    • B、不同的厂商提供不同的工资和风险水平
    • C、一个公司可以提供的不同工资和风险水平
    • D、与相同的工资水平相关不同的风险水平

    正确答案:B

  • 第19题:

    下面哪一因素,不是确定工资水平的因素()。

    • A、劳动者个人家庭所需的生活费用
    • B、同工同酬的原则
    • C、企业的支付工资能力
    • D、劳动者消费水平的差异性

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见,正确的说法是()。
    A

    同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法

    B

    同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则

    C

    企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力

    D

    企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见,正确的说法是()。
    A

    在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

    B

    无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

    C

    在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

    D

    企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于工资差别的说法,正确的是(  )。
    A

    技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别

    B

    不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别

    C

    补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的

    D

    劳动者通常只关心工资水平,不关心工资差别


    正确答案: B
    解析:
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成:①补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别,这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者;②竞争性工资差别,又称技能性工资差别,是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别;③垄断性工资差别,是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别,导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

  • 第23题:

    单选题
    在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合(  )。
    A

    同工同酬原则

    B

    力量对比原则

    C

    企业支付能力原则

    D

    维持生活原则


    正确答案: D
    解析: