多选题关于工资差别的说法，正确的是（　　）。A政府应当尽可能消除一切工资差别B工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动C劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生D劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生E工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

题目
多选题
关于工资差别的说法，正确的是（　　）。
A

政府应当尽可能消除一切工资差别

B

工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动

C

劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生

D

劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生

E

工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

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1.填空题职工调动或中断工作前后，其养老保险个人账户储存额（）计算、（）计息。

2.填空题能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。

3.单选题个人奖励计划的优点不包括()。A 降低了监督成本B 有利于员工个人技能的发展C 较易操作，易于沟通D 能够更好地预测和控制劳动力成本

4.单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质

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  • 第1题：

    多选题
    下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是()。
    A

    避免惩罚

    B

    自我价值感强

    C

    追求社会地位的实现

    D

    受到领导表扬

    E

    寻求挑战性的工作


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查外源性动机。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工看重的是工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项BE属于内源性动机范畴。

  • 第2题：

    单选题
    实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（  ）个月。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： D
    解析：

  • 第3题：

    单选题
    组织结构三要素不包括(　　)。
    A

    虚拟化

    B

    规范性

    C

    集权度

    D

    复杂性


    正确答案： B
    解析：

  • 第4题：

    单选题
    工作的自主性有助于员工（　）。
    A

    感受到工作的稳定性

    B

    体验到工作的单调性

    C

    体验到工作的责任

    D

    感受到工作的安全性


    正确答案： C
    解析： 本题考查工作特征模型理论。自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。自主性赋予员工责任感。

  • 第5题：

    单选题
    按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
    A

    用人单位的权利

    B

    用人单位的义务

    C

    劳动者的权利

    D

    劳动者的义务


    正确答案： A
    解析： 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利

  • 第6题：

    填空题
    职工跨统筹地区流动时，要转移基本养老保险关系、()，并按规定转移职工个人账户基金。

    正确答案： 个人账户档案
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
    A

    企业迁移

    B

    企业被兼并

    C

    企业法定代表人变更

    D

    企业资产重组


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
    A

    7个月

    B

    8个月

    C

    9个月

    D

    10个月


    正确答案： A
    解析： 按照相关法律的规定，不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间。

  • 第9题：

    单选题
    老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于()。
    A

    指导式领导

    B

    支持式领导

    C

    参与式领导

    D

    成就取向式领导


    正确答案： A
    解析： 路径一目标理论中的指导式领导表现为让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。本案例中，老赵的领导行为与指导式领导相符合，因此选A。

  • 第10题：

    多选题
    事业单位干部退休，应当符合（）的规定之一。
    A

    男年满60周岁、女年满55周岁，参加革命工作满10年的

    B

    男年满50周岁、女年满45周岁，参加革命工作满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的

    C

    参加革命工作满25年的

    D

    因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    下列情形中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    M机械公司设立劳动争议调解委员会

    B

    M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任

    C

    施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解

    D

    施某不同意由劳动争议调解委员会进行调解


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    1999年，劳动保障部为贯彻《社会保险费征缴暂行条例》发布了《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》和（）。

    正确答案： 事业单社会保险费征缴监督检查办法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为()个月。
    A

    3

    B

    6

    C

    12

    D

    18


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()
    A

    尽量满足员工的需要

    B

    薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标

    C

    经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

    D

    团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    不定项题
    根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司的面试标准化程度比较高

    B

    这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

    C

    这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

    D

    改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第16题：

    单选题
    关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与最终将替代传统意义上的管理

    B

    员工参与管理不受国家法律保护

    C

    员工参与的主体是普通员工

    D

    员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策


    正确答案： D
    解析：

  • 第17题：

    单选题
    行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。
    A

    简单／静态环境

    B

    复杂／静态环境

    C

    简单／动态环境

    D

    复杂／动态环境


    正确答案： D
    解析： 20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用"行政层级式"一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。行政层级组织形式在复杂／静态环境中最有效。

  • 第18题：

    单选题
    胜任力的识别与分配提供了基础的是()
    A

    职位概描

    B

    个人概描

    C

    技能概描

    D

    态度概描


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（  ）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    构想效度

    D

    预测效度


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在一些销售度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（  ）。
    A

    纯佣金制

    B

    基本薪酬加佣金制

    C

    基本薪酬加奖金制

    D

    基本薪酬加佣金加奖金制


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    回归预测法

    C

    德尔菲法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）
    A

    组织

    B

    工作

    C

    人员

    D

    组织所处环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资本投资的阐述，正确的是（　　）。
    A

    人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况

    B

    国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得

    C

    国家不能成为人力资本投资的主体

    D

    劳动力流动也是一种人力资本投资活动


    正确答案： A
    解析：
    劳动者可以从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动，从而使自己变得更富有生产力；而寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此，它也是一种人力资本投资活动。

  • 第24题：

    单选题
    上大学的总收益是指（　　）。[2014年真题]
    A

    大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

    B

    大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

    C

    大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

    D

    大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和


    正确答案： D
    解析：
    上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

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