不定项题关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。A王某已申请劳动争议仲裁，劳动人事争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定B劳动人事争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定C王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定D王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

题目
不定项题
关于工伤认定的说法，正确的是（  ）。
A

王某已申请劳动争议仲裁，劳动人事争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定

B

劳动人事争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定

C

王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

D

王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

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1.单选题工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）A 管理者的工作岗位职责和要求B 工作计划C 工作结果D 工作岗位性质

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4.多选题下列哪些属于调查问卷法的优点（）A获得第一手资料B减少调查者压力，获得真实情况C回收率低D无反映性E被调查者需要一定文化

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  • 第1题：

    单选题
    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。
    A

    企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划

    B

    股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源

    C

    企业正式聘用的员工不需要参与ESOP

    D

    员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份


    正确答案： D
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第2题：

    不定项题
    关于劳动合同终止的说法，正确的是（  ）。
    A

    如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止

    B

    如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止

    C

    如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止

    D

    如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止


    正确答案： B
    解析：

  • 第3题：

    单选题
    关于职业歧视的说法正确的是（  ）。
    A

    职业歧视属于—种统计性歧视

    B

    不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

    C

    职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

    D

    对职业歧视进行衡量比较困难


    正确答案： D
    解析：

  • 第4题：

    多选题
    劳动派遣单位的法定义务包括（  ）。
    A

    依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

    B

    依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

    C

    依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

    D

    不得向被派遣劳动者收取费用

    E

    依法向被派遺劳动者支付加班费


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第5题：

    不定项题
    如果甲公司应当依法支付谭某解除劳动合同经济补偿，且谭某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，则甲公司应支付经济补偿（  ）元。
    A

    16000

    B

    14000

    C

    12000

    D

    4000


    正确答案： C
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（　　）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
    A

    韦伯

    B

    法约尔

    C

    马斯洛

    D

    赫茨伯格


    正确答案： A
    解析：
    按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家——法约尔在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式，所以又称为“法约尔模型”。它是一种按职能来划分、组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构”。

  • 第7题：

    多选题
    存在以下()情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
    A

    对仲裁裁决不服的

    B

    适用法律、法规确有错误的

    C

    劳动争议仲裁委员会无管辖权的

    D

    裁决所根据的证据是伪造的

    E

    违反法定程序的


    正确答案： B,D
    解析： 用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题正确答案为BCDE。

  • 第8题：

    不定项题
    下列关于领取失业保险金条件的说法中，正确的是（  ）。
    A

    劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满15年，是申请领取失业保险金的条件之一

    B

    劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一

    C

    劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一

    D

    劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    该公司确定职位等级结构主要依据应是（　　）。
    A

    职位的相对价值

    B

    员工绩效考核结果

    C

    员工的工作态度

    D

    员工能力素质的差异


    正确答案： C,B
    解析：
    职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第10题：

    单选题
    下列股权激励模式中，()适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
    A

    股票期权

    B

    限制性股票

    C

    股指期权

    D

    股票增值权


    正确答案： A
    解析： 本题考查限制性股票。限制性股票适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

  • 第11题：

    单选题
    关于质量监督小组的陈述，错误的是（　　）。
    A

    通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

    B

    主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

    C

    小组对提出的各种建议具有自主决定权

    D

    小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力


    正确答案： A
    解析：
    C项，对于小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。

  • 第12题：

    判断题
    员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（  ）。
    A

    研究型

    B

    企业型

    C

    艺术型

    D

    现实型


    正确答案： B
    解析：

  • 第14题：

    单选题
    （　　）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
    A

    横向通道

    B

    纵向通道

    C

    层级通道

    D

    双通道


    正确答案： D
    解析：
    典型的职业生涯通道包括三种类型：①横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；②纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；③双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作。俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

  • 第15题：

    填空题
    企业年金所需费用由()缴纳。

    正确答案： 企业和职工个人共同
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    不定项题
    关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（  ）。
    A

    管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

    B

    管理层次与管理幅度存在正比的数量关系

    C

    管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小

    D

    管理层次对管理幅度具有一定的制约作用


    正确答案： A
    解析：

  • 第17题：

    单选题
    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业()的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
    A

    外部影响薪酬

    B

    内部影响薪酬

    C

    内外部影响薪酬

    D

    不确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。 根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施（　）。
    A

    打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关

    B

    保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间

    C

    保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间

    D

    打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查解决供给大于需求的措施。解决供给大于需求的措施办法有：扩大经营规模，或者开拓新的增长点;永久性裁员，或者辞退员工;缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资，等等。因此选ACD。

  • 第19题：

    单选题
    国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为()
    A

    国家统筹的养老模式

    B

    社会统筹的养老模式

    C

    自我保障的养老模式

    D

    投保资助的养老模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）
    A

    绩效目标

    B

    工作责任

    C

    工作目的

    D

    工作复杂性

    E

    工作活动内容


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。
    A

    学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

    B

    俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才

    C

    棒球队型组织鼓励冒险和革新

    D

    堡垒型组织的工作安全保障非常稳定

    E

    堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力


    正确答案： C,D
    解析： 堡垒型组织对员工的工作稳定性没有保障，因此较能吸引喜欢挑战和流动性较强的人。

  • 第22题：

    单选题
    在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则原意上大学的人越多。符合这种推论的现象是（  ）。
    A

    在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

    B

    社经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

    C

    大学毕业后可以工作的年限长，愿意上大学的人越多

    D

    大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。
    A

    忽视了下属的需要

    B

    没有区分原因和结果

    C

    忽视了情境因素

    D

    没有指明各种特质之间的相对重要性


    正确答案： D
    解析： 特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：
    一是忽视了下属的需要：具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。
    二是没有指明各种特质之间的相对重要性：成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键。
    三是忽视了情境因素：没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。
    四是没有区分原因和结果：特质与绩效之间的相关研究并不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质。

  • 第24题：

    多选题
    适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（　　）。
    A

    成本领先战略

    B

    差异化战略

    C

    防御者战略

    D

    探索者战略

    E

    跟随者战略


    正确答案： C,B
    解析：
    组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略、差异化战略来获得持续的竞争优势。组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。

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