单选题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　　）。[2009年真题]A 对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C 对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D 对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

题目
单选题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　　）。[2009年真题]
A

对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B

对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C

对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D

对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

相似考题

1.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

2.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

3.下述关于波动的说法中，正确的有( )。A．偶然波动是应采取针对性措施予以排除的B．偶然波动是不可避免的C．异常波动是应采取针对性措施予以排除的D．异常波动是不可避免的E．凡是波动，都应予以排除

4.某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③

更多“关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　　）。[2009年真题]”相关问题

  • 第1题：

    个别激励是指（ ）。

    A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪

    B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理

    C．针对不同人采取具体不同的激励方法

    D．实行规章制度、奖惩措施


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

    A:制定考核指标时应避免一线员工的参与
    B:不同性质的工作应设置不同的指标
    C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
    D:考核指标的权重应由员工自己设定

    答案：B
    解析：
    在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

  • 第3题：

    简述教师针对四种不同气质类型的学生应采取的教育措施。


    答案：
    解析：
    (1)对胆汁质的学生进行教育时，首先要讲明道理，然后要耐心说服，尤其注意态度上不能简单粗暴，要避免触怒他们而造成矛盾激化。教师应和蔼地教育他们遇事要沉着、做事要持之以恒、要学会自制．同时还要鼓励他们在学校各项活动中表现出更大的积极性，培养他们富于理性的勇于进取、大胆创新的意识。 (2)对多血质的学生进行教育要注意严格要求，使之养成做事有计划、有目标并努力落实的习惯，要教育他们保持稳定的兴趣，发扬他们热情奔放、机敏灵活的长处，要求他们做事要专心致志和敢于面对困难。
    (3)对黏液质的学生进行教育时，教育者应理智、热心和有耐心。在把学习和活动的任务交代给他们时，要讲清具体要求，要鼓励他们主动探索新问题，诱导他们生动活泼、机敏灵活地完成任务。要防止墨守成规、谨小慎微、固执己见等不良品质的形成，鼓励他们积极参加集体活动，培养他们的合作能力。
    (4)对抑郁质的学生要注意多鼓励他们发挥自己善于思考的优势，鼓励并及时肯定他们的见解。老师、同学都要多给予他们关怀和帮助，绝不要在公开场合批评和指责他们。要在他们能够接受的场合和范围内，鼓励其参加活动，使其在交往与活动中树立自信心，消除胆怯和害羞的心理，防止其疑虑、孤独等消极品质的发展。

  • 第4题：

    关于一级预防说法正确的是( )。

    A.又称病因预防
    B.包括针对健康个体的措施
    C.包括针对整个公众的社会措施
    D.如果在疾病的因子还没有进入环境之前就采取预防性措施，称为根本性预I
    E.包括针对公众健康所采取的社会和环境措施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    针对不同发热原因，应怎样采取措施？


    正确答案: 粮食发热的原因不同，处理的方式也不同，这样才能从根本上解决问题，否则少则1～2d，多则7～8d，又会使粮食再度发热。新粮后熟作用引起的粮温过高和乱温、出汗现象，应进行通风降温散湿，并促进粮食后熟。干热主要是大量害虫聚集造成的，需先杀虫后通风降温才行。杂质积聚发热是入粮时杂质分级形成局部通风死角造成的，需清理杂质或加导风管。湿热是由于局部粮食水分升高微生物活动造成的，只有降低粮堆水分后，才能从根本上预防再次发热；其次是抓机会熏蒸，由于粮堆的温度、水分高，较适合害虫生长、繁殖，对粮堆危害大，要在降水的同时，采用大剂量的熏蒸杀虫作业，确保储粮安全；第三是再利用晚间低温时机，降低粮堆温度，使粮食进入稳定储藏状态。

  • 第6题：

    针对客服代表不同表现，应采取哪些信息反馈策略？


    正确答案: （1）当客服代表对电话监听反馈的信息表示出不认可的态度时，监听人员应认真倾听客服代表的不同意见，了解客服代表对反馈意见不认可的原因。同时，监听人员应尽量向话务人员提供事实依据，以证明实际情况。
    部分客服代表会认为即便有事实根据也不是问题，可能会找出很多理由解释，认为没有必要改进。在这种情况下，监听人员需要向客服代表指出不改进问题将会出现的负面影响和后果，使其认识到问题的严重性，促使客服代表积极改进。
    （2）有时，部分客服代表会固执己见，非常难以接受监听人员的反馈信息，常常令监听人员的工作难以开展和推进。遇到非常固执、拒绝改进的客服代表，建议考虑采用“换位思考”的办法，部分客服代表不愿接受改变的原因是考虑到变化可能会给其带来不利影响，监听人员可帮助客服代表分析变化与不变给其带来的有利与不利的因素和结果。
    （3）客服代表积极性不高时，应通过观察客服代表日常工作和客户服务水平即可观察到客服代表对工作改进的积极性表现。通常是：表扬、鼓励、赋予新的责任对客服代表的激励效果持续期较短；而主动聆听客服代表的想法，给予心理激励暗示，多向客服代表提出问题和耐心提供帮助，则可创造出相对和谐的气氛和持续激励的环境。

  • 第7题：

    关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。

    • A、制订考核指标时应避免一线员工的参与 
    • B、不同性质的工作应设置不同的指标 
    • C、应全部用结果而不用行为作为考核指标 
    • D、考核指标的权重应由员工自己设定 

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

    B

    满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点

    C

    每个因素对不同员工一样重要

    D

    工作满意度是单维而非多维的


    正确答案： A
    解析：
    工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意：①不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性；②对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。

  • 第9题：

    问答题
    针对不同发热原因，应怎样采取措施？

    正确答案： 粮食发热的原因不同，处理的方式也不同，这样才能从根本上解决问题，否则少则1～2d，多则7～8d，又会使粮食再度发热。新粮后熟作用引起的粮温过高和乱温、出汗现象，应进行通风降温散湿，并促进粮食后熟。干热主要是大量害虫聚集造成的，需先杀虫后通风降温才行。杂质积聚发热是入粮时杂质分级形成局部通风死角造成的，需清理杂质或加导风管。湿热是由于局部粮食水分升高微生物活动造成的，只有降低粮堆水分后，才能从根本上预防再次发热；其次是抓机会熏蒸，由于粮堆的温度、水分高，较适合害虫生长、繁殖，对粮堆危害大，要在降水的同时，采用大剂量的熏蒸杀虫作业，确保储粮安全；第三是再利用晚间低温时机，降低粮堆温度，使粮食进入稳定储藏状态。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下述关于波动的说法中，正确的有（　　）。[2007年真题]
    A

    偶然波动是应采取针对性措施予以排除的

    B

    偶然波动是不可避免的

    C

    异常波动是应采取针对性措施予以排除的

    D

    异常波动是不可避免的

    E

    凡是波动，都应予以排除


    正确答案： D,E
    解析： 偶因引起质量的偶然波动，偶然波动是不可避免的，对质量的影响不大；异因引起质量的异常波动，异常波动对质量的影响大，应采取恰当的措施加以消除。

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效考核指标的说法，正确的是（  ）。
    A

    制定考核指标时应避免一线员工参与

    B

    对不同性质的工作应设置不同的指标

    C

    应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D

    考核指标的权重应由员工自己设定


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于安全技术措施的针对性，下列各项中错误的是（）。
    A

    应针对不同工程的特点可能造成的施工危害，从技术上采取措施；

    B

    应针对不同的施工方法制定相应的安全技术措施；

    C

    应针对不同的工人制定相应的安全技术措施；

    D

    应针对季节性施工的特点，制定相应的安全技术措施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

    A.工作实践法适用于所有工作
    B.观察法仅适用于中高层管理工作
    C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
    D.问卷调查法适用于非操作类工作

    答案：D
    解析：
    常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同。A项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；B项，观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，主题专家会议法适用于中高层管理工作。

  • 第14题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。
    A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励
    B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效


    答案：A
    解析：
    答案为A。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚，敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

  • 第15题：

    关于施工安全技术措施的说法，正确的是（　）。( 2015真题 )

    A.施工安全技术措施要有针对性
    B.施工安全技术措施必须包括固体废弃物的处理
    C.施工安全技术措施可以不包括针对自然灾害的应急预案
    D.施工安全技术措施可在工程开工后制定

    答案：A
    解析：
    本题考查的是施工安全技术措施和安全技术交底。施工安全技术措施的一般要求:（1）施工安全技术措施必须在工程开工前制定；（2）施工安全技术措施要有全面性；（3）施工安全技术措施要有针对性；（4）施工安全技术措施应力求全面、具体、可靠；（5）施工安全技术措施必须包括应急预案；（6）施工安全技术措施要有可行性和可操作性。

  • 第16题：

    关于安全技术措施的针对性，下列各项中错误的是（）。

    • A、应针对不同工程的特点可能造成的施工危害，从技术上采取措施；
    • B、应针对不同的施工方法制定相应的安全技术措施；
    • C、应针对不同的工人制定相应的安全技术措施；
    • D、应针对季节性施工的特点，制定相应的安全技术措施

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。

    • A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
    • B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    • C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    • D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第19题：

    网点负责人的领导力要求中，以下关于准确运用职位影响力说法正确的有（）.

    • A、在实际工作中，网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现，选择不同的领导方式
    • B、对同一个员工当他从事不同的工作时，因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿，就要采用不同的领导方式
    • C、对同一个员工，即便他从事的是同一项工作，也要随着他的能力和意愿的不断变化，采取不同的领导方式
    • D、网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式
    • E、用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。
    A

    制订考核指标时应避免一线员工的参与 

    B

    不同性质的工作应设置不同的指标 

    C

    应全部用结果而不用行为作为考核指标 

    D

    考核指标的权重应由员工自己设定 


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 面谈要对工作业绩的完成情况进行讨论，对业绩目标之外的事情不涉及，以保证公平公正。

  • 第22题：

    多选题
    网点负责人的领导力要求中，以下关于准确运用职位影响力说法正确的有（）.
    A

    在实际工作中，网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现，选择不同的领导方式

    B

    对同一个员工当他从事不同的工作时，因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿，就要采用不同的领导方式

    C

    对同一个员工，即便他从事的是同一项工作，也要随着他的能力和意愿的不断变化，采取不同的领导方式

    D

    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式

    E

    用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工作态度的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B

    工作投入度是员工认同岗位的程度

    C

    组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系

    D

    员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

    E

    组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一


    正确答案： B,E
    解析：
    C项，组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系；D项，工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。

相关内容