多选题结构性面试的优点不包括()。A可靠性和准确性比较高B不遵循特别的形式C面试通常从相同的问题开始D评价标准和评价方法灵活E主持人易于控制局面

题目
多选题
结构性面试的优点不包括()。
A

可靠性和准确性比较高

B

不遵循特别的形式

C

面试通常从相同的问题开始

D

评价标准和评价方法灵活

E

主持人易于控制局面

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1.多选题下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（ ）。A工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降C产品需求下降导致劳动力需求下降D产品需求上升导致劳动力需求上升E资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的

2.多选题1982年以来，进行企业职工养老保险制度改革的主要原因包括（）A养老保险覆盖面窄B养老保险层次单一C企业改革的需要D退休条件和待遇标准不尽合理

3.单选题企业之间的竞争归根结底是（）A 人才的竞争B 个人绩效的竞争C 资产的竞争D 资金的竞争

4.单选题()是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。A 5种需要层级越来越高B 未被满足的需要不是行为的激励源C 5种层次的需要还可大致分为三大类D 任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

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  • 第1题：

    单选题
    根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（　　）。[2012年真题]
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： B
    解析：
    赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作—低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

  • 第2题：

    单选题
    《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，本养老保险基金结余额，预留相当于()个月的支付费用外，全部购买国家债券和存入专户。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    6


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（  ）产生的纠纷不属于劳动争议。
    A

    劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

    B

    劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

    C

    劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

    D

    劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇


    正确答案： D
    解析：

  • 第4题：

    单选题
    对劳动力的需求是一种（  ）。
    A

    直接需求

    B

    间接需求

    C

    物质需求

    D

    精神需求


    正确答案： B
    解析：

  • 第5题：

    单选题
    从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（  ）争议范畴，劳动争议属于（  ）争议范畴。
    A

    行政；民事

    B

    民事；行政

    C

    行政；行政

    D

    民事；民事


    正确答案： A
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（　）承担举证责任。
    A

    职工或者其直系亲属

    B

    用人单位

    C

    劳动行政部门

    D

    工会组织


    正确答案： A
    解析： 本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是丁伤的，由用人单位承担举证责任。

  • 第7题：

    单选题
    社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（　）。
    A

    适用特别规定

    B

    适用一般规定

    C

    适用下位法的规定

    D

    适用地方政府规定


    正确答案： D
    解析： 本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。

  • 第8题：

    多选题
    对《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》下发前已经离退休的人员，基本养老保险统筹项目主要包括有（）。
    A

    国家规定的离退休金

    B

    国家规定调整增加的基本养老金

    C

    过渡性养老金

    D

    国家规定的生活物价补贴


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于劳动争议的是（  ）。
    A

    用人单位之间、劳动者之间产生的争议

    B

    境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    C

    国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D

    事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （　　）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
    A

    评价中心

    B

    心理测验

    C

    替换规划

    D

    继任规划


    正确答案： C
    解析：
    组织中常用的方法有：评价中心、心理测验、替换或继任规划。其中，评价中心主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

  • 第11题：

    多选题
    关于ERG理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    对食物的需要属于生存需要

    B

    获得良好的人际关系属于关系需要

    C

    实现个人理想属于成长需要

    D

    认为各种需要同时具有激励作用

    E

    认为较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    不属于劳动标准法的有（  ）。
    A

    劳动合同法

    B

    工资法

    C

    工作时间和休假法

    D

    特殊群体的劳动保护法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    单选题
    职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（  ）承担工伤保险责任。
    A

    职工受到伤害时工作的单位

    B

    两个用人单位共同

    C

    职工个人

    D

    先建立劳动关系的单位


    正确答案： C
    解析：

  • 第14题：

    单选题
    图尺度评价量表法最大的不足是（）
    A

    没有明确努力过方向

    B

    增加主观误差

    C

    没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况

    D

    反馈信息不明确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是()。
    A

    直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

    B

    在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

    C

    在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

    D

    要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施


    正确答案： C
    解析： 人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作，在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能。人力资源经理作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施，要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。

  • 第16题：

    单选题
    以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()
    A

    依法通过用人单位内部的民主程序制定

    B

    用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

    C

    用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

    D

    用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（ ）。
    A

    发展阶段

    B

    确认阶段

    C

    整合阶段

    D

    选择阶段

    E

    设计阶段


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。
    A

    生理需要

    B

    尊重的需要

    C

    归属和爱的需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： D
    解析： 在马斯洛的需要层次理论中，最高层是自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。因此答案选D。

  • 第19题：

    不定项题
    下列关于大学生在大学期间花费的说法，正确的是（  ）。
    A

    家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

    B

    上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

    C

    在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

    D

    在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是()
    A

    擦鼻子

    B

    摸喉部

    C

    捂嘴

    D

    捏耳朵


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    组织变革的程序包括()。
    A

    确定问题

    B

    组织诊断

    C

    实行变革

    D

    制订计划

    E

    变革效果评估


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 本题考查组织变革的程序——确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估。

  • 第22题：

    问答题
    确定薪资中值级差的基本原理是什么？

    正确答案： 薪资中值级差是指不同薪资等级的区间中值之间的等级差异，在最高薪资等级的中值和最低薪资等级的中值一定的情况下，各并将等级中值之间的级差趆大，则薪资结构中的等级数量就越少；反过来，各薪资等级中值之间的级差小，薪资结构中的等级数量就越多。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是()。
    A

    工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间

    B

    工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问

    C

    工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间

    D

    当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间


    正确答案： A
    解析： 本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者减少劳动力供给时间。所以选项D错误。

  • 第24题：

    多选题
    小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是()。
    A

    尽快明确招聘要求

    B

    容忍面试偏差

    C

    梳理和改进招聘流程

    D

    降低测评的信度与效度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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