单选题用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A 一月B 一年C 两年D 三年

题目
单选题
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A

一月

B

一年

C

两年

D

三年

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1.多选题关于组织设计的说法，正确的是（）。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计（同时对组织结构和运行制度）D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成

2.多选题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括()。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设

3.单选题某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（ ）。A88.9%B78%C86.7%D80%

4.单选题奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。A 生存需要B 关系需要C 成长需要D 权力需要

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  • 第1题：

    单选题
    “SWOT”中，分析外部条件的部分是（）
    A

    SW

    B

    WO

    C

    优势机会

    D

    机会与威胁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： C
    解析： 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格。指导式（高工作-低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么、如何做；推销式（高工作——高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；参与式（低工作-高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；授权（低工作一低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

  • 第3题：

    单选题
    在我国，（  ）被称为社会保险经办机构。
    A

    保险人

    B

    投保人

    C

    管理人

    D

    监督人


    正确答案： D
    解析：

  • 第4题：

    单选题
    马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。
    A

    找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

    B

    发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

    C

    在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

    D

    周期越长，推测未来人员变动越准确


    正确答案： A
    解析： 本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。参见教材P62

  • 第5题：

    单选题
    缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。
    A

    对比效应

    B

    缺乏职位的相关知识

    C

    最初印象倾向

    D

    非言语行为造成的错误


    正确答案： D
    解析： 在常见的面试偏差中，缺乏职位的相关知识偏差指当缺乏职位的相关知识时，面试者通常会将被测试者与不正确的框框相匹配，导致错误的决策。

  • 第6题：

    单选题
    绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有()
    A

    绩效考核是绩效管理的一部分

    B

    绩效考核是一个阶段性的总结

    C

    绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为

    D

    绩效考核侧重成绩的大小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（　）。
    A

    工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

    B

    工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

    C

    工资率上升导致劳动力供给时间的增加

    D

    工资率下降导致劳动力供给时间的增加

    E

    工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查工资率影响的收入效应和替代效应。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响：收入效应和替代效应。工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

  • 第8题：

    多选题
    女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。
    A

    女性的相对工资率上升

    B

    女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变

    C

    家庭生产活动的生产率提高

    D

    出生率下降，离婚率上升

    E

    工作机会的增加


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 女性劳动力参与率变化的主要影响因素有：女性的相对工资率上升；女性劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降，离婚率上升；工作机会的增加。本题正确答案为ABCDE选项。

  • 第9题：

    多选题
    小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 西蒙认为决策过程可以分为（　）阶段。
    A

    智力活动

    B

    确认活动

    C

    选择活动

    D

    设计活动


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（  ）。
    A

    改变自己的投入

    B

    增加自己的产出

    C

    改变参照对象

    D

    改变对产出的知觉

    E

    辞职


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。
    A

    信任是有效沟通的基础

    B

    沟通中要经常换位思考

    C

    用心倾听可以提高当事人对于调解的信任

    D

    应尽量使用大众化和通俗化的语言


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    工资制度的主要内容包括哪些。

    正确答案： （1）规定了工资的构成内容。（2）规定了工资标准。（3）规定了工资晋升。（4）规定了工资的考核，原始记录，工资的计算与发放等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作()。
    A

    绩效辅导

    B

    绩效监控

    C

    绩效改进

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效辅导的概念。

  • 第14题：

    不定项题
    曾先生的领导风格属于（  ）。
    A

    目标型

    B

    魅力型

    C

    权变型

    D

    发展型


    正确答案： C
    解析：

  • 第15题：

    单选题
    为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（  ）。
    A

    采用大规模、少批次的人才培养策略

    B

    同时采用制造人才和购买人才两种策略

    C

    建立统一，平等和富有同情心的组织文化

    D

    将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合


    正确答案： D
    解析：

  • 第16题：

    多选题
    关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（  ）。
    A

    两者存在反比的数量关系

    B

    两者存在正比的数量关系

    C

    两者存在倒U型的关系

    D

    两者相互制约，其中管理层次起主导作用

    E

    两者相互制约，其中管理幅度起主导作用


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第17题：

    单选题
    年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则()。
    A

    其净现值越高

    B

    机会成本越低

    C

    收入增量流越短

    D

    收益时间越短


    正确答案： D
    解析： 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。

  • 第18题：

    单选题
    根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    人民法院

    C

    工会

    D

    劳动监察机构


    正确答案： A
    解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动监察机构职责主要是：宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  • 第19题：

    单选题
    有关我国集体协商的表述不正确的是()。
    A

    政府对集体协商采取不干预政策

    B

    法律对集体协商采取强制性政策

    C

    政府对集体合同负有审查责任

    D

    法律对集体协商采取严格程序主义


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（　　）是一致的。[2011年真题]
    A

    成本分析模型

    B

    收益分析模型

    C

    信号模型

    D

    投资回报率模型


    正确答案： C
    解析：
    高等教育的信号模型认为，在很多时候，企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的，同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

  • 第21题：

    单选题
    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
    A

    在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 

    B

    基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 

    C

    奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 

    D

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 


    正确答案： A
    解析： 考点: 战略性薪酬管理

  • 第22题：

    单选题
    培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()
    A

    反映层次

    B

    学习层次

    C

    行为层次

    D

    结果层次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（　）。
    A

    企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

    B

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    C

    仲裁委员会之间具有行政隶属关系

    D

    根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

  • 第24题：

    单选题
    14、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。
    A

    30

    B

    36

    C

    40

    D

    46


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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