不定项题根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。A工作目标设定的政策B晋升C别人的认可D人际关系

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

根据双因素理论，“不满意”的对立面是“没有不满意”。

第5题：

根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。

第6题：

根据双因素理论，“满意”的对立面是“不满意”。

第7题：

按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

第8题：

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

• A、满意
• B、没有满意
• C、不满
• D、没有不满

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

答案：B

解析：

本题考查双因素理论。

激励因素具备导致员工满意，A项说法正确；

激励因素缺失导致员工没有满意，不是不满，B项说法错误；

双因素理论实践应用：工作丰富化，即员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。C项说法正确；

让员工满意和防止员工不满是两回事，D项说法正确。

本题为选非题。

第14题：

第15题：

根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。

第16题：

根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

第17题：

根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。

第18题：

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

第19题：

赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。

• A、内容型激励
• B、目的型激励
• C、过程型激励
• D、结果反馈型激励

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：