单选题在战略性人力资源管理过程的( )环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?”A 界定组织的经营战略B 制作人力资源管理计分卡C 设计战略地图D 描绘组织的价值链

题目
单选题
在战略性人力资源管理过程的(  )环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?”
A

界定组织的经营战略

B

制作人力资源管理计分卡

C

设计战略地图

D

描绘组织的价值链


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更多“在战略性人力资源管理过程的(  )环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?”相关问题
  • 第1题:

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。

    A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端
    C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
    D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

    答案:B,D,E
    解析:
    选项B,德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理:一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端;选项D,战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果;选项E,研究者们发现只有当人为资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时,人力资源才能显示出其价值。

  • 第2题:

    关于战略性人力资源管理产生的背景的说法,错误的有(  )。

    A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
    C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
    D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

    答案:B,D,E
    解析:
    本题考查战性人力资源管理。①战性人力资源管理是战管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果.战管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台:②战性人力资源管理的研究始于20世纪80年代;德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理:一种战管理”标志着战性人力资源管理的开端。

  • 第3题:

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?() 

    • A、人力资源战略
    • B、战略人力资源
    • C、组织战略
    • D、军事战略

    正确答案:A

  • 第4题:

    战略性人力资源管理的重要特征是()

    • A、人力资源管理进行组织、实施和控制
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划

    正确答案:B

  • 第5题:

    战略性人力资源管理的目的不包括()

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第6题:

    战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施,这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    单选题
    人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )
    A

    组织战略

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源管理

    D

    战略性人力资源管理


    正确答案: A
    解析:

  • 第8题:

    单选题
    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
    A

    人力资源战略

    B

    战略人力资源

    C

    组织战略

    D

    军事战略


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )
    A

    调高劳动牛产率

    B

    调动员工的积极性

    C

    能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势

    D

    将人的价值和组织的牛产经营活动有机地结合起来


    正确答案: A
    解析:

  • 第10题:

    多选题
    就什么是战略性人力资源管理而言,并没有统一的界定,但是其含义却比较明确,具体包括:()
    A

    将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;

    B

    强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵;

    C

    强调人力资源与组织战略的匹配;

    D

    强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法,正确的是(  )。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括()
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在战略性人力资源管理过程的( )环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标”

    A.确定组织的战略规划
    B.制作人力资源管理计分卡
    C.设计战略地图
    D.描绘组织的价值链

    答案:A
    解析:
    战略性人力资源管理过程八大步骤的第一步是确定组织的战略规划 。此时,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么 我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标 ”

  • 第14题:

    对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为它是()。

    • A、"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
    • B、"为促进企业规划性部署实现的活动方式"
    • C、"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
    • D、"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
    • E、"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

    正确答案:A,C,D

  • 第15题:

    企业战略目标要回答的问题是:“我们要做什么,为什么这样做”。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第17题:

    事业层战略需要回答的问题是:()

    • A、我们如何支持选择的战略
    • B、我们应当涉足哪些行业
    • C、我们处于哪个行业
    • D、在各自的行业中我们应当如何竞争
    • E、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题:

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。

    • A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 
    • B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 
    • C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 
    • D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 
    • E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 

    正确答案:B,D,E

  • 第19题:

    多选题
    关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
    A

    战略性人力资源管理始于20世界80年代 

    B

    闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 

    C

    战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 

    D

    战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 

    E

    实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 


    正确答案: B,A
    解析: 本题考查战略性管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理:一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释人力资源管理的组织提供了理论平台。参见教材P36、37。 考点: 人力资源管理面临量化评估的挑战

  • 第20题:

    多选题
    公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是()。
    A

    我们所处的环境怎么样

    B

    我们的使命和目标是什么

    C

    我们怎样才能实现目标

    D

    我们做得如何


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    战略性人力资源管理的重要特征是()
    A

    人力资源管理进行组织、实施和控制

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是(  )。
    A

    它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

    B

    它是“为促进企业规划性部署与活动方式”

    C

    它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    D

    它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

    E

    它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”


    正确答案: E,D
    解析:
    专家、学者们对战略性人力资源管理概念的理解包括:①它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”;②它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”;③它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”,包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。

  • 第23题:

    多选题
    对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为它是()。
    A

    通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统

    B

    为促进企业规划性部署实现的活动方式

    C

    为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式

    D

    把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

    E

    把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析