多选题驻外人员的激励薪酬包括（ ）。A基本薪酬B困难补助C驻外津贴D流动津贴E福利

题目
多选题
驻外人员的激励薪酬包括（  ）。
A

基本薪酬

B

困难补助

C

驻外津贴

D

流动津贴

E

福利

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1.激励薪酬的类型包括()A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

2.驻外人员激励薪酬主要包括( )。A．驻外津贴B．困难补助C．流动津贴D．福利

3.提高人员效率和产出的方法包括()。A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训，提升员工能力

4.除基本工资以外，驻外人员还可获得的薪酬包括( )。A．佣金B．困难补助C．带薪休假D．驻外津贴

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  • 第1题：

    销售人员的激励方式包括()

    A薪酬激励

    B目标激励

    C精神激励

    D情感激励

    E民主激励


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    驻外人员薪酬主要包括（ ）。

    A．驻外津贴

    B．困难补助

    C．流动津贴

    D．福利


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    驻外人员的激励薪酬组成包括（）。

    A.困难补助
    B.驻外津贴
    C.总部补助
    D.工资津贴
    E.流动津贴

    答案：A,B,E
    解析：
    驻外人员基本薪酬组成。
    （1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬
    （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴
    （3）福利：标准福利与额外福利

  • 第4题：

    驻外人员的薪酬不包含（ ）。


    A.基本薪酬

    B.激励薪酬

    C.福利

    D.奖励薪酬

    答案：D
    解析：
    本题考查驻外人员的薪酬。

    驻外人员薪酬包括：（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，A项正确；

    （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，B项正确；

    （3）福利：标准福利与额外福利，C项正确；

    D项说法不准确。

  • 第5题：

    对策划人员的激励应该包括（）。

    • A、货币激励  
    • B、情感激励  
    • C、工作激励  
    • D、薪酬激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    驻外人员的薪酬设计原则有哪些？


    正确答案: 第一，成本最小化原则。
    第二，公平性与差别性结合原则。

  • 第7题：

    驻外人员基本薪酬组成包括（）。

    • A、本国薪酬
    • B、东道国薪酬
    • C、总部薪酬
    • D、驻外津贴
    • E、额外福利

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


    正确答案:短期奖金；长期激励薪酬

  • 第9题：

    多选题
    驻外人员薪酬的主要组成部分包括（　　）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    奖金

    D

    福利

    E

    佣金


    正确答案： E,A
    解析：
    驻外人员薪酬的主要组成部分包括：①基本薪酬。基本薪酬可以采用下列三种方法确定：a．基于本国薪酬的方法；
    B．基于东道国的方法；
    C．基于总部的方法。②激励薪酬。驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。③福利。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成。

  • 第10题：

    填空题
    高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分

    正确答案： 短期奖金,长期激励薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    奖金

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
    A

    驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定

    B

    驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

    C

    驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

    D

    驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假


    正确答案： C
    解析： 本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。

  • 第13题：

    关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。

    A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

    B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

    C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

    D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利


    参考答案：C

  • 第14题：

    驻外人员基本薪酬组成包括（）。

    A.本国薪酬
    B.东道国薪酬
    C.额外福利
    D.驻外津贴
    E.总部薪酬

    答案：A,B,E
    解析：
    驻外人员基本薪酬组成。
    （1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬
    （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴
    （3）福利：标准福利与额外福利

  • 第15题：

    驻外人员福利组成包括（）。


    A.标准福利

    B.东道国薪酬

    C.总部薪酬

    D.驻外津贴

    E.额外福利

    答案：A,E
    解析：
    本题考查驻外人员基本福利组成。

    （1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，BC项虽然正确，但不符合题意；

    （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，D项正确，但不符合题意；

    （3）福利：标准福利与额外福利，AE项符合；

  • 第16题：

    驻外人员薪酬的主要组成部分包括（　　）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.奖金
    D.福利
    E.佣金

    答案：A,B,D
    解析：
    驻外人员薪酬的主要组成部分包括：①基本薪酬。基本薪酬可以采用下列三种方法确定：a．基于本国薪酬的方法；
    B．基于东道国的方法；
    C．基于总部的方法。②激励薪酬。驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。③福利。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成。

  • 第17题：

    对策划人员的薪酬激励单指金钱激励。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

    • A、基本工资
    • B、奖金
    • C、岗位工资
    • D、津贴
    • E、激励性薪酬

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    驻外人员的激励薪酬包括（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、困难补助
    • C、驻外津贴
    • D、流动津贴
    • E、福利

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。

    • A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
    • B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
    • C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
    • D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    对策划人员的激励应该包括（）。
    A

    货币激励

    B

    情感激励

    C

    工作激励

    D

    薪酬激励


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    激励薪酬的类型包括（）。
    A

    个人激励薪酬

    B

    团队激励薪酬

    C

    可变薪酬

    D

    绩效薪酬

    E

    全员激励薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    驻外人员的激励薪酬包括（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    困难补助

    C

    驻外津贴

    D

    流动津贴

    E

    福利


    正确答案： E,C
    解析： 激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。

  • 第24题：

    问答题
    驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

    正确答案： 第一，成本最小化原则。
    第二，公平性与差别性结合原则。
    解析： 暂无解析

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