多选题可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。A是否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提高程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化

题目
多选题
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。
A

是否达到个人或组织目标及程度

B

工作效率的提高程度

C

态度或知觉到的心理的变化

D

具体活动的完成情况

E

绩效指数变化

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1.关于采购绩效的衡量,以下可以采用的方式有()。A、杠杆产品可以用成本来衡量B、瓶颈产品可以用供货及时性来衡量C、一般产品可以用管理费用来衡量D、战略产品可以用采购总成本(价格、交期、准时性、质量)来衡量

2.市场指数的风险度可以用来衡量证券市场的（ ）。A．流动性B．稳定性C．有效性D．收益性

3.下列各项中，可以用来衡量风险的有( )。A.期望值 B.方差 C.标准离差 D.标准离差率 E.期望报酬率

4.效率是投入与产出的比值，是衡量管理有效性的唯一标准。()

更多“可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项可以用来衡量项目风险的有（）。

    A.期望值
    B.方差
    C.标准差
    D.标准离差率
    E.相关系数

    答案：B,C,D
    解析：
    衡量风险的指标主要有收益率的方差、标准差和标准离差率等。期望值不能衡量风险，它是用来衡量预期平均收益率水平的指标。

  • 第2题：

    可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。

    A.是否达到个人或组织目标及程度
    B.工作效率的提高程度
    C.态度或心理变化
    D.具体活动的完成情况
    E.绩效指数变化

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有：是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化。

  • 第3题：

    某公司风险管理部门与高层管理人员正在商议如何确定风险管理有效性标准，下列说法正确的是（ ）

    A.风险管理有效性标准应当用于衡量全面风险管理体系的运行效果
    B.风险管理有效性标准应当在企业的风险评估中应用，并根据风险的变化随时调整
    C.风险管理的有效性标准要针对企业的全部风险，能够反映企业全部风险管理的现状
    D.量化的企业风险管理的有效性标准与企业风险承受度有相同的度量基础

    答案：A,B,D
    解析：
    风险管理的有效性标准要针对企业的重大风险，能够反映企业重大风险管理的现状。

  • 第4题：

    可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

    • A、是否达到个人或组织目标及程度
    • B、工作效率的提高程度
    • C、态度或知觉到的心理的变化
    • D、具体活动的完成情况
    • E、绩效指数变化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（）

    • A、利用预警指标；
    • B、确定合适的衡量频度；
    • C、及时处置衡量结果；
    • D、建立信息管理系统；
    • E、监控环境变化。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    标准差可以用来衡量投资组合价值波动的幅度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    衡量一个员工职业生涯规划有效性的唯一标准就是充分发挥员工的才能，满足员工的个人成就感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 满足员工个人成就感与组织发展的双重目标

  • 第9题：

    多选题
    下列各项中，可以用来衡量风险的有（）。
    A

    期望值

    B

    方差

    C

    标准离差

    D

    标准离差率

    E

    期望报酬率


    正确答案： B,C,D
    解析： 期望值、期望报酬率相同时，风险可能不同，因此，不能用来衡量风险。

  • 第10题：

    多选题
    以下指标可以用来衡量风险的有（）
    A

    期望值

    B

    方差

    C

    标准离差

    D

    标准离差率

    E

    β系数


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    衡量谈判的标准不包括（）
    A

    明智性

    B

    有效性

    C

    安全性

    D

    有善性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    标准差可以用来衡量投资组合价值波动的幅度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。

    A.成立潜能评价中心
    B.是否达到个人或组织目标及程度
    C.态度或心理变化
    D.具体活动的完成情况
    E.绩效指数变化

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。选项A属于组织层次的职业生涯管理方法。

  • 第14题：

    市场指数的风险度可以用来衡量证券市场的()。

    A:流动性
    B:稳定性
    C:有效性
    D:收益性

    答案：B
    解析：
    证券市场的稳定性是指证券价格的波动程度，可以用市场指数的风险度来衡量。故B选项正确。

  • 第15题：

    职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列各项中，可以用来衡量风险的有（）。

    • A、期望值
    • B、方差
    • C、标准离差
    • D、标准离差率
    • E、期望报酬率

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    以下指标可以用来衡量风险的有（）

    • A、期望值
    • B、方差
    • C、标准离差
    • D、标准离差率
    • E、β系数

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    衡量谈判的标准不包括（）

    • A、明智性
    • B、有效性
    • C、安全性
    • D、有善性

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    确立风险管理有效性标准的原则有（）。
    A

    风险管理的有效性标准要针对企业的重大风险

    B

    风险管理的有效性标准要针对企业的所有风险

    C

    风险管理有效性标准应当对照全面风险管理的总体目标

    D

    风险管理有效性标准应当用于衡量全面风险管理体系的运行效果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
    A

    是否达到个人或组织目标及程度

    B

    工作效率的提高程度

    C

    态度或知觉到的心理的变化

    D

    具体活动的完成情况

    E

    绩效指数变化


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
    A

    人力资源管理部门费用／总经营费用

    B

    培训开发成本费用／总雇员数

    C

    缺勤率

    D

    组织效率

    E

    流动比率


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列说法不正确的有（）
    A

    理想标准成本可以作为考核的依据

    B

    正常标准成本可以调动职工的积极性，在标准成本系统中广泛使用

    C

    现行标准成本不可以用来对成本计价

    D

    基本标准成本不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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