单选题如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。A 互补B 总互补C 替代D 总替代

题目
单选题
如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。
A

互补

B

总互补

C

替代

D

总替代

相似考题

1.工人的工资(元)对劳动生产率(千元)的回归之嫌方程为Y=10＋70X,这意味着()A、若劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元B、若劳动生产率每增加1000元，则工人工资平均增加70元C、若劳动生产率每增加1000元，则工人工资平均增加80元D、若劳动生产率等于1000元，则工人工资为80元E、若劳动生产率每减少1000元，则工人工资平均减少70元

2.某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时时，如果工资率上升为30元/小时,时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。 A．15000 B．20000 C．25000 D．30000

3.在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工人的需求量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，男性工人和女性工人之间是一种（ ）。 A．替代关系 B．互补关系 C．总替代关系 D．总互补关系

4.如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。 A．互补 B．总互补 C．替代 D．总替代

更多“如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存”相关问题

  • 第1题：

    在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（ ）。

    A.男性工人和女性工人之间是一种替代关系

    B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系

    C.男性工人和女性工人是一种总替代关系

    D.男性工人和女性工人之间是一种互补关系


    正确答案：C

  • 第2题：

    如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

    A.互补

    B.总互补

    C.替代

    D.总替代


    正确答案：D

  • 第3题：

    生产工人工资比例法下，应按照（ ）的比例分配制造费用。

    A．生产工人的实际工资

    B．生产工人和车间管理人员的实际工资

    C．本期计入产品成本的生产工人的实际工资

    D．本期计人产品成本的生产工人的实际工资和期初在产品中所含生产工人的实际工资之和


    正确答案：C
    生产工人实际工资中有可能不计入产品成本的，在分配制造费用时，这部分工资不能作为分配标准。生产工人实际工资中也不应该包括期初在产晶中所含生产丁人的实际工资。选项A没有剔除不计入产品成本的生产工人工资。分配标准不应该包括车间管理人员的实际工资。

  • 第4题：

    某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。

    A.缺乏弹性
    B.富有弹性
    C.单位弹性
    D.无弹性

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％，带入公式即=[（8000一10000）／10000]÷[（33—30）／30]=-2,绝对值大于1，说明富有弹性。

  • 第5题：

    某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。

    A.15000
    B.20000
    C.25000
    D.30000

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％=（△L／L）÷（△W／W）=[（△L／25000）×100％]÷[（30—25）／25×100％]=1，△L=5000（人）。则总人数变为25000—5000=20000（人）。

  • 第6题：

    效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    工人的工资（元）依劳动生产率（千元）的回归方程为y=10+70x，这意味着（）。

    • A、如果劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元
    • B、如果劳动生产率每增加1000元，则工人工资增长80元
    • C、如果劳动生产率不变，则工人工资为80元
    • D、如果劳动生产率增加1000元，则工人工资提高70元
    • E、如果劳动生产率减少500元，则工人工资减少35元

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    某地区建筑企业生产工人基本工资25元/工日，工资性补贴10元/工日，生产工人辅助工资5元/工日，劳动保护费2元/工日，职工福利费按2%的比例计提。则该地区人工日工资单价为（）元/工日。

    • A、40
    • B、42.8
    • C、43.5
    • D、42.2

    正确答案:B

  • 第9题：

    如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。

    • A、互补
    • B、总互补
    • C、替代
    • D、总替代

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    影响产品单位成本中直接人工费用变动的因素有（）。
    A

    产品生产工人的数量

    B

    产品生产工人工资总额

    C

    产品生产工人劳动生产率（单位产品工时消耗）

    D

    产品生产工人平均工资（小时工资率）


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　）关系。
    A

    互补

    B

    总互补

    C

    替代

    D

    总替代


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型(可相互替代的)如果都是增加(或减少)则一定是总替代关系;反之，一升一降(或一降一升)则一定是总互补关系。显然本题选B。

  • 第12题：

    单选题
    如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（  ）关系。
    A

    互补

    B

    总互补

    C

    替代

    D

    总替代


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    效率工资的偷懒模型认为，（）。

    A.工人的生产率与真实工资率负相关

    B.工人的生产率和真实工资率正相关

    C.工人的生产率与名义工资率负相关

    D.工人的生产率与名义工资率正相关


    参考答案：B

  • 第14题：

    如果某地青少年工资率上涨会导致该地区成年工人的就业人数增加，则该地区青少年和成年工人之间存在一种（ ）关系。

    A．互补

    B．总互补

    C．替代

    D．总替代


    正确答案：D

  • 第15题：

    某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10 000人减少到6 000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（ ）。

    A.缺乏弹性
    B.富有弹性
    C.单位弹性
    D.无弹性

    答案：B
    解析：
    本题考査市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性计算公式为： 劳动力供给弹性=

    100%

  • 第16题：

    某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。

    A:缺乏弹性
    B:富有弹性
    C:单位弹性
    D:无弹性

    答案：B
    解析：
    劳动力需求的自身工资弹性是指某种劳动力的工资率变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：①富有弹性的情况；②缺乏弹性的情况；③单位弹性的情况。其中，富有弹性是指劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1的情况：本题中，劳动力需求的自身工资弹性=30%/（-20%）=-1.5，属于富有弹性的情况。

  • 第17题：

    某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（ ）人。

    A.8800
    B.10000
    C.12000
    D.11200

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％，结合题意得，劳动力需求量变动％／[（30-25）／25]=0．6，计算得，劳动力需求量变动％=12％，总人数为=10000-10000 × 12％=8800（人）。

  • 第18题：

    在需求决定模型中当AS曲线在AD曲线上方时候会导致什么？（）

    • A、厂商收缩投资，减少工人雇佣
    • B、厂商扩大生产，增加工人雇佣
    • C、厂商收缩生产，增加工人雇佣
    • D、厂商扩大生产，减少工人雇佣

    正确答案:A

  • 第19题：

    影响产品单位成本中直接人工费用变动的因素有（）。

    • A、产品生产工人的数量
    • B、产品生产工人工资总额
    • C、产品生产工人劳动生产率（单位产品工时消耗）
    • D、产品生产工人平均工资（小时工资率）

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    效率工资的偷懒模型认为，（）。

    • A、工人的生产率与真实工资率负相关
    • B、工人的生产率和真实工资率正相关
    • C、工人的生产率与名义工资率负相关
    • D、工人的生产率与名义工资率正相关

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    某地区建筑企业生产工人基本工资25元/工日，工资性补贴10元/工日，生产工人辅助工资5元/工日，劳动保护费2元/工日，职工福利费按2%的比例计提。则该地区人工日工资单价为（）元/工日。
    A

    40

    B

    42.8

    C

    43.5

    D

    42.2


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某地区汽车生产工人丁资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（　）。
    A

    缺乏弹性

    B

    富有弹性

    C

    单位弹性

    D

    无弹性


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%，带入公式求得劳动力需求的自身工资弹性为2，大于1，说明富有弹性。

  • 第23题：

    单选题
    某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10 000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（  ）人。
    A

    8800

    B

    10000

    C

    12000

    D

    11200


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10 000人减少到6 000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（  ）。
    A

    缺乏弹性

    B

    富有弹性

    C

    单位弹性

    D

    无弹性


    正确答案： D
    解析：

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