多选题下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（ ）。A心理测验B评价中心C参加组织内部或外部的专题研讨会D公布职位空缺信息E工作轮换

题目
多选题
下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（  ）。
A

心理测验

B

评价中心

C

参加组织内部或外部的专题研讨会

D

公布职位空缺信息

E

工作轮换

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1.组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A．提供内部劳动力市场信息B．成立潜能评价中心C．职业生活指导与咨询D．实施培训与发展项目

2.下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。A．给个人提供自我评估工具和机会B．成立潜能评价中心C．提供内部劳动力市场信息D．职业生涯指导与咨询E．实施培训与发展项目

3.下列选项中，属于职业生涯成功评价方式的()。A、行业评价B、个人评价C、企业评价D、他人评价

4.下列选项中,不属于职业生涯成功评价方式的()。A.企业评价B.他人评价C.社会评价D.家庭评价

更多“下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，可作为职业生涯成功评价体系中家庭评价方式的评价者为()。

    A、父母

    B、本人

    C、同事

    D、朋友


    参考答案：A
    解析：职业生涯成功评价体系中家庭评价方式的评价者包括父母、配偶、子女等。

  • 第2题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

    A.提供内部劳动力市场信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    组织层次职业生涯管理的方法有：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。

  • 第3题：

    一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。

    A.成立潜能评价中心
    B.是否达到个人或组织目标及程度
    C.态度或心理变化
    D.具体活动的完成情况
    E.绩效指数变化

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。选项A属于组织层次的职业生涯管理方法。

  • 第4题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。

    A.提供职业生涯信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第5题：

    组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。

    A.成立潜能评价中心
    B.职业生涯指导与咨询
    C.实施培训与发展项目
    D.提供内部劳动力市场信息
    E.给个人提供自我评估工具和机会

    答案：A,C,D
    解析：
    为了帮助员工在组织内不断成长，组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向大多教员工，从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理方法包括：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

  • 第6题：

    在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

    • A、评价中心
    • B、职业生涯锚
    • C、心理测验
    • D、替换或继任规划
    • E、职业生涯研讨会

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

    • A、成立潜能评价中心
    • B、职业生涯指导与咨询
    • C、提供内部劳动力市场信息
    • D、给个人提供自我评估工具和机会
    • E、实施培训与发展项目

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： D,B
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第9题：

    多选题
    组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
    A

    成立潜能评价中心

    B

    职业生涯指导与咨询

    C

    提供内部劳动力市场信息

    D

    给个人提供自我评估工具和机会

    E

    实施培训与发展项目


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第10题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第11题：

    多选题
    潜能评价中心常用的方法包括()。
    A

    评价中心

    B

    职业生涯锚

    C

    心理测验

    D

    替换或继任规划

    E

    职业生涯研讨会


    正确答案： E,C
    解析： 潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。

  • 第12题：

    单选题
    组织层次的职业生涯管理方法不包括（  ）。
    A

    公布空缺职位信息

    B

    建立职业生涯信息中心

    C

    成立潜能评价中心

    D

    工作轮换

    E

    实行利润分享


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。

    A:提供内部劳动力市场信息
    B:给个人提供自我评估工具和机会
    C:成立潜能评价中心
    D:实施培训与发展项目
    E:提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

  • 第14题：

    组织层次的职业生涯管理方法包括()。

    A:公布空缺职位信息
    B:建立职业生涯信息中心
    C:成立潜能评价中心
    D:工作轮换
    E:实行利润分享

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织层次的职业生涯管理方法有：(1)提供内部劳动力市场信息，具体包括：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心。(3)实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：(1)给个人提供自我评估工具和机会；(2)职业生涯指导与咨询。

  • 第15题：

    组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

    A.公布空缺职位信息
    B.建立职业生涯信息中心
    C.成立潜能评价中心
    D.工作轮换
    E.实行利润分享

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供职业生涯信息。主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心等；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目，具体包括工作轮换、利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。

  • 第16题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

    A.提供内部劳动力市场信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第17题：

    潜能评价中心常用的方法包括（）。

    • A、评价中心
    • B、职业生涯锚
    • C、心理测验
    • D、替换或继任规划
    • E、职业生涯研讨会

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）。


    正确答案:过早开始职业生涯

  • 第19题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。

    • A、提供内部劳动力市场信息
    • B、给个人提供自我评估工具和机会
    • C、成立潜能评价中心
    • D、实施培训与发展项目
    • E、提供个人职业生涯指导与咨询

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    组织层次的职业生涯管理方法包括（  ）。
    A

    公布空缺职位信息

    B

    建立职业生涯信息中心

    C

    成立潜能评价中心

    D

    工作轮换

    E

    实行利润分享


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）。

    正确答案： 过早开始职业生涯
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。[2014年真题]
    A

    公布空缺职位信息

    B

    建立职业生涯信息中心

    C

    成立潜能评价中心

    D

    工作轮换

    E

    实行利润分享


    正确答案： A,C
    解析：
    组织层次的职业生涯管理的方法包括：①提供内部劳动力市场信息。具体包括公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心。②成立潜能评价中心。常用的方法包括评价中心、心理测验、替换或继任规划。③实施培训与发展项目。具体包括工作轮换、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

  • 第23题：

    多选题
    在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。
    A

    评价中心

    B

    职业生涯锚

    C

    心理测验

    D

    替换或继任规划

    E

    职业生涯研讨会


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。

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