不定项题如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（ ）元。A1500B3000C6000D12000

题目
不定项题
如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（  ）元。
A

1500

B

3000

C

6000

D

12000

相似考题

1.根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同B．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金C．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金D．如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金

2.如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。A.16000元 B.14000元 C.12000元 D.4000元

3.2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤 D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

4.如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（ ）。A.1500 B.3000 C.6000 D.12000

更多“如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（  ）元。”相关问题

  • 第1题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    关于工伤认定的说法，正确的是()。

    A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
    B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定
    C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
    D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法

    答案：B,C
    解析：
    本题考查工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 第2题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。

    A.1500
    B.3000
    C.6000
    D.12000

    答案：A
    解析：
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第3题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。

    A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
    C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
    D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  • 第4题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。

    A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
    C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
    D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

    答案：A
    解析：
    我国标准的工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。合同履行期间发生伤残，公司应当负责。职工连续工作1年以上的，应享受带薪年休假。

  • 第5题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    如果王某所受伤没有认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。

    A.A.1500
    B.B.3000
    C.C.6000
    D.D.12000

    答案：A
    解析：
    本题考查经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据案例内容。2015年3月，王某到某建筑公司打工，2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，则属于工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资3000元，即支付经济补偿1500元。

  • 第6题：

    （2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（　）。

    A.36000元
    B.6000元
    C.12000元
    D.390000元

    答案：A
    解析：
    劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿＝4 000×3×3＝36 000（元）。

  • 第7题：

    不定项题
    如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（  ）。
    A

    16000元

    B

    14000元

    C

    12000元

    D

    4000元


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    不定项题
    如果甲公司应当依法支付谭某解除劳动合同经济补偿，且谭某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，则甲公司应支付经济补偿（  ）元。
    A

    16000

    B

    14000

    C

    12000

    D

    4000


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    如果甲公司应当依法支付王某解除动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（  ）。
    A

    16000元

    B

    14000元

    C

    12000元

    D

    4000元


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    如果王某所受伤没有认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（  ）。
    A

    1500

    B

    3000

    C

    6000

    D

    12000


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（  ）元。
    A

    1 500

    B

    3 000

    C

    6 000

    D

    12 000


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是(    )。
    A

    王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同

    B

    王某通知甲公司后即可解除劳动合同

    C

    甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

    D

    王某有权要求甲公司支付经济补偿


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

    A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
    B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
    C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
    D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

    答案：C
    解析：
    本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿

  • 第14题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）

    A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
    C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
    D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

    答案：A
    解析：
    【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时，每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法；用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险；故C错误；员工享有休假权，故D选项的约定违法。此题选A

  • 第15题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    关于工伤认定的说法，正确的是()。

    A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定
    B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定
    C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
    D.王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

    答案：B,C
    解析：
    工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定。

  • 第16题：

    如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某XX
    的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿()。

    A: 16000元
    B: 14000元
    C: 12000元
    D: 4000元

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。

    A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
    B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
    C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
    D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

    答案：B,C
    解析：

  • 第18题：

    2015年，王某因事故受伤被认定为工伤并被鉴定为9级伤残。2018年王某与公司劳动合同期满离职，王某所在公司应向王某支付的工伤待遇是（）。

    • A、一次性工伤医疗补助金
    • B、一次性伤残就业补助金
    • C、一次性伤残补助金
    • D、伤残津贴

    正确答案:B

  • 第19题：

    不定项题
    关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（  ）。
    A

    王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

    B

    王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

    C

    王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

    D

    如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    如果甲公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4 000元，甲公司应支付经济补偿（  ）元。
    A

    16 000

    B

    14 000

    C

    12 000

    D

    4 000


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有（）。
    A

    王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤

    B

    王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤

    C

    如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系

    D

    如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇


    正确答案： B,A
    解析： （1）选项A：停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间；（2）选项B：职工患职业病的，应当认定为工伤；（3）选项C://职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；（4）选项D://王某所患为职业病，且已经评定伤残定级，既可以享受工伤医疗待遇，也可以享受相应等级的伤残待遇。

  • 第22题：

    不定项题
    在关于王某解除劳动合同的说法，正确的为（  ）。
    A

    甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

    B

    王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

    C

    王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定

    D

    甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    关于王某被砸上是否为工伤的说法，符合法律规定的是（  ）。
    A

    王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

    B

    王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

    C

    王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

    D

    王某在建工公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤


    正确答案： B
    解析：

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