多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。A员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础B从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C为组织培养后备人才，特别是高级技术人才D使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革E满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

题目
多选题
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。
A

员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

B

从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

C

为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

D

使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

E

满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

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1.下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同

2.职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。A.观察职业生涯准备 B.观察职业生涯规划 C.观察职业生涯表格 D.落实职业生涯准备

3.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。 A.设定职业发展通道 B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询 C.为组织制定和实施职业生涯管理战略 D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理 E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

4.职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()此题为判断题(对，错)。

更多“组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。”相关问题

  • 第1题：

    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

    A.组织的职业生涯管理
    B.组织的职业生涯规划
    C.主体的职业生涯管理
    D.组织的职业生涯客体

    答案：A
    解析：
    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

  • 第2题：

    职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。

    A.使得员工与组织共同发展
    B.为组织培养后备人才
    C.增强员工自身的竞争力
    D.增强个人对组织的承诺
    E.提高个体的工作生活质量

    答案：A,B,D
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革：②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外部招聘的强；④满足员工的发展需求，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。

  • 第3题：

    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

    A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
    B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
    C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
    D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
    E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的目的。A、E选项均属于组织实施职业生涯管理对组织的重要性。

  • 第4题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    组织职业生涯管理包括（）

    • A、组织之间的职业生涯管理
    • B、组织水平自身的职业生涯管理
    • C、组织对个人的职业生涯管理
    • D、个人对组织的职业生涯管理

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    职业生涯管理分为（）。 

    • A、个人的职业生涯管理
    • B、员工工作技能的增进
    • C、组织的职业生涯管理
    • D、组织绩效的改进
    • E、部门的职业生涯管理

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。

    • A、人力资源部
    • B、高层管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、职业生涯会员会

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　　）。
    A

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B

    通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C

    为组织培养后备人才

    D

    从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

    E

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。B项，属于对个人的重要性表现。

  • 第9题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述组织职业生涯管理对组织的作用。

    正确答案： （1）有利于实现员工与组织的同步发展，是企业长盛不衰的组织保证。
    （2）有利于优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源的配置效率。
    （3）有利于提高员工满意度，充分调动员工积极性，从而更好地实现企业组织目标。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织职业生涯管理包括（）
    A

    组织之间的职业生涯管理

    B

    组织水平自身的职业生涯管理

    C

    组织对个人的职业生涯管理

    D

    个人对组织的职业生涯管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    组织结构对战略实施的重要性体现在哪些方面？

    正确答案： ①、有效的组织结构规定了各层次管理者分配和使用企业资源的权力，确立了必要的管理控制权威线，从而明确了企业各层次管理人员各自的职责，有利于组织内部建立管理控制秩序。
    ②、有效的组织结构规定了企业内部各单位、各岗位之间的分工合作、从而能够增强全体成员协同完成企业目标的可能性。
    ③、有效的组织结构规定了企业内部各单位、各成员之间的联系沟通渠道，从而能够确保企业各类信息的准确、快速传递，有利于提高企业的应变能力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第14题：

    职业生涯管理对组织的重要性表现在().

    A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
    C:为组织培养后备人才
    D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
    E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.

  • 第15题：

    职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

    A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
    C.为组织培养后备人才
    D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
    E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    答案：A,C,D,E
    解析：
    能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。

  • 第16题：

    组织结构对战略实施的重要性主要体现在哪几个方面？


    正确答案: （1）组织结构规定了各层次管理者分配和使用企业资源的权力，确立各层次的责、权、利，有利于组织内部建立管理控制秩序。
    （2）组织结构规定了企业内部各单位、各岗位之间的分工合作，增强全体成员协同完成企业目标的可能性。
    （3）组织结构规定了企业内部各单位、各成员之间的联系沟通渠道，能确保企业各类信息的准确、快速传递，有利于提高企业的应变能力。

  • 第17题：

    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

    • A、组织职业生涯管理的目标
    • B、组织职业生涯管理的原则
    • C、组织职业生涯管理的内容
    • D、组织职业生涯管理的任务

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述组织职业生涯管理对组织的作用。


    正确答案: （1）有利于实现员工与组织的同步发展，是企业长盛不衰的组织保证。
    （2）有利于优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源的配置效率。
    （3）有利于提高员工满意度，充分调动员工积极性，从而更好地实现企业组织目标。

  • 第19题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
    A

    组织职业生涯管理的目标

    B

    组织职业生涯管理的原则

    C

    组织职业生涯管理的内容

    D

    组织职业生涯管理的任务


    正确答案： C
    解析： 组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。

  • 第21题：

    单选题
    职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。
    A

    人力资源部

    B

    高层管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    职业生涯会员会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
    A

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B

    员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C

    可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

    D

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    E

    能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量


    正确答案： C,B
    解析： 实施职业生涯管理对个人的重要性表现在：通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；能满足员工高层次的需求。本题正确答案为BCE。

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