多选题长期现金计划的主要类型有（）A事件相关计划B绩效重叠计划C项目现金计划D效率增进分享计划

题目
多选题
长期现金计划的主要类型有（）
A

事件相关计划

B

绩效重叠计划

C

项目现金计划

D

效率增进分享计划

相似考题

1.下列各项中属于现金管理主要方式的有( )。A 集中现金管理B 多变净额结算C 现金计划与预算D 多国现金调度系统

2.当组织处于生命周期的成熟阶段时，宜采用的计划类型是 ( )A长期、具体性计划B短期、具体性计划C长期、指导性计划D短期指导性计划

3.绩效薪酬制的基本类型有:()。A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

4.运营计划或策略计划的计划类型是()。A.长期计划B.短期计划C.未来计划D.中长期计划

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  • 第1题：

    关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

    A.企业培训计划是单一的
    B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
    C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
    D.一般长期培训计划的期限为3—5年

    答案：D
    解析：
    一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

  • 第2题：

    发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，不属于主要规划的是（ ）。

    A、长期规划
    B、中长期规划
    C、年度计划
    D、行动计划

    答案：A
    解析：
    [考点]发展规划年限。发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，具有不同的功能。主要有中长期规划、年度计划以及行动计划等。

  • 第3题：

    对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）

    • A、收益分享计划
    • B、现金利润分享计划
    • C、延期利润分享计划
    • D、效率增进分享计划

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工持股计划的主要类型有（）。


    正确答案:现股计划、期股计划、期权计划

  • 第5题：

    国家“十二五”规划属于什么计划类型？（）

    • A、长期计划
    • B、战略计划
    • C、综合计划
    • D、指导性计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    长期现金计划的主要类型有（）

    • A、事件相关计划
    • B、绩效重叠计划
    • C、项目现金计划
    • D、效率增进分享计划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    高层管理人员主要运用和重视的计划有（）。

    • A、长期计划
    • B、方向性计划
    • C、运营计划
    • D、常规计划
    • E、战略计划

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    单选题
    长期投资现金流量的计划和管理过程，称为（　　）。
    A

    项目计划

    B

    资本预算

    C

    期间计划

    D

    财务预算


    正确答案： D
    解析：
    长期投资涉及的问题非常广泛，财务经理主要关心其财务问题，也就是现金流量的规模（期望回收多少现金）、时间（何时回收现金）和风险（回收现金的可能性如何）。资本预算是指长期投资现金流量的计划和管理过程。

  • 第9题：

    多选题
    绩效薪酬制的基本类型有（）
    A

    适用于生产工人的绩效薪酬制度

    B

    绩效工资

    C

    绩效调薪

    D

    个人长期激励计划

    E

    团队激励计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    员工持股计划的主要类型有（）。

    正确答案： 现股计划、期股计划、期权计划
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照时间划分，行政计划的类型可以分为（）
    A

    短期计划

    B

    中期计划

    C

    社会计划

    D

    经济计划

    E

    长期计划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    长期现金计划的主要类型有（）
    A

    事件相关计划

    B

    绩效重叠计划

    C

    项目现金计划

    D

    效率增进分享计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，不属于主要规划的是（　）。

    A.长期规划
    B.中长期规划
    C.年度计划
    D.行动计划

    答案：A
    解析：
    本题考查的是发展规划年限。发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，具有不同的功能。主要有中长期规划、年度计划以及行动计划等。

  • 第14题：

    长期绩效薪酬的常见类型有（）。

    A员工持股计划

    B股权激励计划

    C延期薪酬计划

    D高管持股计划

    E现金激励计划


    A,B,C
    略

  • 第15题：

    常见的培训计划类型有哪几种类型（）。

    • A、长期培训计划
    • B、年度培训计划
    • C、项目培训计划
    • D、课程计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    公共关系计划的类型包括（）

    • A、长期战略规划
    • B、年度工作计划
    • C、项目活动计划
    • D、近期计划
    • E、专题活动计划

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    按照时间划分，行政计划的类型可以分为（）

    • A、短期计划
    • B、中期计划
    • C、社会计划
    • D、经济计划
    • E、长期计划

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。


    正确答案:现金计划

  • 第19题：

    可变薪酬计划的基本类型有（）

    • A、现金利润分享
    • B、收益分享
    • C、目标分享
    • D、股票期权分享
    • E、各种组合计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    长期绩效薪酬的常见类型有（）。
    A

    员工持股计划

    B

    股权激励计划

    C

    延期薪酬计划

    D

    高管持股计划

    E

    现金激励计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
    A

    总体规划

    B

    退休解聘计划

    C

    配备计划

    D

    劳动关系计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公司在进行长期投资中，其财务经理主要关心的财务问题有（　　）。
    A

    长期投资的财务可行性

    B

    现金流量的时间

    C

    现金流量的风险

    D

    现金流量的规模


    正确答案： D,A
    解析：
    长期投资涉及的问题非常广泛，财务经理主要关心其财务问题，也就是现金流量的规模（期望回收多少现金）、时间（何时回收现金）和风险（回收现金的可能性如何）。

  • 第23题：

    填空题
    长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。

    正确答案： 现金计划
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    常见的培训计划类型有哪几种类型（）。
    A

    长期培训计划

    B

    年度培训计划

    C

    项目培训计划

    D

    课程计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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