多选题下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。A要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者C提供明确的决策点D要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E以上都不对

题目
多选题
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
A

要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

B

将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者

C

提供明确的决策点

D

要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息

E

以上都不对

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1.下面对于口服给药描述不正确的是()。A.最常用的给药途径B.安全、方便、经济的给药途径C.吸收较缓慢D.是最有效的给药途径E.影响吸收的因素较多

2.下面哪个描述对于IBM虚拟带库TS7650是正确的()A.ProtectiorPostprocessingB.HyperFactorinlineC.ContentAwareinlineD.HashBasedinline

3.关于员工甄选的说法，错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

4.人员筛选甄选决策主要包括()。A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析： ABCD都是对有效的人员甄选的正确描述，另外还包括在应聘者背景情况方面，系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况，因此答案选ABCD。
更多“下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。

    A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
    D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

    答案：D
    解析：
    本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三．甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。选项D错误。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。

  • 第2题：

    关于员工甄选的说法,错误的是（ ）

    A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
    B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
    C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了
    D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

    答案：C
    解析：
    【知识点】甄选对于组织的价值和意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括:1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；2.弥补甄选决策失误的代价可能极高；3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。故选C

  • 第3题：

    下列说法不正确的是（ ）。


    A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

    B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

    C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

    D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

    答案：D
    解析：
    本题考查甄选的概念及意义。

    甄选对组织的价值与意义：

    1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确；

    2.弥补甄选决策失误的代价可能极高

    1）企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

    2）企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确；

    3）企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确；

    3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。

  • 第4题：

    甄选销售人员的程序？


    正确答案: （1）填申请表；
    （2）测试；
    （3）面谈；
    （4）调查；
    （5）体检；
    （6）销售部门初步决定；
    （7）高层主管最后决定；
    （8）正式录用。

  • 第5题：

    面试中，人员甄选的依据是（）。

    • A、员工的工作经历
    • B、工作说明书和工作描述
    • C、员工的个性特征
    • D、员工的学历

    正确答案:B

  • 第6题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第7题：

    对于引起HO的原因，下面哪些描述是正确的（）。

    • A、Better cell HO
    • B、Emergency HO
    • C、Low battery HO
    • D、Power budget HO

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    人才甄选中你认为哪些测试是有效的？

    正确答案： 甄选以下几种方法是有效的：①面试，能了解应聘者的仪表风度、求职动机与工作愿望、专业知识与特长、工作态度、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、反应能力、灵活性、自我控制能力、人际交往能力以及个人的活力、兴趣和爱好等。②心理测验，包括智力测试、心理健康测验、个性测试、职业兴趣测试、创造力测验等，来了解员工的一般认知能力、性格特征、情绪稳定性、职业活动效率、职业兴趣爱好和创造力等。③评价中心法，测评应聘者从事应聘岗位工作的能力、潜力，及其职业生涯发展的趋势。④观察判断法，借助量表，判断应聘者内在素质能力⑤纸笔测评法，了解应聘者的知识素养、分析推理能力、文字表达能力。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。
    A

    甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段

    B

    甄选是选出最合适的人

    C

    甄选的重点是对求职者进行相互比较

    D

    甄选决策存在一定的风险


    正确答案： A
    解析：
    在甄选过程中需要注意，不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第13题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

    A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B.甄选工作的技术性非常强
    C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    【知识点】 人员甄选；
    人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

  • 第14题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第15题：

    对于如何提升卖家分项评分，下面不正确的是（）

    • A、提高商品描述的准确性
    • B、降低商品售价
    • C、提升客服人员的素质和沟通效率
    • D、物流速度

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    下面对于APG40的描述正确的是（）

    • A、SFC可以删除程序，改变程序参数
    • B、Alarm Display属于MCS的硬件
    • C、MCS的软件只位于AP中
    • D、以上描述都不正确

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、效用
    • D、普遍适应性

    正确答案:C

  • 第20题：

    下面哪个描述对于IBM 虚拟带库TS7650是正确的（）

    • A、Protectior Post processing
    • B、HyperFactor inline
    • C、Content Aware inline
    • D、Hash Based inline

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
    A

    要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

    B

    将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者

    C

    提供明确的决策点

    D

    要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息

    E

    以上都不对


    正确答案： C,A
    解析： ABCD都是对有效的人员甄选的正确描述，另外还包括在应聘者背景情况方面，系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况，因此答案选ABCD。

  • 第24题：

    单选题
    面试中，人员甄选的依据是（）。
    A

    员工的工作经历

    B

    工作说明书和工作描述

    C

    员工的个性特征

    D

    员工的学历


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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