多选题劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应当视为歧视。A工作经验B受教育程度C工时数量D长相E性别

题目
多选题
劳动者之间因为（  ）的不同而形成的工资差别不应当视为歧视。
A

工作经验

B

受教育程度

C

工时数量

D

长相

E

性别

相似考题

1.非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。( )

2.工资歧视是指劳动者同工不同酬。()

3.具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（ ）。A．能力歧视B．工资歧视C．职业歧视D．业绩歧视

4.()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目E.不同学历的劳动者

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  • 第1题：

    关于工资差别的说法，正确的有()。

    A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
    B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
    C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
    D:工资差别越小越好
    E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

    答案：A,B,C
    解析：
    工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，优化劳动力资源配置效率，对于社会经济的发展具有积极的作用。

  • 第2题：

    不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（ ）。

    A.补偿性工资差别
    B.竞争性工资差别
    C.垄断性工资差别
    D.租金性工资差别

    答案：C
    解析：
    本题考查工资差别。垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

  • 第3题：

    劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。

    A.工作经验
    B.受教育程度
    C.工作数量
    D.长相
    E.性别

    答案：A,B,C
    解析：
    本题主要考查劳动力市场的歧视。所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。故因工作经验，受教育程度和工作数量形成的工资差别不应称为歧视。故选A,B,C

  • 第4题：

    关于工资差别的说法，正确的是（　　）。

    A.技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别
    B.不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别
    C.补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的
    D.劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

    答案：B
    解析：
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成：①补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者；②竞争性工资差别，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；③垄断性工资差别，是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

  • 第5题：

    （ ）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

    A.补偿性工资差别

    B.垄断性工资差别

    C.竞争性工资差别

    D.技能性工资差别

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

  • 第6题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 经济学家甲指出的歧视现象属于（　）。

    • A、职业歧视
    • B、员工歧视
    • C、统计性歧视
    • D、工资歧视

    正确答案:D

  • 第7题：

    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。

    • A、补偿性工资差别
    • B、竞争性工资差别
    • C、歧视性工资差别
    • D、垄断性工资差别

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于工资差别的说法错误的是（  ）。
    A

    人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

    B

    工资差别具有重新配置人力资源的功能

    C

    工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

    D

    政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于职业歧视的说法正确的是（  ）。
    A

    职业歧视属于—种统计性歧视

    B

    不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

    C

    职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

    D

    对职业歧视进行衡量比较困难


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于工资差别的说法，错误的是（  ）。
    A

    因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

    B

    高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

    C

    因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

    D

    因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    （　　）可以成为考察工资差别的对象。
    A

    不同职业劳动者之间的工资差别

    B

    不同地区之间的工资差别

    C

    不同年龄和性别劳动者之间的工资差别

    D

    不同工资项目之间的工资差别

    E

    不同国家之间的工资差别


    正确答案： A,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

  • 第12题：

    单选题
    关于歧视的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待

    B

    劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视

    C

    女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视

    D

    差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于职业歧视的说法正确的是（ ）。

    A.职业歧视属于一种统计性歧视
    B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
    C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
    D.对职业歧视进行衡量比较困难

    答案：D
    解析：
    【知识点】职业歧视。选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念。

  • 第14题：

    劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。

    A: 工作经验
    B: 受教育程度
    C: 工作数量
    D: 长相
    E: 性别

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    关于工资差别的说法错误的是（）。

    A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别
    B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
    C.工资差别的形成，原因之一 在于劳动者的素质和技能并不完全相同
    D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

    答案：D
    解析：
    选项D错误，工资差别存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。

  • 第16题：

    ( )可以成为考察工资差别的对象。

    A.不同职业劳动者之间的工资差别
    B.不同地区之间的工资差别
    C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
    D.不同工资项目之间的工资差别
    E.不同国家之间的工资差别

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

  • 第17题：

    岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

    • A、不同劳动岗位
    • B、相同劳动岗位
    • C、不同劳动绩效
    • D、不同劳动者

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于工资差别的说法，正确的是（　）。

    • A、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 
    • B、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 
    • C、补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 
    • D、劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

    正确答案:A

  • 第19题：

    不定项题
    男女之间由于（）而造成的工资差别不应该被视为歧视。
    A

    受教育程度

    B

    职业

    C

    工作经验

    D

    性别


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
    A

    不同劳动岗位

    B

    相同劳动岗位

    C

    不同劳动绩效

    D

    不同劳动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于工资差别的说法，正确的是（　　）。
    A

    技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别

    B

    不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别

    C

    补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的

    D

    劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别


    正确答案： B
    解析：
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成：①补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者；②竞争性工资差别，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；③垄断性工资差别，是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

  • 第22题：

    单选题
    在知识技能上并无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别被称为（  ）。
    A

    补偿性工资差别

    B

    竞争性工资差别

    C

    非自然性垄断工资差别

    D

    自然性垄断工资差别


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于工资差别的说法，正确的是（  ）。
    A

    工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

    B

    只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别

    C

    劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

    D

    工资差别越小越好

    E

    政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平


    正确答案： E,C
    解析：

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