单选题关于效率工资的说法,正确的是()。A 效率工资是指法定最低工资 B 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C 效率工资降低了企业的竞争力 D 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

题目
单选题
关于效率工资的说法,正确的是()。
A

效率工资是指法定最低工资 

B

效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 

C

效率工资降低了企业的竞争力 

D

效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资


相似考题
更多“关于效率工资的说法,正确的是()。”相关问题
  • 第1题:

    效率工资是企业的一种工资政策,下列关于效率工资的说法中,正确的是( )。

    A.效率工资对企业的人工成本不会产生影响

    B.效率工资是一种个人绩效工资计划

    C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

    D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


    正确答案:C

  • 第2题:

    下列关于“直接人工效率差异”科目出现借方余额的说法中,正确的是( )。 A.表明标准工时超过实际工时 B.表明实际工时超过标准工时 C.表明标准工资率与标准工时超过实际工资率与实际工时 D.表明实际工资率与实际工时超过标准工资率与标准工时


    正确答案:B
    直接人工效率差异=(实际工时一标准工时)×标准工资率,“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明“直接人工效率差异”大于0,因此表明实际工时超过标准工时。 

  • 第3题:

    下列关于效率工资的说法,错误的是( )。

    A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
    B.在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
    C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
    D.效率工资有助于降低员工的离职率

    答案:C
    解析:
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。这样做的假设根据是:(1)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;(2)高工资有利于降低员3-的离职率,同时强化他们的实际生产率;(3)实施效率工资更容易让人产生公平感。只有当雇主从进一步提高工资水平中获得的边际收益与相关的边际成本相等时,高于市场水平的工资率才能使雇主实现利润最大化。只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下。效率工资才最有可能出现。

  • 第4题:

    关于选择工资形式时需要遵循的原则, 以下说法正确的是( )

    A 、 要与岗位的具体特点相吻合
    B 、 计划简明易懂, 便于计算
    C 、 工资发放要及时
    D 、 员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
    E 、 工资实施计划一经制订出来, 就应当比较稳定

    答案:A,B,C,E
    解析:
    选择工资形式的原则包括: ①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合; ②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系; ③计划简明易懂, 便于计算④工资的发放要及时; ⑤工资实施计划一经制订出来, 就应当比较稳定。

  • 第5题:

    关于工资支付说法正确的是()

    • A、工资支付必须是货币形式
    • B、工资可以实物形式
    • C、工资可以有价证券替代
    • D、可规定劳动者消费形式

    正确答案:A

  • 第6题:

    按效率工资论,下列正确的是()。

    • A、工资水平只要不为零,总能雇佣到一定数量的工人
    • B、降低工资水平,不一定会降低平均效率
    • C、提高工资水平,不一定会提高平均效率
    • D、工资增加对平均效率的影响是递减的

    正确答案:D

  • 第7题:

    下列关于效率工资的说法,正确的是()。

    • A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时,固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
    • B、由于效率工资高于平均工资,因而必然会增加企业的成本,从而使利润下降
    • C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力,从而节约招募培训等方面的支出
    • D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时,企业的利润达到最大化
    • E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时,企业的利润达到最大化

    正确答案:A,C,D

  • 第8题:

    下列有关绩效工资的描述,正确的是()。

    • A、企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
    • B、企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本
    • C、效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
    • D、企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的各类员工
    • E、效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

    正确答案:A,C,D

  • 第9题:

    单选题
    关于效率工资的说法,正确的是(  )。[2014年真题]
    A

    效率工资是指法定最低工资

    B

    效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

    C

    效率工资降低了企业的竞争力

    D

    效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资


    正确答案: C
    解析:
    效率工资是指企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力,反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本,起到了强化企业竞争力的作用。出现这种情况的原因在于,在现实中劳动力并非是同质的,而是存在明显的质量差异的。

  • 第10题:

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法,正确的是(  )。
    A

    企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准

    D

    在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案: D
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    关于效率工资的说法,正确的是(  )。
    A

    效率工资是指法定最低工资

    B

    效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

    C

    效率工资减低了企业的竞争力

    D

    效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资


    正确答案: C
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    下列关于效率工资的说法,正确的是()。
    A

    雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时,固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

    B

    由于效率工资高于平均工资,因而必然会增加企业的成本,从而使利润下降

    C

    支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力,从而节约招募培训等方面的支出

    D

    当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时,企业的利润达到最大化

    E

    当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时,企业的利润达到最大化


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    老赵认为,在加强绩效管理的基础上,通过提供效率工资,会有助于强化对员工的激励。关于效率工资,正确的说法是( )。

    A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

    B.效率工资是一种个人绩效工资计划

    C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

    D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


    正确答案:AD

  • 第14题:

    关于效率工资的说法,错误的是()。

    A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
    B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
    C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
    D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

    答案:A
    解析:
    本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意:只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下,效率工资才最有可能出现。

  • 第15题:

    关于效率工资的说法,正确的是()。

    A:效率工资是指法定最低工资
    B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
    C:效率工资降低了企业的竞争力
    D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

    答案:B
    解析:
    效率工资是一些企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。

  • 第16题:

    关于选择工资形式时需要遵循的原则,以下说法正确的是(  )。

    A.要与岗位的具体特点相吻合
    B.计划简明易懂,便于计算
    C.工资发放要及时
    D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
    E.工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定?

    答案:A,B,C,E
    解析:
    选择工资形式的原则包括:①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③计划简明易懂,便于计算④工资的发放要及时;⑤工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定。?

  • 第17题:

    关于工资支付说法正确的是()

    • A、工资支付必须是货币形式
    • B、工资支付不得以实物形式
    • C、不得以有价证券形式
    • D、不得规定劳动者消费方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    按效率工资论,下列正确的是()。

    • A、市场均衡工资就是效率工资
    • B、效率工资与市场均衡工资经常,不一致
    • C、当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用
    • D、当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用
    • E、当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

    正确答案:B,C,E

  • 第19题:

    关于效率工资的说法,错误的是( )。

    • A、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的 
    • B、在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资 
    • C、实施效率工资容易导致员工产生不公平感 
    • D、效率工资有助于降低员工的离职率

    正确答案:C

  • 第20题:

    关于电力变压器的效率,下列说法中正确的是若负载功率因数一定,则当()相等时,效率最高


    正确答案:铜耗和铁损

  • 第21题:

    单选题
    关于工资支付说法正确的是()
    A

    工资支付必须是货币形式

    B

    工资可以实物形式

    C

    工资可以有价证券替代

    D

    可规定劳动者消费形式


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    下列有关绩效工资的描述,正确的是()。
    A

    企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

    B

    企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本

    C

    效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

    D

    企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的各类员工

    E

    效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本


    正确答案: E,C
    解析: 企业向员工支付效率工资,会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

  • 第23题:

    多选题
    按效率工资论,下列正确的是()。
    A

    市场均衡工资就是效率工资

    B

    效率工资与市场均衡工资经常,不一致

    C

    当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用

    D

    当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

    E

    当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    下列关于效率工资和晋升竞赛的说法中,错误的是(  )。
    A

    效率工资总是能够保证企业从中获得的收益超过成本

    B

    效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资

    C

    在晋升竞赛中,更高一级的职位通常是事先设计好的

    D

    晋升竞赛中的失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬


    正确答案: C
    解析: