单选题企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A 内部成长战略B 外部成长战略C 稳定战略D 收缩战略

题目
单选题
企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（  ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A

内部成长战略

B

外部成长战略

C

稳定战略

D

收缩战略

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1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

2.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

3.下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数 B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B: 绩效考核是绩效管理的前提
    C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
    D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定战略
    D.收缩战略

    答案：D
    解析：
    企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

  • 第3题：

    与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。

    • A、战略计划
    • B、国际化战略
    • C、战略方向
    • D、跨文化管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

    • A、企业关键绩效指标
    • B、绩效计划
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈与结果

    正确答案:A

  • 第5题：

    预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    战略管理是（）的基础，其不能脱离战略管理而单独存在。

    • A、绩效考核
    • B、人力资源管理
    • C、组织战略
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

    • A、②①③④⑤
    • B、③①②④⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③①④⑤

    正确答案:A

  • 第8题：

    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、薪酬战略

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的对象是 ( )
    A

    员工创造绩效过程中的具体行为

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核结果

    D

    企业战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的重心是（）
    A

    绩效考核

    B

    绩效反馈

    C

    考核结果的应用

    D

    绩效提升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

    B

    采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

    C

    采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

    D

    采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（  ）。
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B.绩效考核是绩效管理的前提
    C.绩效管理实现企业战略的重要手段
    D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：
    【知识点】绩效管理的特征。绩效管理的目的是通过绩效考核可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。绩效考核是绩效管理的重要组成部分；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，因此绩效管理中管理者和员工不是单向沟通。故选D

  • 第14题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

  • 第15题：

    绩效管理的重心在于（）

    • A、绩效提升
    • B、绩效总结
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第16题：

    “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

    • A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业绩效管理活动的基本单元是（）。

    • A、上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
    • B、企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
    • C、通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
    • D、采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效管理的重心是（）

    • A、绩效考核
    • B、绩效反馈
    • C、考核结果的应用
    • D、绩效提升

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    绩效考核结果的反馈阶段的主要任务包括：①上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通；②具体指出员工在绩效方面存在的问题；③指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。AB两项属于绩效考核结果的运用阶段。

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
    A

    ②①③④⑤

    B

    ③①②④⑤

    C

    ①②③④⑤

    D

    ②③①④⑤


    正确答案： A
    解析： 绩效管理的过程为：建立目标体系；制定绩效计划；绩效沟通；绩效考核；考核反馈与结果运用。

  • 第22题：

    单选题
    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
    A

    人力资源引进与保留战略

    B

    人力资源培训与开发战略

    C

    人员绩效管理战略

    D

    薪酬战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键
    A

    企业关键绩效指标

    B

    绩效计划

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈与结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    战略管理是（）的基础，其不能脱离战略管理而单独存在。
    A

    绩效考核

    B

    人力资源管理

    C

    组织战略

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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