多选题下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。A自我概念可以通过培训、心理治疗来改善B社会角色属于深层次的胜任特征C表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大D权威，告诉下属怎么做属于表现平平的管理者对待下属的表现E动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

题目
多选题
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A

自我概念可以通过培训、心理治疗来改善

B

社会角色属于深层次的胜任特征

C

表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大

D

权威，告诉下属怎么做属于表现平平的管理者对待下属的表现

E

动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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1.关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

2.关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（ ）。A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标 B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型 C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述 D.盒型模型主要用于绩效管理 E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案

3.（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型

4.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。A、区分型的胜任特征B、标准型的胜任特征C、基准胜任特征D、变革胜任特征

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  • 第1题：

    关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）


    A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

    B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

    C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

    D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

    E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于胜任的特征，下列说法错误的是（　　）

    A.胜任特征是可以衡量和可比较的
    B.胜任特征所指的就是单个特征指标
    C.胜任特征是潜在的、深层次的特征
    D.胜任表示的是某项工作的基本要求
    E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

    答案：B,D,E
    解析：
    选项B错误，胜任特征所指的可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标；
    选项D错误，胜任表示的是某项工作的卓越要求
    选项E错误，胜任特征指的是深藏内涵
    胜任特征的内涵：“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求，而不是基本要求；胜任特征是潜在的、深层次特征，即“水下的冰山”；胜任特征必须是可以衡量和比较的；胜任特征所指的可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标；

  • 第3题：

    (2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

    A.胜任特征是岗位的基本要求
    B.胜任特征必须是可衡量和比较的
    C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
    D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

    答案：A
    解析：
    P114-116
    胜任特征是指确保劳动者通顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求，而不是基本要求。所以A选项不对。胜任特征是潜在的，深层次的特征；胜任特征是潜在的，深层次的特征；胜任特征所指的可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标。

  • 第4题：

    关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。
    A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的
    C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求
    E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知


    答案：B,C
    解析：

  • 第5题：

    (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）

    A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
    B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
    C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
    D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
    E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P117-119
    胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。 （1）层级式模型。该模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序；确定每个胜任特征的排名和重要性。这种模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有效的，还有助于人与工作更好地匹配。 （2）簇型模型。在确定了某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。这种模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合于掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。 （3）盒型模型。针对性某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。 （4）锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚，即明确描述相应的行为标准。这种模型的操作类似建立编码字典，但是与编码字典不同的是，它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。

  • 第6题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）

    • A、与绩效高度相关
    • B、建立在合格标准的基础上
    • C、能显著区别优秀与普通
    • D、建立过程中要使用统计工具
    • E、是一组结构化的胜任特征指标

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

    • A、建立在合格标准的基础上
    • B、包含了对所有职位的能力要求
    • C、是一组结构化的胜任特征指标
    • D、不要求和绩效有较高的相关性
    • E、经过深入调查和统计分析而建立起来

    正确答案:C,E

  • 第9题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征具备可衡量性和可比性
    • B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
    • C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
    • D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
    • E、建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    胜任特征具备可衡量性和可比性

    B

    胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体

    C

    胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式

    D

    胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

    E

    建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
    A

    通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 

    B

    根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 

    C

    通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 

    D

    随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 

    E

    采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查胜任特征模型的建立。
    （1）明确目标，明确企业期望的最终结果；
    （2）定义绩效标准，一般采用工作分析和专家小组讨论的方法；
    （3）选取分析效标样本，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查；
    （4）获取有关胜任特征的数据资料，一般以行为事件访谈法为主；
    （5）分析数据信息；
    （6）建立胜任特征模型；
    （7）验证胜任特征模型，分析胜任特征与绩效的相关程度；
    （8）企业内沟通与推广。

  • 第12题：

    多选题
    关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
    A

    与绩效高度相关

    B

    建立在合格标准的基础上

    C

    能显著区别优秀与普通

    D

    建立过程中要使用统计工具

    E

    是一组结构化的胜任特征指标


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
    B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
    C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
    D.盒型模型主要用于绩效管理
    E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案

    答案：D,E
    解析：
    A项，指标集合式模型是指胜任特征模型由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成，这些胜任特征可能是概念相对单一的能力指标，也可能是包含多种能力指标的综合因素；B项，结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的因果关系的模型；C项，簇型模型是对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。

  • 第14题：

    下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。

    A．反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
    B．是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
    C．建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
    D．是一组非结构化的胜任特征指标

    答案：D
    解析：
    p116。1、反应了胜任特征的内涵，即申根体征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志，是建立在卓越标准基础之上的结构模式。2、胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查和研究分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用t实验、回归等数量分析方法。3、胜任特征模型是一组机构化了的胜任特征指标。

  • 第15题：

    构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤
    B．①③②④⑤
    C．②①⑤④③
    D．②①③⑤④

    答案：B
    解析：
    p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序：定义绩效标准，选取效际分析样本，获取效际样本有关胜任特征的数据资料；建立岗位胜任特征模型，验证岗位胜任特征模型。

  • 第16题：

    下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。

    A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配
    C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述
    D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强
    E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

    答案：A,C,E
    解析：
    p118-p119。按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。层级式模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是有效的，还有助于人与工作更好的分配。一般来说，建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展。

  • 第17题：

    关于胜任特征,下列说法错误的是()

    A.胜任特征是岗位的基本要求
    B.胜任特征必须是可衡量和比较的
    C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
    D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

    • A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
    • B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
    • C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
    • D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征具备可衡量性和可比较性
    • B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
    • C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
    • D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
    • E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征只针对个体
    • B、胜任特征是可衡量的
    • C、胜任特征具备可比较性
    • D、胜任特征是对工作的基本要求
    • E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

    • A、知识技能属于表层的胜任特征
    • B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
    • C、动机需要是内隐的胜任特征
    • D、深层的胜任特征很容易被发现
    • E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    多选题
    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
    A

    胜任特征具备可衡量性和可比较性

    B

    胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体

    C

    胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式

    D

    胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

    E

    建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
    A

    胜任特征只针对个体

    B

    胜任特征是可衡量的

    C

    胜任特征具备可比较性

    D

    胜任特征是对工作的基本要求

    E

    胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
    A

    知识技能属于表层的胜任特征

    B

    表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

    C

    动机需要是内隐的胜任特征

    D

    深层的胜任特征很容易被发现

    E

    冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点


    正确答案： D,C
    解析： 关于“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要。属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当将对冰山下的内容考察作为重点。

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