单选题下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。A 强调任务的明晰度、工作的标准和产出B 关注任务的完成以及员工的顺从C 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D 通过领导风格来影响员工和团队的绩效

题目
单选题
下列观点属于变革型领导理论的是（  ）。
A

强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B

关注任务的完成以及员工的顺从

C

依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效

D

通过领导风格来影响员工和团队的绩效

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1.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ） A．交易型和改变型领导理论 B．特质理论 C．魅力型领导理论 D．路径一目标理论

2.领导变革的主要内容包括()。A、领导制度变革B、领导方式变革C、领导环境变革D、领导理论变革E、领导观念变革

3.属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论

4.变革型领导理论又称()A、魅力型领导理论B、领导生命周期理论C、领导-参与模型理论D、领导方格理论

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
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  • 第1题：

    下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。

    A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
    B.关注任务的完成以及员工的顺从
    C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
    D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效

    答案：D
    解析：
    本题考查变革型领导理论。变革型领导理论强调理想与组织价值观；为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效：选项ABC都属于交易型领导理论的观点。

  • 第2题：

    认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。

    A.交易型和改变型领导理论
    B.特质理论
    C.魅力型领导理论
    D.路径 —目标理论

    答案：B
    解析：
    【知识点】 特质理论；
    传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

  • 第3题：

    下列观点中，属于犯罪生物学理论观点的是（）。

    • A、体格性格分型说
    • B、模仿论
    • C、中性化说
    • D、智能低下理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列哪些属于领导理论的新观点（）

    • A、认知资源理论
    • B、领导者--成员交换理论
    • C、领袖魅力理论

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    领导变革理论的产生有两个理论源泉，其中之一是组织行为学中的组织变革理论，另一个是：（）。

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、魅力型领导理论
    • D、领导决策理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述变革型领导理论，讨论当代领导理论面临的挑战？


    正确答案: 当代领导理论更加突出时代变革与组织学习的需要。领袖魅力式领导和变革型领导在一定程度上反映了人们的希望。
    传统的领导首先确定员工需要做什么，再通过运用组织正式权力，使下属明确某种职能，获得组织绩效，从而能够得到奖励。领导者则从下属的工作绩效中获益。这就是所谓的交易型领导，主要特征是依赖组织的奖惩来影响员工的绩效，其前提是领导者明确下属的需求。这种领导理论是当代管理者大多采用的。它基本适用于环境较稳定的状况。由于当代环境变化日趋激烈，进行组织变革成为潮流，因此企业呼唤变革型领导。
    所谓变革型领导是依靠于个人的领袖魅力和非制度权力，通过授权来提高下属对自身重要性和任务价值的认识，通过把远景变成了现实，使人们为了群体而超越个人利益，以此来激励下属做出更多的贡献。变革型领导把组织建成了兴奋而富有活力的组织。变革型领导是与其追随者以互相提升动机和道德水平的方式相互结合的。因此，变革型领导是“改革领导”、“革命领导”和“英雄领导”。变革型领导的特征在于：它超越了交换的诱因，通过对员工的开发、智力激励来鼓励员工为群体的目标、任务以及发展前景而超越自身的利益，实现预期的绩效目标；集中关注较为长期的目标，强调以发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力，并改变和调整整个组织系统，为实现预期目标创造良好的氛围；引导员工不仅为了他人的发展，也为了自身的发展承担更多的责任。变革型领导行为拓宽了领导行为的研究范围。
    变革型领导能够在组织中制造兴奋点，产生更强的影响和冲击力。他可以使下属为追求组织共同的远景兴奋和激动，他能够将“事情可能是什么样”变成“事情就是什么样”。在惠普公司，制造兴奋点的能力是选择管理者的一条明确标准。变革型领导制造兴奋点可以通过三个途径：一是依靠他们的领袖魅力；二是对追随者给予个性化的关注，变革型领导者赋予人们以挑战性的工作，增加了人们的责任感。他们保持沟通渠道畅通，对每个人都不同，为发展下属提供一对一的辅导；三是通过智力激发。变革型领导诱发追随者对问题和解决方案的认识。他们唤醒人们的想象与创造力，而问题的解决完全由下属完成。
    变革型领导拥有巨大的潜力，他们可以给衰落的组织重新注入活力，能够帮助个人发现工作与生活的价值和兴奋点，但是，如果他们的目标和价值体系与文明社会的基本准则相悖，那么他们就会对社会构成极大的威胁。

  • 第7题：

    下列不属于组织行为理论的是（）

    • A、领导权变理论 
    • B、组织变革和发展理论 
    • C、领导性格理论 
    • D、理想行政组织体系理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。

    • A、魅力型
    • B、前进型
    • C、交易型
    • D、变革型
    • E、基于价值观型

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（　　）。[2012年真题]
    A

    交易型和改变型领导理论

    B

    特质理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    路径—目标理论


    正确答案： B
    解析：
    传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

  • 第10题：

    多选题
    下列哪些属于领导理论的新观点（）
    A

    认知资源理论

    B

    领导者--成员交换理论

    C

    领袖魅力理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。
    A

    魅力型

    B

    前进型

    C

    交易型

    D

    变革型

    E

    基于价值观型


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    认为领导者具有某当固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（  ）。
    A

    交易型和变革型领导理论

    B

    特质理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    路径一目标理论


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。


    A.特质理论

    B.变革型领导理论

    C.魅力型领导理论

    D.权变理论


    答案：A
    解析：
    本题考查特质理论。

    特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果，A项正确；

    B项，变革型领导创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯任务通过补充、选拔、晋升、培训和发展培养出的变革型领导，会使组织有效的运转并健康的成长。

    C项，魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者；

    D项，权变理论中涉及三个权变因素：

    （1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。

    （2）工作结构：工作程序化、规范化的程度。

    （3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

    BCD项均考虑了下属的需要。

  • 第14题：

    罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。

    A.交易型和变革型领导理论
    B.魅力型领导理论
    C.路径—目标理论
    D.权变理论
    E.特质理论

    答案：B,C
    解析：
    本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。

  • 第15题：

    下面哪一个理论不属于20世纪90年代以来的“领导理论的新进展”（）

    • A、魅力型领导理论
    • B、交易型领导理论
    • C、变革型领导理论
    • D、特质型领导理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列选项中，不属于组织变革方式的是（）。

    • A、组织导向型变革
    • B、人员导向型变革
    • C、系统导向型变革
    • D、环境导向型变革

    正确答案:D

  • 第17题：

    超级领导（Superleadership）的起点是有关员工的正确观点，属于下列什么理论（）。

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、Z理论
    • D、自我领导理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    变革型领导理论又称（）

    • A、魅力型领导理论
    • B、领导生命周期理论
    • C、领导一参与模型理论
    • D、领导方格理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、变革型理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（  ）。
    A

    特质理论

    B

    变革型领导理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    权变理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下面哪一个理论不属于20世纪90年代以来的“领导理论的新进展”（）
    A

    魅力型领导理论

    B

    交易型领导理论

    C

    变革型领导理论

    D

    特质型领导理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于组织行为理论的是（）
    A

    领导权变理论 

    B

    组织变革和发展理论 

    C

    领导性格理论 

    D

    理想行政组织体系理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列观点中，属于犯罪生物学理论观点的是（）。
    A

    体格性格分型说

    B

    模仿论

    C

    中性化说

    D

    智能低下理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列选项中，不属于组织变革方式的是（）。
    A

    组织导向型变革

    B

    人员导向型变革

    C

    系统导向型变革

    D

    环境导向型变革


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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