单选题适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（　　）。A 市场领先策略B 市场跟随策略C 成本导向策略D 混合薪酬策略

题目
单选题
适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（　　）。
A

市场领先策略

B

市场跟随策略

C

成本导向策略

D

混合薪酬策略

相似考题

1.组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能

2.适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（ ）。A．市场领先策略B．市场跟随策略C．成本导向策略D．混合薪酬策略

3.要求银行必须有较多的产品可提供，或者适用于开发创新成本低的某类产品；( )需要抓住产品本身的特点，进行产品优势定位。A．竞争定位策略，联盟定位策略B．产品定位策略，客户定位策略C．客户定位策略，产品定位策略D．联盟定位策略，竞争定位策略

4.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略

更多“适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )

    A、领先型薪酬策略

    B、跟随型薪酬策略

    C、滞后型薪酬策略

    D、混合型薪酬策略

    E、过渡型薪酬策略


    正确答案:ABCD 

  • 第2题：

    银行定位时兼顾两个方面的利益：一方面，银行提供的产品可以给客户带来较大的收益，吸引客户使用该行的产品；另一方面，应考虑到银行的当期收入和长远利益，这种定位策略是( )。

    A.客户定位策略

    B．利益定位策略

    C．形象定位策略

    D．竞争定位策略


    正确答案：B
    B【解析】利益定位策略是一种真正“双赢”的定位。

  • 第3题：

    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


    正确答案:领先型薪酬策略

  • 第4题：

    中小企业常用的市场定位策略是（）。

    • A、迎头定位
    • B、避强定位
    • C、侧翼定位
    • D、重新定位

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）

    • A、针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势
    • B、针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势
    • C、合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势
    • D、合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势
    • E、合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    中小企业实施薪酬战略的难点有（）

    • A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工
    • B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强
    • C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围
    • D、中小企业得到的政策支持少
    • E、中小企业缺乏良好的企业文化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

    • A、薪酬水平的市场定位
    • B、决定薪酬的主要因素
    • C、薪酬构成
    • D、奖励的重点
    • E、薪酬幅度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）要求银行必须有较多的产品可提供，或者适用于开发创新成本低的某类产品；（）需要抓住产品本身的特点，进行产品优势定位。

    • A、竞争定位策略，联盟定位策略
    • B、产品定位策略，客户定位策略
    • C、客户定位策略，产品定位策略
    • D、联盟定位策略，竞争定位策略

    正确答案:C

  • 第9题：

    差别性市场策略有较大的经营风险，因为该种策略的目标市场范围较小。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    填空题
    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

    正确答案： 领先型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    中小企业常用的市场定位策略是（）。
    A

    迎头定位

    B

    避强定位

    C

    侧翼定位

    D

    重新定位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
    A

    薪酬领袖策略

    B

    市场追随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合策略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。()


    正确答案：错

  • 第14题：

    （ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

    A.薪酬制度
    B.薪资制度
    C.工资制度
    D.薪金制度

    答案：C
    解析：
    工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益。也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言，可分为计时工资和计件工资。

  • 第15题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下哪个选项不是成熟期企业的特点（）。

    • A、出现市场窥模效应
    • B、竞争优势明显
    • C、各方面资金需求较大
    • D、经营风险较小

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

    • A、高薪酬策略
    • B、领头羊策略
    • C、市场优势策略
    • D、市场领先策略

    正确答案:D

  • 第19题：

    由于风险较小，成功率较高，常为多数企业所采用的市场定位策略是（）。

    • A、避强定位策略
    • B、迎头定位策略
    • C、重新定位策略
    • D、集中定位策略

    正确答案:A

  • 第20题：

    银行定位时兼顾两个方面的利益：一方面，银行提供的产品可以给客户带来较大的收益，吸引客户使用该行的产品；另一方面，应考虑到银行的当期收入和长远利益，这种定位策略是（　）。

    • A、客户定位策略
    • B、利益定位策略
    • C、形象定位策略
    • D、竞争定位策略

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
    A

    薪酬水平的市场定位

    B

    决定薪酬的主要因素

    C

    薪酬构成

    D

    奖励的重点

    E

    薪酬幅度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。
    A

    高薪酬策略

    B

    领头羊策略

    C

    市场优势策略

    D

    市场领先策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    中小企业实施薪酬战略的难点有（）
    A

    难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工

    B

    中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强

    C

    中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围

    D

    中小企业得到的政策支持少

    E

    中小企业缺乏良好的企业文化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容