单选题制度化程度是指采用（　）来描述、指导和约束组织行为与个人行为的程度（　）A 非正式的口头方式B 正式书面文件形式C 一般的表达方式D 人们习惯的一切形式

题目
单选题
制度化程度是指采用（　）来描述、指导和约束组织行为与个人行为的程度（　）
A

非正式的口头方式

B

正式书面文件形式

C

一般的表达方式

D

人们习惯的一切形式

相似考题

1.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ） A．专业化程度 B．规范化程度 C．职业化程度 D．制度化程度

2.如果用合作性和坚定性两维坐标来描述企业某一利益相关者在企业战略决策与实施过程中的行为模式,“折衷”是()。A:中等程度的坚定性和中等程度的合作性行为的组合B:坚定与合作行为的组合C:不坚定行为与合作行为的组合D:坚定行为和不合作行为的组合

3.制度化程度是指采用（ ）来描述．指导和约束组织行为与个人行为的程度（ ） A．非正式的口头方式 B．正式书面文件形式 C．一般的表达方式 D．人们习惯的一切形式

4.非营利组织要有一定程度的制度化是指非营利组织的()。A、民间性B、组织性C、非营利性D、自治性

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“制度化程度是指采用（　）来描述、指导和约束组织行为与个人行为的程度（　）”相关问题

  • 第1题：

    下列有关组织的制度化和职业化的陈述，正确的有（ ）。

    A．通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标

    B．如果企业中的多数员工需要较高的文化程度，或需要经过较长时间的培训才能胜任工作，那么说明该组织的职业化程度较低

    C．企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度

    D．如果企业中各部门间的交流多采用书面文件的方式，说明其制度化程度较高


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。

    A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
    B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
    C.制度化管理是由美国人迈克尔 波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
    D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

    答案：C
    解析：
    以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，就是制度化管理。制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国马克斯·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。在企业组织经营管理过程中，由于管理所依托的基本手段不同，存在着不同类型的管理方式。

  • 第3题：

    组织结构的权变因素包括（ ）。

    A.制度化程度
    B.职业化程度
    C.地区分布
    D.企业的外部条件和环境

    答案：D
    解析：
    影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织结构的权变因素。

  • 第4题：

    政府介入程度是社会保障制度化与非制度化的一个分水岭


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。

    • A、专业化程度
    • B、规范化程度
    • C、职业化程度
    • D、制度化程度

    正确答案:D

  • 第6题：

    制度化程度是指采用（　）来描述、指导和约束组织行为与个人行为的程度（　）

    • A、非正式的口头方式
    • B、正式书面文件形式
    • C、一般的表达方式
    • D、人们习惯的一切形式

    正确答案:B

  • 第7题：

    描述素质定义与级别的核心维度是（）。

    • A、行为的强度与完整性
    • B、影响范围的大小
    • C、主动程度
    • D、复杂程度

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    如果用合作性和坚定性两维坐标来描述企业某一利益相关者在企业战略决策与实施过程行为模式，“对抗”是（　　）。
    A

    中等程度的坚定性和中等程度的合作性行为的组合

    B

    不坚定行为与合作行为的组合

    C

    坚定行为和不合作行为的组合

    D

    坚定行为与合作行为的组合


    正确答案： C
    解析：
    对抗是坚定行为和不合作行为的组合。企业利益相关者运用这种模式处理矛盾与冲突，目的在于使对方彻底就范，根本不考虑对方的要求，并坚信自己有能力实现所追求的目标。

  • 第9题：

    单选题
    企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。
    A

    专业化程度

    B

    规范化程度

    C

    职业化程度

    D

    制度化程度


    正确答案： B
    解析： 本题考查组织结构特征因素中的制度化程度。

  • 第10题：

    判断题
    公共责任是指社会成员对参与公共生活的使命感、责任心和自觉性，与他们对其个人行为结果承担责任的程度无关。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（  ）。
    A

    集权程度

    B

    制度化程度

    C

    专业化程度

    D

    职业化程度


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于护理目标行为标准的论述，错误的是（）
    A

    应含有行为完成的时间

    B

    应含有行为所要达到的程度

    C

    行为程度应用可观察测量的词来描述

    D

    行为程度阐述应能概括全部行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

    A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
    B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
    C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
    D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

    答案：C
    解析：
    制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国马克斯·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

  • 第14题：

    企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）。

    A.规范化程度
    B.制度化程度
    C.集权化程度
    D.专业化程度

    答案：B
    解析：
    规范化程度指员工以同样方式完成相似工作的程度。在企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化程度。经营的决策权和管理权大部分集中于高层管理者手中。专业化程度指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

  • 第15题：

    员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织()的指标。

    A:专业化程度
    B:规范化程度
    C:制度化程度
    D:职业化程度

    答案：B
    解析：
    规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。在一个高度规范化的企业中，工作内容规定得很详细，对于相同的工作职务，不论人员更换与否，都不影响工作的程序和方法，并且相似的工作可以在各个部门或单位以相同的方式进行。

  • 第16题：

    关于护理目标行为标准的论述，错误的是（）

    • A、应含有行为完成的时间
    • B、应含有行为所要达到的程度
    • C、行为程度应用可观察测量的词来描述
    • D、行为程度阐述应能概括全部行为

    正确答案:D

  • 第17题：

    正规化是指组织依靠规章制度和程序引导员行为的程度。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    公共责任是指社会成员对参与公共生活的使命感、责任心和自觉性，与他们对其个人行为结果承担责任的程度无关。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。
    A

    专业化程度

    B

    规范化程度

    C

    制度化程度

    D

    职业化程度


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    如果用合作性和坚定性两维坐标来描述企业某一利益相关者在企业战略决策与实施过程行为模式，“对抗”是（）。
    A

    中等程度的坚定性行为和中等程度的合作性行为的组合

    B

    不坚定行为与合作行为的组合

    C

    坚定行为和不合作行为的组合

    D

    坚定行为与合作行为的组合


    正确答案： B
    解析： 对抗是坚定行为和不合作行为的组合。企业利益相关者运用这种模式处理矛盾与冲突，目的在于使对方彻底就范，根本不考虑对方的要求，并坚信自己有能力实现所追求的目标。

  • 第22题：

    问答题
    心理障碍有两种含义，一是指精神疾病的某种症状，如精神分裂症患者常伴有思维障碍。另一层含义是指轻微的心理失调，可以从一个人行为上的偏离程度来判断这个人的障碍程度。如果一个人的行为表现，偏离社会生活的规范程度越厉害，那么他的障碍程度也就越深。常见的心理障碍有六种，请问是哪六种？

    正确答案： 1.较重的适应性障碍
    2.焦虑性障碍
    3.抑郁性障碍
    4.恐怖性障碍
    5.强迫性障碍
    6.疑病性障碍
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织结构的（  ）是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少。
    A

    专业化程度

    B

    地区分布

    C

    分工形式

    D

    制度化程度


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    组织开发与管理开发的区别在于（）
    A

    组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范

    B

    组织开发比管理开发更为有效

    C

    管理开发比组织开发更为有效

    D

    组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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