多选题在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是（　　）。A考核者一定要了解考核内容B所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义C同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

题目
多选题
在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是（　　）。
A

考核者一定要了解考核内容

B

所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义

C

同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

D

同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数

E

关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

相似考题

1.在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。A．考核者一定要了解考核内容B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

2.你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

3.企业之中绩效管理的参与者是（ ）A．被考核者的上级B．被考核者本人C．被考核者的同事D．被考核者的下级E．企业的外部客户

4.从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

更多“在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面”相关问题

  • 第1题：

    影响绩效考核的因素有( )。

    A、考核者状况

    B、与被考核者关系

    C、考核信息来源

    D、考核周期

    E、考核标准与方法


    参考答案：ABDE

  • 第2题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

  • 第3题：

    下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。

    A.选择考核者
    B.明确考核标准
    C.进行绩效沟通
    D.确定考核方法
    E.绩效考核评价

    答案：A,B,D
    解析：
    此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第4题：

    绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括()。

    A:选择考核者
    B:明确考核标准
    C:确定考核方法
    D:收集考核信息
    E:确定考核时间

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考核阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第5题：

    企业内部发起绩效考核的方式为（）

    • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
    • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
    • C、年度内例行的绩效考核
    • D、被考核者主动要求考核者进行考核

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效考核实施的内容主要包括（）

    • A、确定工作要项
    • B、确定考核者
    • C、确定绩效标准
    • D、确定考核方法
    • E、确定考核周期

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

    • A、晕轮误差
    • B、个人偏见误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效考核的技术准备工作不包括（　）

    • A、选择考核者
    • B、绩效沟通
    • C、明确考核标准
    • D、确定考核方法

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    绩效考核结果的反馈阶段的主要任务包括：①上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通；②具体指出员工在绩效方面存在的问题；③指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。AB两项属于绩效考核结果的运用阶段。

  • 第10题：

    多选题
    下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（  ）。
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    企业之中绩效管理的参与者是（）
    A

    被考核者的上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括（　　）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    确定考核方法

    D

    收集考核信息

    E

    确定考核时间


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第13题：

    如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

    A、被考核者的直接上级

    B、被考核者本人

    C、被考核者的同事

    D、被考核者的下级

    E、组成有代表性的绩效考核委员会


    参考答案：AE

  • 第14题：

    下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。

    A.绩效考核评价
    B.选择考核者
    C.确定考核方法
    D.明确考核标准
    E.进行绩效沟通

    答案：A,E
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤。BCD属于绩效考核准备阶段的工作，故错误。

  • 第15题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第16题：

    按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。

    • A、被考核者的上级党委
    • B、被考核者的本级党委
    • C、被考核者所在单位政治机关
    • D、被考核本人

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。

    • A、目标管理考核法
    • B、360度考核法
    • C、要素管理考核法
    • D、关键绩效考核指标法

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？


    正确答案: （一）应该做什么？
    1.应该完成什么任务和履行什么职责；
    2.准确把握被考核工作的主要方面；
    3.把工作的主要方面确定为考核的重点。
    （二）应该如何做？
    1.应该遵循哪些规章制度；
    2.应该遵循哪些工作程序和操作规程。
    （三）应该达成什么工作结果？
    1.工作的质量
    （1）工作过程的正确性；
    （2）工作结果的有效性；
    （3）工作结果的时限性；
    （4）工作方法选择的正确性。
    2.工作的数量
    （1）工作效率；
    （2）工作总量。
    （四）应该具备哪些知识，经验和技能？
    1.工作要求执行人员具备什么知识？
    （1）管理知识；
    （2）专业知识。
    2.工作要求执行人员具备什么经验和技能？
    （1）公司协调：工作分配、执行监督、内外关系协调；
    （2）人际交往：有效沟通、冲突处理、友善合作；
    （3）培训引领：培训开发、工作引领、帮助下属解决问题；
    （4）解决问题：发现及时、辨析正确、方法得当；
    （5）激励下属：公正公平、有效授权、团队意识建立；
    （6）计划决策：决策正确、计划周密、执行有效；
    （7）创新开拓：善于思考、方法独到、改善合理；
    （五）应该以什么样的态度和行为从事工作？
    1.工作态度
    （1）敬业精神；
    （2）主动精神；
    （3）刻苦勤奋
    （4）忠于职守；
    （5）敢于负责。
    2.工作行为
    （1）率先垂范，以身作则；
    （2）实事求是，扎实稳健。

  • 第19题：

    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

    • A、被考核者的直接上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,E

  • 第20题：

    企业之中绩效管理的参与者是（）

    • A、被考核者的上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（  ）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    进行绩效沟通

    D

    确定考核方法

    E

    绩效考察评价


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。
    A

    被考核者的上级党委

    B

    被考核者的本级党委

    C

    被考核者所在单位政治机关

    D

    被考核本人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
    A

    被考核者的直接上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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