单选题企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（　　）。A 引来企业窥察者B 内部容易产生勾心斗角C 容易导致企业的视野变窄D 会导致“近亲繁殖”

题目
单选题
企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（　　）。
A

引来企业窥察者

B

内部容易产生勾心斗角

C

容易导致企业的视野变窄

D

会导致“近亲繁殖”

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1.从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有( )。A．阻碍企业创新B．风险大、成本相对较高C．影响现有员工的士气D．造成企业内部关系紧张

2.从外部招聘管理人员的缺点是:()A、可能会提拔过头B、不利于引进新思想和新方法C、选才的范围有限D、打击组织内部成员的士气。

3.内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

4.企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A．引来企业窥察者B．内部容易产生勾心斗角C．容易导致企业的视野变窄D．会导致“近亲繁殖”

更多“企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。

    A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
    B:可以为企业招聘到优秀的人才
    C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；②可以招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才，当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第2题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第4题：

    从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。

    • A、阻碍企业创新
    • B、风险大、成本相对较高
    • C、影响现有员工的士气
    • D、造成企业内部关系紧张
    • E、不利于招聘到一流人才

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

    • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
    • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
    • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

    正确答案:A

  • 第6题：

    从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）

    • A、没有历史包袱
    • B、能为组织带来新鲜空气
    • C、可以迅速开展工作

    正确答案:B

  • 第7题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。

    • A、有可能形成内部矛盾 
    • B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 
    • C、人员选择余地小 
    • D、容易造成“近亲繁殖” 

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()
    A

    为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
    A

    工作竞标

    B

    广告招聘

    C

    员工推荐

    D

    校园招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。

  • 第10题：

    单选题
    所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。
    A

    企业从外部招聘基层员工

    B

    企业从外部引入高管人员

    C

    企业内部培养高管人员

    D

    管理培训生


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
    A

    外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维

    B

    能节约大量招聘和选拔时间及费用

    C

    调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情

    D

    对招聘对象是否适合该工作判断更加准确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（  ）。
    A

    为企业带来新鲜的空气，注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第14题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第15题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

    • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
    • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    正确答案:A

  • 第16题：

    所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。

    • A、企业从外部招聘基层员工
    • B、企业从外部引入高管人员
    • C、企业内部培养高管人员
    • D、管理培训生

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业外部招聘是为了通过招聘为组织带来创新活力。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

    • A、工作竞标
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
    A

    使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

    B

    外部招聘的人员具有“外来优势”

    C

    外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    D

    外部招聘能够为企业带来新鲜空气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： D
    解析： 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有： ①适应或定向的时间比较长； ②对应聘者了解少，可能发生招聘错误； ③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第22题：

    问答题
    该公司从企业外部招聘了若干管理人员，请分析一下内部招聘与外部招聘各自的优缺点。

    正确答案：
    具体分析如下:
    ①企业采用内部招聘政策的优缺点
    优点:
    a.通过晋升现有员工来进行内部招聘,这种方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气;
    b.在管理现有员工时,可通过已知数据进行选拔,并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作;
    c.内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用;
    d.如果需要培训,则招聘成本较高;但是,内部招聘通常无须作介绍,并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。
    缺点:
    a.未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管,管理会比较困难;
    b.适合该工作的员工可能在企业外部;
    c.会降低“新视点”进入企业而产生的变化;
    d.由于员工认为晋升只是时间问题,因此内部招聘容易诱发自满情绪。
    ②企业采用外部招聘政策的优缺点
    外部招聘是指由企业外部的员工来补充空缺职位。一般而言,外部招聘的优缺点与内部招聘正好相反。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（　　）。
    A

    引来企业窥察者

    B

    内部容易产生勾心斗角

    C

    容易导致企业的视野变窄

    D

    会导致“近亲繁殖”


    正确答案： C
    解析： 外部招聘可能带来的缺陷有:①易引来企业窥察者；②不易选到合适人选；③新员工需要较长的融合期等。BCD三项属于内部招聘的缺点。

  • 第24题：

    多选题
    从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
    A

    阻碍企业创新

    B

    风险大、成本相对较高

    C

    影响现有员工的士气

    D

    造成企业内部关系紧张

    E

    不利于招聘到一流人才


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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